Gestión de Capacidad y Localización en la Producción
CapacidadCapacidad: Cantidad máxima de producto o servicio que puede ser obtenida. La decisión de capacidad, si no se toma adecuadamente, puede sufir …
Análisis y diseño de puestos
El modelo Kirkpatrick mide los siguientes elementos: -Evaluación de la satisfacción de los participantes (Reacción / Satisfacción). -Evaluación del aprendizaje (Conocimiento / …
Administración y sus objetivos
SOLUCIONES AL PROBLEMA DE COORDINACIÓN3.1 MECANISMOS ESTRUCTURALES DE COORDINACIÓN3.1.1 Jerarquía o supervisión directaHace referencia a la distribución formal de poder y autoridad. …
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TERMINOLOGÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOAnálisis:es un método lógico que consiste en separar las diversas partes, integrantes de un todo, con el fin …
Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación
Reclutamiento del personal:Se considerará eficiente cuando sea capaz de divulgar y atraer personas calificadas y capaces, pero además teniendo la responsabilidad de …
Análisis y diseño de puestos
concepto/1) La planteada por Boyatzis, que define competencia como una carácterística subyacente en una persona, que está casualmenterelacionada con un desempeño bueno o excelente, en un puesto de trabajo concreto y en una organización determinada./Cinco grupos en que se dividen las competencias, al ser consideradas subyacentes: /Motivos.Son las necesidades o formas de pensar que impulsan u orientan la conducta./Rasgos de personalidad.Considerados como la predisposición general acomportarse o reaccionar de un modo