Modelos de Sindicalismo y Asociacionismo Empresarial: Tipos, Lógicas y Representatividad

Modelos de Sindicalismo: Un Análisis Detallado

Tipos de Sindicalismo según su Lógica de Afiliación

Sindicatos de Oficio: Representan a trabajadores con capacidad de negociación en las condiciones de contratación y trabajo. Afilian a una minoría de trabajadores cualificados, siendo un primer sindicalismo industrial exclusivista, una aristocracia obrera.
- Características: Mecanismos de ayuda mutua entre trabajadores mediante mutuas y montepíos. Presión política sobre el estado desde posiciones no violentas. Retroceso y colapso debido al sistema de producción en masa y la sustitución de pequeños talleres por grandes centros.
Sindicatos de Clase: Sustituyen al modelo anterior, organizando colectivamente los intereses laborales coherentes con el sistema de producción industrial. Responden a la homogeneización del colectivo obrero y la conformación de intereses no fragmentados por cualificación o categorías profesionales. No tienen ánimo exclusivista y buscan representar los intereses de todos los trabajadores.
- Características: Estabilizan al empleador, adquieren conciencia social y fundan partidos obreros vinculados a partidos políticos. Se identifican dos sub-variantes: sindicalismo de clase asociativo (the closed shop) y sindicalismo de clase confederal.
Sindicalismo de Empresa: Característico de países del área ASEAN (Japón, Corea, Taiwán). Se basa en la concepción de la empresa como una comunidad o familia extensa, con reciprocidad y lealtad, no solo intercambios económicos. Importado a Occidente desde los años 80.
- Características: Importancia a las transacciones sociales y económicas, con una orientación generalista o transversal.
Sindicalismo Profesional: Se extiende con la crisis del fordismo y la heterogeneización de los trabajadores, fragmentando los intereses laborales. Defiende la representación de los intereses de los trabajadores según su categoría profesional y cualificación, con una lógica competitiva.
- Características: Reconocimiento de la diversidad interna del conflicto laboral. Representa a profesionales de alta cualificación y especialización, orientados exclusivamente hacia las relaciones laborales.

Modelos de Sindicalismo según su Lógica de Actuación

De Oposición: De origen revolucionario, surge en países de industrialización tardía, vinculado a programas políticos marxistas y anarquistas. Su objetivo es la subversión del orden productivo y social capitalista. Tiene dos corrientes históricas: sindicalismo marxista (Marx y Lenin) y sindicalismo anarcosindicalista (Proudhon y Bakunin).
Sindicalismo Adversarial: Propio de las relaciones laborales pluralistas anglosajonas, con un conflicto no estructural.
- Características: Sindicalismo asociativo y de movilización no subversiva, orientado hacia el conflicto no revolucionario y exclusivamente hacia las relaciones laborales. Acción sindical restringida al ámbito de la empresa.
Sindicalismo de Control o Concertación: Característico de países de la Europa continental, basado en un consenso interclasista de aceptación del orden productivo capitalista. Renuncia al discurso marxista y busca equilibrar el reparto de los beneficios económicos desde una perspectiva redistributiva.
- Características: Doble nivel de actuación hacia la empresa y las relaciones laborales, y hacia el ámbito público supraempresarial y la actividad política. Alto nivel de coordinación y proveedor de servicios de bienestar a sus afiliados.

Modelos de Sindicalismo según su Representatividad

Sindicalismo Pluralista Anglosajón: Fundamenta su representatividad en la base social, la densidad de los afiliados y una representación directa hacia las relaciones laborales y la empresa. Presenta un modelo de representación sindical atomizado, participativo y militante, volcado hacia el centro de trabajo pero sin capacidad de influencia institucional. Debilitado desde los años 80.
Sindicalismo Unitario Corporatista: Apoya su representatividad en la transferencia de funciones públicas, institucionalizándose como regulador. El sindicato asume competencias para el mantenimiento de la estabilidad del orden económico y productivo a escala empresarial y supraempresarial. Tiene una orientación consensual, canaliza y contiene el conflicto. Modelo sindical unitario, en el que una confederación coordina estratégicamente a varias federaciones.
Sindicalismo Mediterráneo-Latino: Combinación de ambas fuentes de legitimidad. Corporativismo débil y baja densidad de afiliación, con mecanismos de representatividad compensatorios. La institucionalización introduce indirectamente a los sindicatos en entornos productivos no favorables y de baja afiliación. Modelo sindical de pluralidad organizativa limitada, con varias confederaciones de diferente orientación ideológica y vinculadas a partidos obreros, presentando problemas de coordinación interna.

El Asociacionismo Empresarial: Origen y Evolución

El asociacionismo empresarial responde a la necesidad estratégica de organización colectiva de los intereses de los empresarios individuales. Las modernas formas de organización empresarial aparecen a lo largo del siglo XIX, bajo dos orientaciones:

Asociaciones de emprendedores para la defensa de los intereses comerciales y de producción. Tensión entre librecambismo y fortalecimiento de la capacidad exportadora o proteccionismo y defensa del mercado interno.
Asociaciones de empleadores, de forma reactiva y más tardías, para contrarrestar la creciente capacidad de influencia del movimiento obrero organizado.

Las primeras formas de representación de los intereses empresariales son preindustriales. Las Cámaras de Comercio tienen como objetivo la representación de los intereses estrictamente mercantiles de sus afiliados hacia el mercado de bienes y productos. Su objetivo es la representación de los intereses generales de las empresas hacia el mercado, inicialmente a escala local o provincial. Las autoridades públicas favorecen el desarrollo como organizaciones técnico-profesionales. Su principal objetivo es defender los intereses de sus empresarios individuales frente a la doctrina económica librecambista, la no intervención del Estado o de cualquier agencia reguladora en los intercambios comerciales (sectores como el textil o el siderúrgico). Los empresarios tratan de evitar la institucionalización de las relaciones laborales colectivas. La negociación con el empleado debe ser individual y no sujeta a regulación.

En la 2ª Revolución Industrial, la fragmentación de intereses empresariales y su baja visibilidad se convierten en una desventaja. A.D. Chandler destaca el impacto del entorno. La empresa no constituye un actor aislado sino insertado en un contexto sociopolítico y económico. Las organizaciones de empresarios identifican la necesidad de asumir más responsabilidades, fortalecerse y visibilizarse organizativamente frente al Estado y los sindicatos. Se constituyen organizativamente en asociaciones de empleadores.

Paradigmas en las Relaciones Laborales

Paradigma Corporatista

Reconocimiento de la participación de determinados actores privados de la sociedad civil, orientación consensual de los procesos de intercambio político en actores. Tres variedades históricas del corporatismo:

Viejo: Parte de un objetivo armonizador de las relaciones laborales y entiende el conflicto como un problema de orden socioeconómico producido por la industrialización (León XIII, expone la Doctrina Social de la Iglesia Católica ante las consecuencias de la Revolución Industrial).
Autoritario: Se suprime la libertad de asociación y de representación.
Democrático (Neocorporatismo): Representa el modelo de organización de las relaciones laborales en la Europa continental. Según Lehmbruck y Schmitter, un modelo de formulación compartida de políticas públicas y una forma de organización económica en la que el Estado controla y orienta las actividades privadas de forma burocrática e intervencionista. Para estos, existen tres variedades de corporativismo en Europa Occidental: fuerte, intermedio y débil. Los modelos se consolidaron en la coyuntura económica expansiva de la posguerra, neocorporatismo fordista o social. Actualmente, problemas de pérdida de funcionalidad y desactivación en la crisis.

Enfoque Pluralista

Huge Clegg fundamenta su análisis en el papel y los intercambios entre los actores de las relaciones laborales en el Reino Unido. Las relaciones laborales son un fenómeno colectivo. El pluralismo considera los intereses de los trabajadores como internamente heterogéneos. Las relaciones laborales constituyen una relación económica, cuya reglamentación se produce mediante la negociación colectiva = acuerdos colectivos. Las prácticas son más importantes que las normas, buscando flexibilidad. Acepta la diferencia de intereses entre empleado y empleador, el conflicto natural y endémico de las relaciones laborales. El conflicto entre actores tiene una raíz económica y es coyuntural. Se establece el pluralismo como una interpretación conservadora. El conflicto puede ser contenido y canalizado institucionalmente a través de la negociación colectiva. El Estado no interviene en las relaciones laborales, su función es proporcionar negociación colectiva. Hace uso del conflicto como instrumento de negociación.