Gestión de Recursos Humanos: Un Enfoque Estratégico
Dirección de RRHHVisión TradicionalPreeminencia del aspecto administrativo, costes de personal y legislación. Carácter reactivo, escaso coste y estatus.Visión EstratégicaLos RRHH se centran …
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Gestión del Talento HumanoAtracción, Desarrollo y Retención del TalentoCaptación:Reclutamiento y Selección: Atraer y elegir a los mejores candidatos para cada puesto, en …
1. Funciones de Recursos HumanosPlanificación, Análisis de Puesto de Trabajo (APT), Cobertura de necesidades, Aumento potencial y desarrollo, Evaluación de la actuación, …
Misión OrganizacionalLa misión organizacional define el propósito de la organización y resume sus valores, objetivos e intenciones. Representa la identidad de la …
La gerencia, también conocida como gestión o administración, se refiere al conjunto de actividades y procesos que se llevan a cabo para …
Dirección de PersonasInstrumentos de MotivaciónVariedad: Ofrecer tareas diversas para evitar la monotonía.Dificultad: Plantear retos que impliquen un desafío para el trabajador.Significado: Transmitir …
Planeación de Recursos HumanosEs un proceso para establecer los objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar …
Procesos que integran la Dirección de Recursos HumanosBásicos como el análisis y diseño de puestos de trabajo (PT); afectación como el reclutamiento, …
Origen de la Empresa (San Bernardino, California)– McDonald’s BarBQ: pequeño establecimientoAmplia cartaSistema Drive-inRemodelación (3 meses)Denominación: McDonald’sSistema de pedidos y recogidaDiseño de logo/mascota: …
Evolución de la Jornada LaboralHasta la Primera Guerra MundialEn este período, la reducción de la jornada laboral se enfocó en combatir la …