Modelo pacto horas extraordinarias
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
Tres horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
Ocho horas diarias de promedio en quince días.
Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
No, porque el trabajador tiene derecho al descanso dentro de la jornada cuando ésta es continuada y excede de seis horas.
¿De cuánto tiempo?
En el caso de que tuviera derecho a ello, se establecería un periodo de descanso no inferior a quince minutos
¿Debe ser retribuido ese descanso?
En el caso de que tuviera derecho a ello, no sería retribuido salvo pacto en contrario, ya sea en convenio colectivo o entre el empresario y el trabajador.
Una auxiliar de clínica de un hospital presta su jornada laboral de 22.00 horas a las 6:00. La trabajadora pactó este turno voluntariamente en su contrato de trabajo.
La planta en la que presta sus servicios tiene un exceso de trabajo que se ha unido a la incapacidad temporal de dos compañeros. Ante esta situación la dirección de la empresa solicita que la trabajadora haga horas extraordinarias. ¿La trabajadora tendrá la obligación de realizar las horas extraordinarias que le proponen?
No. Durante la jornada nocturna no se pueden realizar horas extraordinarias
Un trabajador de un concesionario automovilístico recibe una carta del departamento de recursos humanos de su empresa comunicándole que, por causas productivas, su jornada de trabajo se verá reducida en un 30 %, con la consiguiente disminución de salario.
El trabajador, aunque disconforme con la decisión, obedece la orden empresarial. Al mes siguiente la empresa le obliga a realizar cuatro horas extraordinarias una semana.
¿Es posible realizar una disminución de jornada por causas productivas? Justifica la respuesta
La jornada de trabajo podrá reducirse entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Es correcto el porcentaje aplicado por la empresa?
Sí, porque el porcentaje debe oscilar entre un 10% y un 70%
¿Podrá la empresa obligar al trabajador a realizar horas extraordinarias?
No, porque durante el periodo de reducción no podrán realizarse horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor
Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
Horas extraordinarias
Número anuales
Voluntarias
80
Voluntarias, compensadas por tiempo de descanso
No computan
Número máximo de horas por fuerza mayor
No computan
Número máximo para menores de 18 años
Prohibido
Un comercial pacta la realización de horas extraordinarias cuando la empresa lo requiera, sometiéndose a la normativa legal correspondiente. Comentando el tema con su compañero le dice que él no tiene en su contrato ninguna cláusula relativa a las horas extraordinarias.
¿Tendrán la misma obligación respecto a la realización de las horas extraordinarias ambos trabajadores?
No, porque la realización de horas extraordinarias se puede fijar dentro del contrato de trabajo, y una vez así establecidas tienen el carácter de obligatorias para el trabajador, dentro de los límites legalmente establecidos.
¿Podrán negarse a realizar horas extraordinarias ambos trabajadores?
El trabajador que pactó su realización por el contrato debe realizarlas con carácter obligatorio, y para el trabajador que no las pactó tendrán carácter de voluntarias.
Con motivo de las rebajas una empresa recibe una gran cantidad de pedidos, por lo que pide a sus trabajadores que durante los meses de enero y febrero realicen una hora extraordinaria cada día, de lunes a viernes.
Dado que esta acumulación de pedidos se repite cada año, en el convenio colectivo ya se había negociado la realización de horas extraordinarias.
• ¿Es legal la actuación de la empresa?
Sí, siempre que no se superen los límites legales
• ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas extraordinarias?
No, porque las horas pactadas en convenio colectivo tienen carácter de obligatorias
Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50 % sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el valor de la hora extraordinaria.
Incremento del 50 %: 25 x 0,50 = 12,50 €
Valor de la hora extraordinaria: 25 + 12,50 = 37,50 €
Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse dentro del año natural. Por lo tanto, no podrá reclamarlas judicialmente.
Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez días de haber comenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa disfrutar como vacaciones los días durante los que estuvo enfermo. ¿Tiene derecho a disfrutar de ellos?
Si tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes
Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso? ¿Por cuánto tiempo?
El trabajador tiene derecho a permiso retribuido, previo aviso y posterior justificación, entre otras causas para asistir a exámenes para la obtención de títulos oficiales y por el tiempo necesario.
A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones. ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones? En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?
Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de distribución de las vacaciones con, al menos, dos meses de antelación antes de comenzarlas.
Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos.
En caso de desacuerdo, será la jurisdicción competente la que fije la fecha, y su decisión será irrecurrible
Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada circunstancia:
Circunstancias
Días de permiso
Nacimiento de un hijo en la misma localidad
2
Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad
4
Traslado de domicilio
1
Intervención quirúrgica sin hospitalización de un hermano, en la misma localidad
2
Miembro de una mesa electoral
El establecido por la ley o convenio colectivo
Un camarero ha sido contratado en un restaurante en el Sur de Gran Canaria para atender el servicio de terraza desde el 1 de octubre hasta el 28 de febrero. Cuando finaliza el contrato constata que no ha disfrutado de sus vacaciones.
¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
No. Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica alguna
¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Existen dos excepciones a esta regla:
1. Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de sus vacaciones
2. Cuando los trabajadores hayan sido contratados por un periodo inferior al año y no hayan disfrutado de las vacaciones.
A una trabajadora que se encuentra en suspensión de contrato por maternidad le coincide el periodo de baja con su periodo vacacional. Una vez reincorporada solicita a la empresa el disfrute de las vacaciones, a lo que la empresa se niega. ¿Es legal la postura de la empresa?
No. Cuando las vacaciones hayan coincidido con una incapacidad temporal derivada de suspensión del contrato de trabajo por maternidad se podrán disfrutar en fechas distintas, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
Una trabajadora solicita acumular el periodo de lactancia en jornadas completas, una vez finalizado el permiso de maternidad. ¿Tiene derecho a ello?
La Ley de Igualdad establece que la acumulación del periodo de lactancia puede ser recogida en la negociación colectiva o en los acuerdos entre empresarios y trabajadores.
Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para cuidar a su hijo de siete años. ¿Le puede negar la empresa la reducción de la jornada?
El trabajador tiene derecho a reducción de jornada, con la consiguiente reducción de salario, para cuidar a su hijo de siete años. La ley prevé la posibilidad de ejercer este derecho hasta los doce años del menor.
Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia de hijo. ¿Le puede negar la empresa este permiso?
No, porque la ley reconoce este derecho indistintamente al padre o la madre, cuando ambos trabajan
Para conciliar la vida personal, familiar y laboral, ¿puede elegir horario un trabajador con un hijo a su cargo, sin necesidad de reducir jornada?
Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario.