Introducción al Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Clasificación de los Trabajadores

Introducción al Derecho Laboral

Conceptos Fundamentales

• Derecho Social: Conjunto de leyes y normas que protegen a personas y grupos vulnerables.
• Legislación Laboral: Regula las actividades laborales, los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores.
• Derecho Individual: Derechos específicos de los trabajadores, como el salario mínimo y las horas de trabajo.
• Derecho Colectivo: Relacionado con los sindicatos y las negociaciones colectivas.
• Legislación Industrial: Regula las condiciones de trabajo en fábricas y empresas.
• Derecho al Descanso: Limita las horas de trabajo y establece descansos obligatorios.
• Fuentes del Derecho Laboral:
  • Leyes y Constitución
  • Jurisprudencia
  • Costumbre
  • Doctrina
  • Convenios colectivos
  • Laudos arbitrales
  • Contratos de trabajo
  • Equidad

Clasificación de los Trabajadores

Trabajador Dependiente

* Presta servicios bajo la dependencia de otro. * Incluye obreros y empleados.

Trabajador no Dependiente

* No depende de un empleador en su actividad laboral.

Trabajador de Dirección

* Tiene autoridad en la toma de decisiones y puede sustituir al empleador.

Representante del Patrono

* Trabajador de Inspección: Supervisa el trabajo de otros trabajadores. * Trabajador de Vigilancia: Protege bienes y seguridad.

El Patrono

* Persona natural o jurídica con trabajadores bajo su dependencia. * Características: * Persona natural o jurídica * Tener trabajadores bajo su dependencia * Relación laboral

Tercerización

* Simulación o fraude para eludir la legislación laboral.

Distinción entre Empleados y Obreros

. De acuerdo al análisis ya realizado al artículo 35 de la LOTTT basado en la definición del trabajador, podemos observar que no establece al obrero, por lo tanto lo engloba, no realiza una distinción entre aquel que realiza un trabajo.