El Significado del Trabajo: Perspectivas Psicológicas y Laborales
MOW (1987): Va a ser un modelo destinado a evaluar y averiguar la significación del trabajo para los individuos a través de …
Fundamentos de la Administración de Empresas: Entorno, Estrategias y Gestión del Capital Humano
Una empresa es la unidad económica de producción que combina diferentes factores productivos para crear bienes y servicios que pone a disposición …
Percepción, Comunicación, Motivación y Estrategias Laborales: Claves en la Organización
Diferencias entre la Percepción de Personas y la Percepción de ObjetosSegún Moya (1994), existen diferencias clave entre cómo percibimos a las personas …
Comportamiento Organizacional: Claves, Teorías y Motivación
Comportamiento OrganizacionalEl comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura producen …
Explorando las Teorías de la Motivación en el Ámbito Laboral
Motivación1. Las Teorías de la Motivación2.1. Teorías del Contenidoa) Teorías Clásicas:Taylorismo: La única motivación humana es el dinero.Modelo de las relaciones humanas: …
Conceptos Clave de la Psicología Organizacional: Cultura, Liderazgo y Motivación
Conceptos Clave de la Psicología OrganizacionalCultura y Clima OrganizacionalLa cultura de la organización puede definirse como:Modelo de suposiciones básicas desarrolladas por un …
Optimización de Recursos Humanos y Modelos de Producción en la Empresa Moderna
Funciones de Recursos HumanosLas funciones de Recursos Humanos abarcan la selección y formación continua del personal, la comunicación eficiente, la mejora del …
Incentivos Económicos y Participación: Estrategias para el Éxito Empresarial
Tipos de Incentivos EconómicosAumento de Salarios por Méritos: Incremento en la tarifa horaria o salario por buen desempeño. Desventaja: Aumento de costos …
Integración de Personas y Motivación en la Empresa
Integración de PersonasEs la conciliación de las necesidades, objetivos y expectativas de las personas con los requerimientos, objetivos y proyecciones de la …
Sistema de Premios y Sanciones en la Gestión del Talento Humano
Sistema de Premios y SancionesSistema de premios (salarios, prestaciones, ascensos, etc.) y sanciones (medidas disciplinarias) constituyen factores básicos que llevan al individuo …