Introducción a la Psicología Industrial y Organizacional

1. La Psicología

Estudia las funciones cerebrales que reflejan la realidad objetiva, así como los fenómenos psíquicos.

2. Fenómenos Psíquicos

Sensaciones
Emociones
Percepciones
Imaginación
Representaciones
Memoria

3. Analizadores

Son los que se reflejan a través de los analizadores (sentidos):

Olfato
Gusto
Tacto
Audición
Visión

4. Analizador Cinético

Se refiere a una técnica de análisis de trabajo que se utiliza para estudiar los movimientos físicos y los procesos cognitivos que están involucrados en la realización de una tarea específica.

5. Teoría Idealista

Es un enfoque teórico que se centra en la comprensión y la mejora de la organización y la estructura de las empresas y las instituciones. Esta teoría sostiene que la efectividad y el éxito de una organización dependen en gran medida de su capacidad para crear una cultura y una estructura que estén en línea con sus objetivos y valores fundamentales.

6. Psicología Científica

Se refiere a la aplicación de los métodos científicos y las teorías de la psicología en el estudio de los fenómenos relacionados con el trabajo y las organizaciones.

7. Teoría del Arco Reflejo

Esta teoría propone que los seres vivos, incluyendo a los humanos, responden a los estímulos de su entorno mediante reflejos automáticos, que se producen a través de un arco reflejo que consta de tres elementos: un receptor, un nervio y un músculo o glándula.

8. Sistema Nervioso Periférico o Vegetativo

Controla nuestros actos automáticos.

9. Metodología de la Psicología

Se refiere al conjunto de técnicas, procedimientos y herramientas utilizadas por los psicólogos para investigar y comprender el comportamiento humano y los procesos mentales.

10. Dialéctica

Se refiere al proceso mediante el cual se resuelven las contradicciones y tensiones que pueden surgir en el lugar de trabajo. La dialéctica en la psicología industrial se basa en la teoría marxista de la dialéctica, que sostiene que el cambio y el progreso son el resultado de la interacción de fuerzas opuestas y contradictorias.

11. Psicología Dinámica

Es una corriente dentro de la psicología que se enfoca en el estudio de los procesos inconscientes y los motivos subyacentes de la conducta humana. Esta corriente se originó en el trabajo de Sigmund Freud y sus seguidores, quienes desarrollaron la teoría del psicoanálisis.

12. Psicología Industrial

Es una rama de la psicología que estudia la actitud, el trabajo y las organizaciones, también estudia cómo nuestro entorno afecta a nuestras actividades laborales y la producción.

13. Pruebas de Evaluación para la Segunda Guerra Mundial

ALFA (para personas con educación media)
BETA (personas analfabetas)

14. Siglo XX

Año en que se inició la psicología industrial.

15. Fundadores de la Psicología

Hugo Munsterberg y Waller Scott

16. La Psicología

Es una ciencia que se encarga del estudio del comportamiento y fenómenos psíquicos.

17. Técnicas que Usa un Psicólogo para Evaluar a una Persona

Observación
Conversaciones
Experimento psicológico
Experimentos naturales

18. 1940

Año en que la psicología industrial surgió como factor importante para las empresas.

19. The Theory of Advertising

Primer libro que habla de la psicología industrial.

20. American Psychological Association

Nombre de la asociación de psicólogos en Estados Unidos.

21. El Adiestramiento

Es el proceso mediante el cual se enseña a los empleados las habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva.

Objetivos del Adiestramiento

Prevenir riesgos de trabajo
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades

23. Adiestramiento en el Trabajo

Es una forma común de capacitación de capacitación que puede parecer una tarea relativamente sencilla.

34. Herramientas de Evaluación con Criterios Específicos

Frecuente
Ininterrumpida
Imparcial

35. Por Qué se Realizan las Evaluaciones de Desempeño?

Para definir si la organización desea usar los resultados para mejorar el desempeño
Para dar aumentos con base en el

36. Requisitos de Adiestramiento

Al ejecutarse una buena evaluación del desempeño podemos conocer la eficiencia de los individuos, también se puede conocer el porqué de las deficiencias y poder mejorar aplicando un adiestramiento formal más riguroso.

37. Tipos de Evaluación

Autoevaluación
Evaluación entre pares
Evaluación ascendente
Evaluación descendente

38. El Sindicato

Según el artículo 206 del código del trabajo, lo define como toda asociación permanente de trabajadores o patronos, cuyo objetivo es el mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

39. Categorías de Desempeño

Trabajos relacionados con la producción
Trabajos no relacionados con la producción

40. Trabajos Relacionados con la Producción

Cantidad de producción
Calidad de producción
Accidentes
Sueldo
Ausentismo
Ritmo de progreso

41. Estimación de Méritos

Este proceso tiene mayor formalidad y especificidad ya que se establecen criterios pertinentes que sirven como punto de referencia en la comparación.

42. Sistemas de Clasificación por Rangos

Se clasifican por orden jerárquico, desde el primer lugar hasta el último o categorías de óptimo hasta el de pésimo en varios aspectos.

43. Sistema de Comparaciones Pareadas

Esta técnica se realizan comparaciones entre dos sujetos a la vez, donde se emite un juicio

sobre el cual es el mejor, cuando se tengan todas las comparaciones posibles se obtiene una ordenación por rangos que se basa en la puntuación del sujeto en cada una. SISTEMA DE COMPARACIONES PAREADAS.