Taylorismo y Organización Científica del Trabajo: Impacto y Dimensiones
Taylorismo y Organización Científica del Trabajo
Introducción
El taylorismo, un sistema de organización científica del trabajo, buscaba racionalizar el proceso productivo para maximizar la acumulación de capital. Este sistema se basaba en la división del trabajo entre dirección y trabajadores, la descomposición de las tareas en componentes simples y la remuneración basada en el rendimiento.
Principios del Taylorismo
A diferencia de los sistemas de dirección basados en la iniciativa y los estímulos, donde la resolución de problemas recae en los obreros, el taylorismo propone que la dirección se encargue de la planificación y optimización del trabajo. Esto implica un cambio profundo en el comportamiento de los trabajadores, tanto dentro como fuera del entorno laboral.
“Los principios ocultos del sistema de dirección mediante la iniciativa y los estímulos, la filosofía que corresponde a este modo de dirección, implican necesariamente que la búsqueda de la solución de todos estos problemas se confíe a los obreros mientras que, en el sistema de dirección científica, por principio, los miembros de la dirección deben ocuparse de la cuestión”
Novedades del Taylorismo
- Separación entre el obrero y su oficio.
- Descomposición del saber obrero en gestos elementales.
- Entrada masiva de trabajadores no especializados en la producción.
El Taylorismo: Dimensiones
Las Tres Dimensiones del Taylorismo
Además de su impacto en la organización del trabajo, el taylorismo tuvo implicaciones más amplias. Para comprender estas dimensiones, es útil analizar el contexto histórico y las contribuciones de figuras como William Beveridge al desarrollo del Estado de Bienestar.
1. William Beveridge y el Estado de Bienestar
William Beveridge, economista y diputado británico, profesor del University College de Oxford, fue una figura clave en la configuración del Estado de Bienestar. Durante la Segunda Guerra Mundial, presidió un comité interdepartamental sobre seguridad social. Sus dos informes fundamentales, El informe sobre Seguridad Social y servicios afines (Informe Beveridge) (1942) y El informe sobre Plena Empleo en una sociedad libre (1944), sentaron las bases para la creación del Estado de Bienestar moderno.
En el Informe Beveridge, se realiza una revisión crítica de la seguridad social y se ofrecen recomendaciones para su mejora, describiendo las líneas generales del Estado de Bienestar. Si Keynes aportó el fundamento teórico económico, Beveridge fue el artífice de su puesta en marcha. En la posguerra, el plan Beveridge aportó nuevas técnicas para los sistemas de seguridad social, proponiendo un sistema global que cubriera a toda la población en situaciones de enfermedad, accidente laboral, paro y vejez. Defendía una política redistributiva de la renta para limitar las desigualdades.
2. Nueva Concepción del Bienestar (Welfare)
Con el lema «Seguridad desde la cuna hasta la tumba», los países occidentales buscaban garantizar la seguridad social. El Estado debía proporcionar un mínimo de protección, seguridad y bienestar social, con una responsabilidad colectiva. El plan Beveridge rompe con la idea de responsabilizar únicamente al individuo, estableciendo que la colectividad es responsable del bienestar de todos los ciudadanos.
Beveridge identificó el Seguro Nacional con el mínimo de ingresos que el Estado debía garantizar, y su tendencia a la universalidad se alineó con las políticas keynesianas de sostenimiento de la demanda. La coincidencia de las teorías de Keynes y el informe Beveridge aceleró el desarrollo y la consolidación del Estado Social.
3. Principios del Informe Beveridge
El informe Beveridge se sustenta en varios principios:
- Las reformas deben considerar las experiencias del pasado. La guerra demostró la necesidad de cambios profundos.
- La Seguridad Social debe garantizar ingresos suficientes para un nivel de renta de subsistencia en caso de desempleo, enfermedad, accidente o vejez, combatiendo la miseria, enfermedad, ignorancia, desamparo y desempleo.
- La Seguridad Social debe ser resultado de la cooperación entre el Estado y los individuos, con principios contributivos.
- El Estado no debe debilitar la iniciativa ni la responsabilidad individual al organizar la sociedad.
El plan para la seguridad social se concibe como un seguro basado en cotizaciones, un derecho de prestación que permite a los individuos construir libremente sobre él, evitando el desarrollo de un sistema burocrático excesivo.