Estructuras OrganizacionalesEstructura SimpleJóven, pequeña. Cumbre estratégica (supervisión directa), poder sobre las manos del director general (formula la estrategia, maneja perturbaciones e innova, …
Evaluación e Intervención para la Optimización del Desarrollo AfectivoApegoEl apego es un vínculo afectivo que se establece con una persona que tiene …
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Proyectos de Inversión y SocialesDe acuerdo a lo anterior, los pasos que debemos realizar son:Recopilación sistemática de la información.Identificación de componentes y …
8.1. Percepción del alumno/a por el profesor/a.8.1.1. Expectativas del profesorEstos estudios los inician ROSENTHAL y JACOBSON (1966), quienes escribieron el libro titulado …
¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?Es el proceso mediante el cual se pretende influir en las personas y en sus entornos …
Discapacidad VisualFuncionesPercepción visual:Discriminación visualRelación visoespacialConstancia de la formaCierre visualFigura-fondoMemoria visual y visosecuencialCoordinación oculo manualEscaneo visualEvaluación de la Discapacidad VisualExamen oftalmológicoEvaluación del grado …
Evaluac e institucionalizac d ls intervenciones dl DO última etapa dl DO(evaluac e institucionalizac: cambio sea permanente con t’ ) Edurante y después de …
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓNAspectos Clave de la Capacitación:¿Quién debe capacitarse? – Aprendices¿Quién va a capacitar? – Capacitador o instructor¿Sobre qué va …
**Paradigmas de Evaluación****Paradigma Cuantitativo**Concepción global positivista, hipotético-deductiva, objetiva y orientada al resultado.Propia de las ciencias naturales (científico, experimental, objetiva, positivista…).**Paradigma Cualitativo**Concepción global …
