Evolución de las formas organizativas de la empresa
RRLL Y FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. GESTIÓN INDIRECTA Y EMPRESAS CON ESTRUCTURAS DE RED. DOBLE DIMENSIÓN ORGANIZATIVA.
El predominio del enfoque individualista y contractual de la empresa llevó a dejar en un segundo plano la dimensión organizativa de las relaciones laborales, primando el enfoque relacional dual respecto a la unidad múltiple o plural que es la empresa. Ni la teoría económica neoclásica, que reduce cualquier cosa a relación de mercado, único mecanismo de asignación eficiente de recursos, y se interesa solo por el trabajo -mercancía. Ni la teoría jurídica, que se centraba en el análisis del contrato y del convenio. Ni la teoría sociológica, ocupaba básicamente en el conflicto, los actores colectivos y los modelos de relaciones laborales que su interacción conformaba tendrán inicialmente un gran interés por analizar la referida dimensión organizativa. SERÁ PROGRESIVAMENTE los diferentes estudios los que irán marcando esta determinante en la dinámica de las RRLL.
Teorías económicas negadoras de la empresa como concepto específico:
- Teoría económica neoclásica: La empresa como caja negra. Una entidad unitaria con finalidad de maximizar beneficio, empresarios con tareas simples, y función de la empresa se reduce a la producción.
- Escuela Austriaca moderna: crítica al neoclásico, Y de innovación (M de motomami, motomamimotomami). Cambios en los mercados (nunca en equilibrio). Hablan de función empresarial (en lugar de empresa); Sería toda actuación humana con los cambios que tienen lugar en los mercados.
- Teoría económica institucional: empresa como organización económica e institución social (Veblen): niega capacidad de capitalismo para ser productor del progreso por sí mismo.
- Institucionalismo norteamericano: una alternativa al mercado para la gestión de los costes de transacción. Empresa como forma de organización y estructura de gobierno alternativa al mercado para dirigir relaciones económicas.
- Institucionalismo europeo: empresa como sistema nacional de negocio. Sistemas nacionales de negocio asumen interdependencia socioeconómica enfatizando valor dimensional empresas (organizaciones como sujetos activos, no pasivos)
Teoría sociológica:
empresa como hecho institucional complejo. Evidenciar como la economía no puede vivir al margen de lo social (teoría institucional).
TEORÍAS DE LA EMPRESA.
POLÍTICA: evolución de una visión contractual y mercantil se ha ido avanzando hacia otra más institucional y sociopolítica. Centralidad que tiene en la empresa las relaciones de poder. JURÍDICA: no existe concepto jurídico único de empresa en el ordenamiento ni tampoco un acuerdo doctrinal a la hora de aportar una definición. Empresa como organización en cuanto a conceptos económicos. LABORAL: compleja realidad de la empresa en el ámbito sociolaboral.
EVOLUCIÓN DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
La empresa es centro en cualquier etapa del sistema capitalista, evolucionando en cuanto a forma organizativa (surgen modelos). Las primeras empresas modernas adoptaron modelos organizativos a través de formas societarias impersonales(sociedad anónima (SA), de responsabilidad limitada (SL)). En el último tercio del siglo XIX se desarrollan otro tipo de estructuras mucho más descentralizadas.
EMPRESA COMO INSTITUCIÓN SOCIAL COMPLEJA.
La evolución de las formas organizativas de las empresas conlleva riesgos para los intereses de los trabajadores como para el bienestar global de la sociedad. El análisis teórico de la empresa y su conformación institucional avanza en el sentido de desbordar la simplificada imagen económica de la misma para enfatizar su papel de actor social, por su centralidad para la consecución de fines de ese tipo: igualdad, empleo, capacitación, inclusión, equilibrio ambiental.
RRLL Y PYMES
Las condiciones de empleo, trabajo y protección social son peores hoy en día en las pequeñas empresas en cuanto ventajas salariales y beneficios sociales. Las menores dimensiones también dificultan la acción colectiva, la acción sindical se reduce por esta falta de representación y de afiliación. La naturaleza de las RRLL en las pequeñas empresas es ambigua y tienden a la informalidad, hasta el punto de que no siempre está clara la frontera entre la economía regular y la irregular