Liderazgo, Cultura y Tecnología en la Gestión del Conocimiento
Liderazgo
Compartir
- Actividad 1: Reunión con desarrolladores.
- Actividad 2: Reunión con directivos de Sony.
- Objetivo 1: Promover la participación del equipo para ideas y consultas.
- Objetivo 2: Informar a los directivos de las labores que se llevan a cabo.
Crear
- Actividad 1: Crear capacitaciones de liderazgo.
- Actividad 2: Capacitación de liderazgo para supervisores.
- Objetivo 1: Desarrollar habilidades de liderazgo.
- Objetivo 2: Conocimiento de gestión de equipos.
Identificar
- Actividad 1: Reconocimiento de talentos.
- Actividad 2: Solución de problemas.
- Objetivo 1: Reconocer las funciones del líder.
- Objetivo 2: Ver el desempeño del personal ante un problema.
Capturar
- Actividad 1: Comunicación con trabajadores sobre las actividades.
- Actividad 2: Búsqueda de cualidades.
- Objetivo 1: Aprender las maneras de comunicación del equipo.
- Objetivo 2: Buscar cualidades y aprenderlas.
Procesar
- Actividad 1: Gestión de metodologías.
- Actividad 2: Incrementar la percepción.
- Objetivo 1: Desarrollo de métodos para la operación del equipo.
- Objetivo 2: Observar y reconocer líderes en las labores.
Adaptar
- Actividad 1: Igualdad para el equipo.
- Actividad 2: Apoyo en las labores.
- Objetivo 1: Lograr equidad sin favoritismos.
- Objetivo 2: No solo mandar, sino apoyar.
Organizar
- Actividad 1: Gestionar roles.
- Actividad 2: Gestionar funciones.
- Objetivo 1: Dar a conocer las funciones.
- Objetivo 2: Gestionar las labores para tener un mejor manejo.
Aplicar
- Actividad 1: Establecer normativas.
- Actividad 2: Evaluar resultados.
- Objetivo 1: Dar soporte normativo.
- Objetivo 2: Evaluar los resultados de la aplicación.
Cultura
Compartir
- Actividad 1: Reunión de alineamiento de estrategias.
- Actividad 2: Normas y reglas.
- Objetivo 1: Conducir el desempeño a través de indicadores.
- Objetivo 2: Establecer los límites del comportamiento laboral.
Crear
- Actividad 1: Comunicación oral y escrita.
- Actividad 2: Curiosidad intelectual.
- Objetivo 1: Transferencia de conocimiento.
- Objetivo 2: Descubrir la capacidad para aprender, observar y analizar.
Identificar
- Actividad 1: Habilidades profesionales.
- Actividad 2: Aprendizaje permanente.
- Objetivo 1: Identificar habilidades valoradas para modificarse en función del perfil buscado.
- Objetivo 2: Desarrollar actividades que fomenten el conocimiento avanzado.
Capturar
- Actividad 1: Diagramas y mapas conceptuales.
- Actividad 2: Comentarios.
- Objetivo 1: Permitir representar el conocimiento para facilitar su comprensión.
- Objetivo 2: Identificar cómo la persona realiza una tarea.
Procesar
- Actividad 1: El nuevo proceso.
- Actividad 2: Nuevos proyectos.
Adaptar
- Actividad 1: Estructurar el trabajo y elaborar el producto para resolver la cuestión planteada.
- Actividad 2: Fortalecer capacidades, mejorar la eficacia y promover la innovación.
Organizar
- Actividad 1: Cuadros sinópticos.
- Actividad 2: Diagramas de llaves, árboles.
- Objetivo 1: Proporcionar una estructura global de la información aprendida.
- Objetivo 2: Sintetizar las ideas y dividir temas de subtemas.
Aplicar
- Actividad 1: Capacitaciones.
- Actividad 2: Evaluación de perfil.
- Objetivo 1: Mejorar conocimientos, habilidades, actitudes y conductas.
- Objetivo 2: Coordinar los diferentes ejercicios que deben realizarse en función de las competencias a evaluar.
Tecnología
Compartir
- Actividad 1: Mensajes de correo instruccional.
- Actividad 2: Notas de información destacada.
- Objetivo 1: Mantener informado de los sucesos de la empresa.
- Objetivo 2: Mantener informado de las actividades que suceden en la organización.
Crear
- Actividad 1: Elaboración de base de datos de gestión del conocimiento.
- Actividad 2: Elaboración de repositorios.
- Objetivo 1: Mantener la información del conocimiento en una base de datos.
- Objetivo 2: Mantener toda la documentación y datos en un solo lugar.
Identificar
- Actividad 1: Análisis de ideas.
- Actividad 2: Análisis de entrevistas.
- Objetivo 1: Plasmar las ideas de forma explícita y seleccionar las mejores fundamentadas.
- Objetivo 2: Identificar modos de uso de la tecnología y sus posibles mejoras.
Capturar
- Actividad 1: Sesiones de captura de ideas (lluvia de ideas).
- Actividad 2: Entrevistas de investigación.
- Objetivo 1: Aprovechar la inteligencia colectiva de un grupo de personas para generar ideas y aprender de ellas.
- Objetivo 2: Describir la evolución o el proceso de las tecnologías que existen en la empresa y las formas de usarlas.
Organizar
- Actividad 1: Cronograma de actividades.
- Actividad 2: Calendario de actividades.
- Objetivo 1: Mantener las actividades organizadas en un cronograma.
- Objetivo 2: Mantener las fechas importantes en el calendario.
Aplicar
- Actividad 1: Aprendizaje grupal.
- Actividad 2: Cursos online.
- Objetivo 1: Aplicar método de aprendizaje y retroalimentación grupal.
- Objetivo 2: Aplicar cursos para la capacitación en modo online.