Tipos de Empresa y sus Características

Tipos de Empresa

3.1) Criterios de Clasificación

1) Criterio Económico

Podemos clasificar las empresas según diversas variables:

  • Dimensión (tamaño):
    • Pequeñas: menos de 50 trabajadores.
    • Medianas: menos de 250 trabajadores.
    • Grandes: más de 250 trabajadores.
    • Microempresas: menos de 10 trabajadores.
    Además del criterio de trabajadores, se debe cumplir uno de los siguientes:
  • Facturación:
    • Pequeña: menos de 10 millones.
    • Mediana: menos de 43 millones.
    • Grande: más de 43 millones.
  • Balance (bienes y deudas):
    • Pequeña: balance menor de 10 millones.
    • Mediana: menos de 50 millones.
    • Grande: más de 50 millones.

En España, las PYMES tienen gran importancia en la economía en términos de empleo y PIB.

Ámbito de Actuación: Primario, secundario y terciario. En España, la clasificación de actividades empresariales se rige por el CNAE, y a nivel europeo por el NACE.

2) Criterio Jurídico

Titularidad del Capital:

  • Privadas: capital pertenece a la iniciativa privada.
  • Públicas: capital pertenece a entidades públicas.

Personalidad Jurídica:

  • Empresario individual
  • Sociedades:
    • Mercantiles: se rigen por el derecho mercantil.
      • Capitalistas: Sociedad Anónima (SA), Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL).
      • Personalistas: Sociedad Colectiva, Sociedad Comanditaria.
    • Civiles
    • De economía social: Laboral y Cooperativa.

3.2) Empresario Individual

Formada por una persona que crea o hereda la empresa y ejerce a título propio todas las decisiones y el control, ya sea directamente o mediante representantes. Desempeña tres papeles fundamentales: innovador, asume riesgos y coordina los recursos productivos.

Inconvenientes:

  1. Elevada concentración de riesgos: responsabilidad ilimitada.
  2. Problemas de supervivencia: gestión vinculada a las características del fundador.
  3. Dificultad para obtener financiación.

3.3) Sociedad Anónima (SA)

Sociedad mercantil capitalista con las siguientes características:

  1. Capital social dividido en acciones: capital mínimo de 60.101,21€, con 15.000€ en caja. Constituye una garantía frente a acreedores. Cada accionista tiene votos y beneficios proporcionales al número de acciones.
  2. Responsabilidad limitada: cada socio arriesga solo el capital invertido.
  3. Especialización de funciones: propiedad (accionistas) y control (directivos).

Ventajas:

  1. Gran capacidad de financiación: capital aportado por numerosos accionistas.
  2. Economías de especialización: separación entre propiedad y control.
  3. Diversificación de riesgos: responsabilidad limitada.

Inconvenientes:

Principal problema: divergencia de intereses entre accionistas (rentabilidad) y directivos (crecimiento y prestigio), que puede llevar a conductas oportunistas:

  1. Retribuciones excesivas.
  2. Uso indebido de recursos.
  3. Retención de beneficios para financiar proyectos de crecimiento.
  4. Aprovechar oportunidades de negocio para beneficio propio.

Mecanismos de control para los accionistas:

  1. Convencionales:
    • Contratos que limiten la actuación de los directivos.
    • Control por los órganos de la SA (Junta de Accionistas, Consejo de Administración).
    • Auditorías.
  2. Propios de la SA:
    • Responsabilidad limitada.
    • Enajenabilidad de acciones.
  3. Control de mercado:
    • Mercado laboral de directivos (control interno y externo).
    • Mercado de bienes y servicios.
    • Mercado de control societario (OPAs).

Formas de blindaje de los directivos:

  1. Paracaídas dorado: indemnizaciones millonarias por despido.
  2. Caballeros blancos: inversores amigos que no intervienen en la gestión.
  3. Mayoría cualificada: mayor número de votos para ciertas decisiones.
  4. Derechos especiales de voto: votos extra para accionistas antiguos.
  5. Rescates: recompra de acciones a directivos a un precio mayor.
  6. Píldoras venenosas: medidas para reducir el valor de la empresa y disuadir a nuevos accionistas.

3.3.1) SA Cerradas

En las SA cerradas no hay separación entre propiedad y control, no cotizan en bolsa y la enajenabilidad de las acciones es limitada o prohibida.

Ventajas:

  • No hay separación entre propiedad y control.
  • Ventajas fiscales frente al empresario individual (beneficio tributa al 35%).

Inconvenientes:

  1. Directivos poco cualificados: concentración de riesgos a pesar de la responsabilidad limitada.
  2. Enajenabilidad limitada de acciones.
  3. Conflictividad interna.

3.4) Sociedad Cooperativa

Sociedad constituida por personas que se asocian para realizar actividades empresariales y satisfacer sus necesidades económicas y sociales.

Tipos:

  1. De producción (Trabajo Asociado): socios trabajadores, socios colaboradores (capital) y trabajadores asalariados.
  2. De venta: suministran bienes o servicios y mejoran las actividades de los socios (ej. cooperativas agrarias).
  3. De consumidores y servicios diversos: ofrecen bienes y servicios a los socios en las mejores condiciones.

Características:

  1. Principio de puertas abiertas: libertad de acceso y abandono.
  2. Principio democrático: un voto por socio.
  3. Retribución limitada del capital: reparto del excedente según la actividad.
  4. Órganos de gobierno: asamblea general, consejo rector, interventores de cuentas.

Desventajas:

  1. Problemas relativos al horizonte temporal: se proponen soluciones como la vinculación geográfica, la transmisibilidad de participaciones y la devolución del capital actualizado.
  2. Excesiva concentración de riesgos: responsabilidad limitada.
  3. Reducido interés en invertir.