Teorías sobre el Mercado de Trabajo y las Migraciones

Teorías sobre el Mercado de Trabajo

1. Teoría Neoclásica

La teoría neoclásica describe la interacción entre la oferta y la demanda en un mercado de competencia perfecta, donde se determina el nivel de empleo y el salario de equilibrio. En este contexto, la demanda de empleo se considera simplemente como un factor de producción más, sin características distintivas. El factor humano se reduce a un coste adicional, similar a cualquier otro factor de producción.

El funcionamiento de la oferta y la demanda del factor humano y el equilibrio salarial se explica de la siguiente manera: cuando la oferta supera a la demanda, los empleadores ofrecen salarios más bajos y aumentan los niveles de cualificación exigidos. Por el contrario, cuando la demanda es superior a la oferta, se modifica la conducta de búsqueda tanto de los trabajadores como de los empleadores.

2. Teoría del Capital Humano

La teoría del capital humano explica las diferencias en la cualificación y el salario del factor humano a partir de las diferencias en el tiempo dedicado por los individuos a adquirir dichas cualidades. Becker argumenta que las actividades que influyen tanto en la renta monetaria como en la renta física de las personas son las que se materializan como inversiones en capital humano.

Esta teoría también aborda la formación en el trabajo, la formación en la empresa y el reciclaje profesional, proponiendo que los trabajadores aumentan su productividad si adquieren nuevas cualificaciones en su trabajo y mejoran las que ya poseen. Se sostiene que con esta teoría se abandona el concepto de conflicto de clase como fenómeno del mercado.

3. Teorías Credencialistas

Las teorías credencialistas parten de la idea de que los individuos buscan credenciales para competir por un puesto de trabajo. Estas credenciales se obtienen a través del sistema educativo y de la experiencia en la práctica profesional.

La teoría de la competencia por los puestos de trabajo, planteada por Lester C. Thurow, afirma que las personas compiten por los puestos de trabajo y que tanto la productividad como los salarios están relacionados con el puesto que se ocupa. Los individuos se encuentran en continua competencia por los puestos de trabajo, y las credenciales son las que ayudan y facilitan a los empresarios en el proceso de selección.

4. Teoría de Base Marxista

La teoría de base marxista sostiene que las relaciones sociales de la familia y la escuela se corresponden con las relaciones sociales de la producción. La escuela tiende a desarrollar en los individuos las características que se exigen en los puestos de trabajo.

De esta forma, se educa la capacidad de decisión a aquellos que ocuparán los puestos más elevados de la jerarquía ocupacional, mientras que se instruye en la obediencia y el respeto a las normas a los que ocuparán los puestos más bajos.

5. Teoría del Mercado Dual de Trabajo

La teoría del mercado dual de trabajo establece diferencias en el mercado entre el sector primario y el secundario. El sector primario se caracteriza por la estabilidad laboral y las mejores condiciones de trabajo, mientras que en el secundario ocurre lo contrario. Dentro del sector primario, se distingue un segmento inferior y otro superior, con diferencias en salario, estatus y posibilidades de ascenso.

El funcionamiento de este mercado es simple: las personas que ocupan un determinado tipo de empleo tienden a provenir de un tipo de escuela, entorno y familia específicos.

Migraciones Internacionales

Conceptos Clave en las Migraciones Internacionales

1. La Migración

1.1 Cambios de residencia permanentes por diversos factores.

1.2 Tipos de migración:

• 1.2.1 Inmigración interior: nuevos residentes de otros municipios.
• 1.2.2 Inmigración exterior: nuevos residentes del extranjero.

1.3 Saldo migratorio: total de entradas y salidas.

1.4 Visitante internacional: persona que viaja durante un tiempo no superior a 12 meses en otro país.

1.5 Inmigrante irregular: sin autorización para residir/trabajar en España.

1.6 Extranjero: personas sin nacionalidad del país donde viven.

2. La Nacionalidad

2.1 Relación o vínculo con un determinado Estado.

2.2 Adquirir la nacionalidad:

• 2.2.1 Nacionalidad por pertenecer a una familia.
• 2.2.2 Nacionalidad por el lugar de nacimiento.
• 2.2.3 Nacionalidad derivada, adquirida aparte del lugar del nacimiento (adopción, matrimonio…).

2.3 Tipos de migración:

• 2.3.1 Migración circular: doble nacionalidad.
• 2.3.2 Migraciones de retorno: volver a tu país natal.

Implicaciones de los Flujos Migratorios

1. Diferentes motivaciones entre varones y mujeres

1.1 Sociedad patriarcal a mujeres: trabajos domésticos o cuidados.

1.1.1 En consecuencia: cadenas globales de cuidado.

2. Tema de integración

2.1 Problemas: divisiones étnicas y raciales con desigualdades socioeconómicas y políticas.

Construcción de la Otredad en el Contexto Migratorio

1. Diferencias en la población blanca

2. Tipos de racismo

• 2.1 Racismo biológico: minoritario en las sociedades.
• 2.2 Racismo cultural: diferencias culturales para discriminar.

3. El racismo cultural y la xenofobia: estereotipos que hacen a los humanos diferentes

4. Divisiones sociales y diversidad cultural

• 4.1 Modelo asimilacionista: incorporación completa del inmigrante a la sociedad.
• 4.2 Modelo multicultural: pluralidad cultural.
• 4.3 Modelo intercultural: diversidad cultural respetando las diferencias.

¿Qué significa estar integrado?

1. Asimilación segmentada: los inmigrantes se asimilan en distintos estratos de la sociedad

2. Perspectiva desagregada: incorporación a la sociedad de los inmigrantes

2.1 Distinciones entre Estado, mercado laboral, reconocimiento cultural y políticas de bienestar social.

3. Proceso de integración cultural

• 3.1 Dimensión social: redes vecinales, amistad y pareja.
• 3.2 Ámbito estructural: mercado laboral, sistema educativo, vivienda…

El Contexto Migratorio Global

1. Tendencias migratorias mundiales

1.1 232 millones de migrantes internacionales.

1.1.1 Proporción más alta de mujeres en Europa (52%) y Asia (42%).

1.2 Las migraciones internacionales se articulan de sur-norte.

1.3 Los migrantes internacionales solo viven en 10 países: EE. UU., Rusia, Alemania, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido, Francia, Canadá, Austria y España.

2. El caso de la Unión Europea

2.1 Época moderna: millones de personas migraron de Europa.

2.2 Final de la IIGM: los imperios coloniales se transformaron en destinos de migración.

2.3 Actualidad: en Europa los países con mayor volumen de población migrante (Alemania, Reino Unido, Francia y España).

Principios Teóricos sobre el Proceso Migratorio

1. Causas de la migración

• 1.1 Teoría neoclásica: causas de la migración laboral en el desarrollo económico.
• 1.2 Nueva economía de la migración laboral: economías domésticas de las zonas rurales y proyectos de modernización.
• 1.3 Teoría del mercado dual del trabajo: desencadenante de la migración es la demanda de la fuerza de trabajo.
• 1.4 Teoría del sistema mundial: expansión del proceso capitalista y el deseo de reducir los costes del factor trabajo.

2. Perdurabilidad y reproducción de los flujos migratorios

• 2.1 Teoría de redes sociales: lazos interpersonales que conectan a los migrantes con otros migrantes.
• 2.2 Teoría transnacional: inmigrantes con relaciones sociales que enlazan sociedades de origen y destino.
• 2.3 Teoría de la causación acumulativa: cada migración altera el contexto social de la decisión de emigrar.
• 2.4 Teoría de los sistemas de migración: países de destino y de origen ligados por un flujo migratorio.

La Migración Española

1. España, emisora de flujos migratorios

1.1 Etapas

• 1.1.1 América: Final del S. XIX – Inicio de la IGM.
• 1.1.2 Europa: años 60 y 70.
• 1.1.3 Crisis económica actual.

2. España receptora de flujos migratorios

Estadísticas de las Migraciones

1. Estadística de Residentes Extranjeros

1.1 Con permiso o tarjeta de residencia.

2. Censos de la población (cada 10 años) y Padrones Municipales (cada año)

2.1 Población en situación regular e irregular.

3. Encuesta de Población Activa

3.1 La fuerza de trabajo y diversas categorías.

4. Encuesta Nacional de Inmigrantes (ENI)

4.1 Características sociodemográficas de un inmigrante.

5. Encuesta de Migraciones (EM)

5.1 Número de personas que han migrado en un año (dentro y fuera del país).

Transformaciones de la Migración Española

1. Según el Padrón Municipal (2014), en España: 5 millones (11%)

1.1 Mujeres: 49% de la población.

1.1.1 Mujeres feminizadas: América y África.

1.2 Edad media de las inmigrantes: 35 años.

2. Orígenes de la inmigración en España

2.1 La mayoría procedente de la U.E.

2.2 América y África.

2.3 Por países: Rumanía y Marruecos.

3. Distribución de la inmigración por CC. AA.

3.1 Cataluña, Madrid, Valencia y Andalucía.

4. Mercado de trabajo

4.1 Extranjeros en paro: 29% y españoles 20%.

4.2 Extranjeros con trabajos precarios y discriminaciones.

5. Emigración de españoles al exterior

5.1 Número: 700.000 personas (INE).

5.2 Destinos: Reino Unido, Francia y Ecuador.