Que significa que una empresa funciona como unidad independiente
Tema 5. El empresario.
El empresario laboral
La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma
Los grupos empresariales
La contrata y la subcontrata de obras y servicios
La transmisión de la empresa
La cesión ilegal de trabajadores
1. El empresario laboral
Se encuentra en el artículo 1.2 del ET:
“
A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios
de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.”
Es empresario aquella persona física, jurídica o aquella comunidad de bienes que reciban la prestación laboral de un trabajador.
En el ámbito de derecho del trabajo el empresario laboral es la ET.
La empresa laboral, no necesariamente coindice con la empresa mercantil.
Surgen las UTE, que sirven para una finalidad concreta, no tienen personalidad jurídica propia. Con relación a sus trabajadores existe una responsabilidad solidaria de las empresas frente a los acreedores, incluidos los trabajadores.
LA AIE, ley 12 /1991 a diferencia de las UTE, las Agrupaciones de Interés Económico sí que tienen personalidad jurídica propia. Se establece una responsabilidad subsidiaria de cada empresa.
2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma
La empresa desde el punto de vista laboral es aquella que recibe la prestación laboral de algún trabajador. Lo que nos interesa del concepto de empresa es que es una unidad organizativa.
Es un centro de trabajo, art. 1.5 ET, es la unidad productiva con organización especifica que se da de alta como tal ante la autoridad laboral. Puede ocurrir que un solo centro de trabajo tenga varios lugares de trabajo.
La existencia de unidades productivas autónomas es que independientemente del lugar de trabajo o centro de trabajo, siempre que en una empresa se produzca con autonomía productiva se le llamara unidad productiva autónoma.
Ej.: Casino montepicayo, misma localización que lleva a cabo actividades de hostelería y de casino, cuando se planteó la transferencia de una de las dos cosas se planteó que habían dos unidades productivas en el mismo lugar en único lugar de trabajo o único centro de trabajo (con dos unidades productivas autónomas)
Art. 44 ET cuando se produce una transmisión de empresa el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones del anterior.
Hay transmisión de empresa cuando se transmite la empresa completa, un centro de trabajo o una unidad productiva autónoma.
En el caso de los traslados a la hora de definir el tipo de traslado lo que veremos es el número de trabajadores afectados en relación con los trabajadores de la empresa.
3. Grupos empresariales
- Alcance general: los grupos de sociedades son entidades o empresas formalmente desconectadas. Cuando hablamos de grupos de sociedades hablamos de empresas que formalmente son separadas pero tienen algún tipo de vinculación para el derecho. El punto de partida cuando hablamos de esto es que en principio las empresas o cualquiera es responsable exclusivamente frente a sus acreedores así como trabajadores. El Ordenamiento Laboral decide que la responsabilidad laboral se amplié a más empresas y no limitar la responsabilidad a una sola empresa porque en algunas ocasiones frente a los trabajadores o Seguridad Social la empresa es entendida como un conjunto de empresas. El grupo de sociedades es una figura normalita inventada por la jurisprudencia. Determinada empresa forma parte de un grupo de sociedades… (Ej. Ordenadores d la profesora…)
- Indicios de grupos de sociedades a efectos laborales:
- Unidad de plantilla, significa intercambiabilidad de trabajadores +
- Caja única
- Apariencia de unidad empresarial
- Dirección unitaria
- Los más relevantes
- Responsabilidad del grupo a efectos laborales: en el ámbito del derecho mercantil habrían mecanismos para que si una entidad tiene acreedores y la empresa no pudiera responder, pudieran responder sus administradores para que respondan con su patrimonio. A veces ni si quiera saltando al administrador es posible que podamos pagar las deudas que se tienen con los trabajadores. Por eso en el ámbito laboral se ha creado esta figura que amplia el ámbito de sujetos responsables. Cuando se detecta un grupo de sociedades a partir de aquí el juez lo que hace es establecer que todo el grupo de empresas sea una empresa y a partir de aquí la jurisprudencia dice que existe responsabilidad solidaria de las empresas del grupo.
Hay situaciones que no existen esta responsabilidad cruzada y solo lo es la responsable la empresa principal:
- caso de la documentación necesaria para la prueba de que concurre una causa económica.
- Declaración de insolvencia. Reclamación fogosa
- A la hora de aplicar el convenio colectivo
4. La contrata y subcontrata de obras y servicios
Alcance general
Ninguna empresa está obligada a acometer todo el derecho.
El artículo 42 del ET, regula la responsabilidad solidaria del principal.
Supuesto de hecho
Supuesto de hecho el articulo 42 ET.
Propia actividad:
Para poder aplicar la responsabilidad solidaria del principal, la actividad del contratista debe pertenecer a la propia del principal.
- Inherentes a la producción.
- Se incorporen al producto final.
Ejemplos:
- Actividades concertadas por un ayuntamiento para la atención domiciliaria.
- Contratación de un ayuntamiento a un servicio de grúa.
Ejemplos de no propia actividad:
- No entran las actividades de reforma, renovación que pueda contratar una propia empresa. (art. 42 ET).
Tareas de vigilancia.
- Construcción en relación con las actividades promotoras.
En esta situación puede intervenir la administración pública, que suele actuar como contratante. En estos casos hay ciertas prohibiciones para que las administraciones publicas contraten con otras administraciones.
Está prohibida la contratación por parte de las administraciones contratistas que hayan sido:
- Condenadas por sentencia firme por delitos contra la Seguridad Social.
Con los condenados por sentencia firme por delitos contra los trabajadores.
- Los que no se hayan al corriente de sus obligaciones de Seguridad Social.
El articulo 42 ETà responsabilidad solidaria del principal. Las deudas respecto a las que se aplica esta responsabilidad son las que han surgido durante la vigencia de la contrata.
- Tiempo durante el que se pueden reclamar las deudas:
- Un año desde el fin de la contrata
- Ley 13/2012 de 26 de Diciembre se estableció que el plazo para reclamar en caso de deudas de la Seguridad Social es desde tres años desde el fin de la contrata.
- La responsabilidad solidaria del principal se refiere a las deudas principales que pudieran existir y a las deudas salariales y de Seguridad Social.
Las garantías de corresponsabilidad del empresario principal, contratista y subcontratista
La responsabilidad solidaria del principal:
- Contratos que no corresponden a la propia actividad.
- Caso que no se haya producido la exoneración del empresario principal en Seguridad Social.