Estructuras Sociales, Organizaciones y el Valor del Trabajo en la Sociedad Moderna
Estructuras Sociales
1 La Familia
La familia es la institución más antigua del mundo, encargada de realizar actividades económicas, religiosas, políticas y educativas. A medida que las familias crecen y se complican los conocimientos de la sociedad, surgen otras instituciones sociales. Es una unidad económica, tanto productiva como consumidora. Las actividades productivas de la familia benefician a todos sus miembros.
4 Gobierno
El gobierno es una de las instituciones más importantes, cuyo objetivo principal es garantizar el desarrollo económico, político y social de los ciudadanos. El poder público se representa en las Secretarías de Estado, que, por ley, reciben facultades y presupuestos anuales.
5 La Religión
La religión se define como la relación del hombre con lo divino. Sus funciones incluyen tres intereses:
- Las doctrinas, que se relacionan con la conexión del hombre con el universo.
- Los rituales, que simbolizan estas doctrinas.
- Las normas de conducta, compatibles con las doctrinas.
6 Educación
La educación es clave para formar al ser social, integrando valores y factores culturales como lengua, moral, religión, costumbres, hábitos, tradiciones y conocimientos sistemáticos. Los valores, ideologías y creencias se aprenden mediante la tradición y la socialización. La educación permite desarrollar el potencial humano y preparar a la sociedad de acuerdo con sus necesidades y valores.
Tipos de Organizaciones
1 Concepto de Organización
El término organización se refiere tanto a entidades como actividades. En el primer sentido, describe un conjunto de elementos (principalmente personas) que interactúan bajo una estructura diseñada para lograr fines determinados. En el segundo, se refiere al resultado de coordinar los recursos disponibles para cumplir esos fines.
2 Estructura de las Organizaciones
La estructura organizacional es un sistema unido de relaciones sociales, en el cual cada parte beneficia y depende de las otras. Su propósito es coordinar todos los factores hacia un fin común. Esta estructura está influenciada por la cultura y la interacción social. No es estática, siempre está en cambio, y si se detiene, deja de cumplir su función.
3 Tipos de Organizaciones
Según Idalberto Chiavenato, existen dos tipos de organizaciones:
- Organizaciones como sistemas sociales: Son agrupaciones humanas construidas para lograr objetivos específicos. Se dividen en lucrativas y no lucrativas.
- Organizaciones como sistemas abiertos: Son conjuntos de elementos interrelacionados que operan con entradas (inputs), procesamiento y salidas (outputs), manteniendo un equilibrio gracias a la retroalimentación.
Valor Social y Moral del Trabajo
1 Valor Social
Los valores sociales son esenciales para mantener relaciones armónicas. Incluyen paz, respeto, igualdad, fraternidad, solidaridad, dignidad, cooperación, honestidad, libertad, responsabilidad, amor y sinceridad. Estos valores son esenciales para la convivencia en sociedad. La buena práctica de los valores sociales mejora las relaciones humanas y promueve acuerdos.
2 Valor Moral
Los valores morales perfeccionan al ser humano, destacando virtudes como respeto, tolerancia, honestidad, lealtad, trabajo y responsabilidad. Estos valores se transmiten principalmente en el seno familiar, donde las relaciones y el ejemplo de los padres son clave. Los valores adquiridos en la familia permiten una integración eficaz en la sociedad, contribuyendo al bienestar común.
3 Libertad y Solidaridad
La libertad es un valor fundamental, permitiendo la expresión y la toma de decisiones sin coerción. La solidaridad surge cuando el bienestar propio se extiende al de los demás, abogando por un mundo más equitativo, compartiendo recursos y conocimientos para resolver problemas globales como el analfabetismo o las epidemias.
4 Relación Hombre-Trabajo-Tecnología
Los cambios sociales y tecnológicos suponen tanto oportunidades como nuevos problemas. El trabajador social enfrenta el desafío de adaptar sus valores, conocimientos y técnicas para ayudar a las personas a superar los desajustes causados por los cambios sociales y tecnológicos, enfrentando los problemas con las herramientas adecuadas.
5 Nuevas Concepciones del Trabajo
5.1 Flexibilización del Horario Laboral (Flex time)
Este tipo de trabajo busca dar a los trabajadores mayor autonomía y responsabilidad, mejorando la actitud y el ánimo. La flexibilización laboral mejora la productividad, disminuye el ausentismo y facilita la programación personal. Sin embargo, puede generar problemas de control de las horas trabajadas y adaptación a turnos. Este sistema también ayuda a evitar problemas de tránsito y reduce la rotación.