Guía sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros Aspectos Laborales en Perú
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo describe el principio de que el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
Principio de Prevención
Este principio se centra en la obligación del empleador de proteger la salud y seguridad de todos los que se encuentren en el centro de trabajo.
Acto de Hostilidad
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador, se configura como un acto de hostilidad.
Principio de Sigilo Profesional en la Inspección de Trabajo
Los funcionarios que desarrollan funciones inspectivas deben abstenerse de divulgar, aun después de haber dejado el servicio, la información, procedimientos, libros, documentación, datos o antecedentes conocidos con ocasión de las actividades inspectivas, así como los secretos comerciales, de fabricación o métodos de producción que puedan conocerse en el desempeño de las funciones inspectoras. Este es el principio de Sigilo Profesional.
Despido Incausado
Un trabajador despedido sin una causa específica, siendo un trabajador estable, se considera un despido incausado. El trabajador puede elegir entre una indemnización por despido arbitrario o la reposición por despido incausado.
Despido Nulo
Un trabajador despedido por participar en actividades sindicales sufre un despido nulo. El trabajador puede accionar judicialmente para demandar la nulidad del despido y conservar su puesto de trabajo.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese del trabajador y su familia.
Indemnización y Remuneraciones Devengadas en Despido Fraudulento
En los casos de despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en el empleo, además del pago de indemnización por los daños y perjuicios sufridos, incluyendo el daño emergente, el lucro cesante y el daño moral.
Gratificaciones
La gratificación por Fiestas Patrias y Navidad es una remuneración de periodicidad semestral.
Participación en las Utilidades
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa está regulado en el Decreto Legislativo 677 y Decreto Legislativo 892. Los requisitos son: i) Estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada; ii) Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categoría; iii) Estar incorporado en la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial; iv) Que la empresa tenga más de 20 trabajadores.
Procedimiento Sancionador en la Inspección de Trabajo
- 1ra Instancia:
- Fase Instructora: A cargo de la autoridad instructora, quien emite el documento final de imputación de cargos.
- Fase Sancionadora: A cargo de la Autoridad Sancionadora de 1ra Instancia, que emite la Resolución Final de Instrucción.
- Segunda Instancia: La Autoridad Sancionadora de 2da Instancia emite la Resolución de 2da Instancia.
- Tribunal de Fiscalización Laboral: Actúa como instancia de revisión.
Proceso Abreviado Laboral
En un caso de despido incausado, el trabajador puede presentar una demanda de reposición por despido incausado y, cumulativamente, solicitar daños y perjuicios (lucro cesante, daño emergente y daño moral) en la vía del proceso abreviado laboral. Verdadero
Criterios para la Vía Idónea en Despido Arbitrario
Las reglas para determinar la procedencia de la vía igualmente satisfactoria para demandar la reposición frente a un despido arbitrario, incausado o fraudulento son: 1er criterio: Estructura idónea; 2do criterio: Tutela idónea; 3er criterio: Urgencia como amenaza de irreparabilidad; 4to criterio: Urgencia por la magnitud del bien. El TC ha establecido que estos cuatro criterios deben cumplirse copulativamente. Verdadero
Demanda de Reposición por Despido Fraudulento
Un trabajador que recibe una carta de despido basada en una prueba fabricada, pese a haber ejercido su derecho de defensa y presentar pruebas que demuestran su inocencia dentro del plazo, puede accionar judicialmente mediante un abogado laboralista e interponer una demanda de reposición por despido fraudulento, incluyendo el daño emergente y el daño moral. Verdadero
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, conformado en forma paritaria por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores, e incorporan un miembro observador. Verdadero
Reglas para el Pago de Utilidades
La afirmación de que para determinar el pago de las utilidades, el 50% del monto se divide entre el total de remuneraciones y el otro 50% se divide entre el total de días laborados es Falsa. La legislación vigente establece otras reglas.
Remuneración del Trabajador de Confianza que Retorna a su Puesto Ordinario
Según el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral de marzo de 2021, el trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario no tiene derecho a seguir percibiendo la remuneración habitual del cargo de confianza, sino la de su puesto ordinario. Verdadero
La afirmación de que el trabajador de confianza que retorna a su puesto ordinario tiene derecho a seguir percibiendo la remuneración habitual del cargo de confianza es Falsa, según el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral de marzo de 2021.