Importancia de las Relaciones Laborales y la Seguridad en el Trabajo
¿Qué son las relaciones laborales?
Son comunicaciones sociales que se basan en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador.
¿Cuál es la principal importancia de las relaciones laborales?
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
¿Qué son las relaciones sindicales?
Son consideradas como el conjunto de Interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y los directivos empresariales.
¿Qué es un contrato?
Es un acuerdo legal oral o escrito, manifestando en común entre dos o mas personas con capacidad jurídica, que se vinculan en virtud de este, regulando sus relaciones a una determinada.
¿Qué son las relaciones jurídicas?
Es el vínculo legal entre dos o más sujetos, según el cual es posible que alguno exija al otro el cumplimiento de determinados términos acordados o prestablecidos en la Ley.
¿Qué es un SINDICATO?
Es toda asociación formada por la defensa de intereses económicos o políticos comunes a todos los asociados.
¿Cuáles son las OBLIGACIONES del patrón en las relaciones laborales?
Cumplir con las disposiciones legales; pagar al trabajador salarios e indemnizaciones.
¿Cuál es el PROPÓSITO básico de los sindicatos?
La vigilancia para hacer cumplir los acuerdos generados por dicha negociación y estimular un entorno laboral sano.
Menciona un tipo de contrato:
Unilaterales y bilaterales.
Tipo de SINDICATO LEGAL:
Gremiales
Higiene del Trabajo
Es el conocimiento evaluación y control de factores en el lugar de trabajo que puedan causar enfermedades o lesiones.
Medicina del Trabajo
Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral.
Estrés Laboral
Es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo.
¿Qué tipos de síntomas existen en el estrés laboral?
Emocional, en el pensamiento, en el comportamiento y en el trabajo.
Seguridad en el Trabajo
Es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales.
¿De quién es la responsabilidad de conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores condiciones en seguridad laboral?
Del empresario o de la empresa.
Importancia de la seguridad e higiene en el trabajo
Asegurar la integridad física y mental de los empleados.
¿En cuántas variables se divide la seguridad e higiene?
En dos: el hombre y el ambiente de trabajo.
¿Cómo afectan las malas condiciones de trabajo en la conducta o comportamiento del trabajador?
Aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento laboral.
Etapas del proceso de capacitación
- Menciona 2 etapas del proceso de capacitación. R= Análisis situacional y detección de necesidades.
- Mejorar la eficiencia de los trabajadores para que estos aporten el incremento necesario para la empresa. R= Objetivo de la capacitación
- Es el método que busca una relación estrecha entre los empleos y las personas. R= Gestión por competencias
- ¿Cuál es la ley que rige la capacitación organizacional? R= La ley federal del trabajo.
- Proceso de construir nuevo conocimiento y el desarrollar competencias de las personas dentro de una organización. R= Aprendizaje organizacional
- Es un error muy común en algunas empresas es considerar a la capacitación como un: R= Mal necesario
- Se denomina al proceso de alineación y desarrollo de la capacidad de un equipo para un resultado deseado: R= Aprendizaje en equipo
- Es cuando los mismos jefes, líderes o gerentes orientan a los colaboradores en el funcionamiento operativo de la empresa. R= Capacitación informal
- Son los seminarios, talleres o cursos que han sido programados para atender necesidades específicas de la empresa R= Capacitación Formal
- Tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo R= Patrones