Trabajo Social Comunitario: Conceptos Clave y Enfoques Prácticos

SOLIDARIDAD MECÁNICA (Durkheim) – COMUNIDAD (Tönnies) – PUEBLOS

  • Área de reducidas dimensiones, con límites perfectamente definidos.
  • Rural o semirural/urbano-industrial.
  • Homogeneidad social (Autóctona).
  • Basado en la costumbre (conocimiento mutuo), al “extraño” se le ridiculiza o estigmatiza.
  • Fuerte cohesión interna, integración (satisfacción directa de necesidades emocionales y materiales).
  • Relaciones espontáneas, íntimas, de carácter cooperativo.
  • Sentido de pertenencia, identidad.

SOLIDARIDAD ORGÁNICA (Durkheim) – ASOCIACIÓN/Sociedad (Tönnies) – CIUDADES

  • Área difusa integrada en un entorno urbano amplio, los límites han sido borrados.
  • Urbano-industrial.
  • Heterogeneidad social (No autóctona – Multiculturalidad).
  • Basado en el Derecho – Leyes. Necesidad de acuerdos, contratos.
  • Menos cohesión, débil integración (Satisfacción de necesidades a través de intermediarios, de instituciones).
  • Relaciones instrumentales, basadas en el interés (servicios).
  • Anonimato, anomia, desarraigo, despersonalización.

PROBLEMA DE INTEGRACIÓN SOCIAL

RASGOS ACTUALES QUE CONDICIONAN EL FENÓMENO COMUNITARIO

  1. “Geografía del caos” en la globalización y las “democracias de Apartheid”.
  2. Normalidad supuesta salud.
  3. Asistimos a un proceso de individualización y una privatización creciente de los modos de vida.
  4. Incertidumbre y caída de las grandes ideologías de los Grandes Relatos.
  5. Las migraciones y la necesidad de articular la pluralidad.
  6. Introducción de las tecnologías, creación de realidades virtuales.

DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y COLECTIVO

En un grupo existen intereses, objetivos comunes, relación entre los miembros, división del trabajo. En un colectivo, no.

CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO

  1. Existen relaciones entre los miembros de un modo definido, existen intercambios que conforman un modelo concreto de interacción. Es decir, se dan secuencias repetitivas y análogas que crean reglas de funcionamiento, que limitan y prescriben las conductas individuales.
  2. Aparecen también roles entre los miembros.
  3. Comunicación constante y directa entre los miembros y, generalmente, cara a cara.
  4. Reconocimiento de la pertenencia al grupo, así como también el reconocimiento de las personas ajenas a él. O sea, existe una conciencia colectiva de la relación común.
  5. Acciones unitarias para alcanzar sus metas y objetivos. Es decir, se aúnan esfuerzos entre todos los miembros del grupo.
  6. La conducta de un miembro influye la conducta de los demás miembros. Por ello decimos que la conducta es circular, no lineal.

TRES OBJETIVOS BÁSICOS EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL DE GRUPO

  1. Conseguir una mejora de las relaciones sociales o restaurarlas a un nivel óptimo de funcionamiento.
  2. Proveer de recursos a la población en orden a facilitar la relación de ésta con el medio.
  3. Prevención de problemas comunitarios.

ETAPAS ENTRE LA IDEA DE CONSTITUIR EL GRUPO Y LA PRIMERA REUNIÓN

  1. Percepción de la necesidad.
  2. Evaluación interna y externa de las necesidades.
  3. La elaboración del proyecto de trabajo social grupal.
  4. La negociación del proyecto.

ELEMENTOS DEFINITORIOS DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

  1. Intervención de un/a especialista en el cambio.
  2. Cambio ordenado y planificado de las relaciones sociales/la planificación de recursos para atender necesidades sociales. El ejercicio de actitudes de cooperación y colaboración.
  3. Participación comunitaria.

TRES PRINCIPIOS DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

  1. Nunca se podrá hacer un verdadero cambio si no es a través de la plena participación de las personas interesadas.
  2. La autodeterminación de los individuos y las comunidades para elegir su propio camino de desarrollo.
  3. El ritmo del desarrollo no puede ser impuesto artificialmente desde el exterior, sino que dependerá de la capacidad y voluntad de los individuos para mejorar su comunidad.

OBSTÁCULOS A LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

  1. La falta de participación de las personas a nivel colectivo y comunitario.
  2. La actitud de inmovilismo y resignación consecuencia de su situación de inferioridad a nivel económico, de instrucción… (“cultura del silencio”).

CARACTERÍSTICAS QUE DIFERENCIAN EL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO DEL INDIVIDUAL

  1. El trabajo colectivo se desarrolla públicamente, y con otras personas (profesionales y población), a la vista de todo el mundo.
  2. Este carácter público de la intervención colectiva limita considerablemente el poder del/de la profesional del Trabajo Social Comunitario.
  3. La última característica hace referencia a la larga duración y desarrollo en el tiempo de la intervención comunitaria.

CARACTERÍSTICAS DEL EQUIPO DE TRABAJO

  1. Estructura participativa.
  2. Delimitación y distribución de funciones.
  3. Complementación humana e interprofesional.
  4. Coordinación y colaboración horizontal.
  5. Capacidad para integrar oposiciones-afinidades de los miembros del grupo.
  6. Atención a las personas, búsqueda de “espíritu de equipo”.

FUNCIONES DEL/DE LA PROFESIONAL DEL TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO

  • Guiar.
  • Facilitar.
  • Observar.
  • Incitar.
  • Animar.
  • Capacitar.
  • Informar.