Despido Disciplinario: Causas y Consecuencias Legales

El Despido Disciplinario

Concepto y Causas

El despido disciplinario es una forma de extinción del contrato de trabajo que se produce por decisión unilateral del empresario, fundamentada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El ordenamiento jurídico permite al empresario resolver el contrato de trabajo de manera unilateral por incumplimiento del trabajador, sin necesidad de acudir a la resolución judicial.

Características del Despido Disciplinario

Es una decisión unilateral del empresario que surte efectos de forma inmediata, sin necesidad de convalidación judicial.
El incumplimiento del trabajador debe ser grave.
El incumplimiento debe ser imputable al trabajador, es decir, realizado de forma voluntaria y consciente.

Las causas de despido disciplinario se enumeran en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y pueden ser desarrolladas por la negociación colectiva.

Causas Específicas de Despido Disciplinario

Faltas Repetidas e Injustificadas de Asistencia o Puntualidad

La ley diferencia entre impuntualidad (retrasos o ausencias durante la jornada laboral) e inasistencias (no realización de tareas, incluso permaneciendo en el centro de trabajo, o incumplimiento de las obligaciones laborales). Se exige que estas faltas sean repetidas (gravedad) e injustificadas (culpabilidad). La reiteración y la falta de justificación se valorarán en cada caso concreto. Existen situaciones específicas, como las ausencias por incapacidad temporal o privación de libertad, que requieren un análisis particular. Tomar vacaciones unilateralmente puede constituir un incumplimiento grave e injustificado.

Indisciplina o Desobediencia en el Trabajo

Se refiere al incumplimiento del deber de obediencia del trabajador a las órdenes del empresario o a las normas que regulan la realización del trabajo. La orden empresarial debe ser legítima, presumiéndose así salvo que existan “circunstancias de peligrosidad, ilegalidad u otras análogas que razonablemente justifiquen la negativa”. La desobediencia debe ser clara, abierta, terminante y firme, no un incumplimiento ocasional. Debe evidenciarse una voluntad manifiesta de enfrentarse al empresario, pudiendo existir desobediencia tanto por dolo como por negligencia.

Ofensas Verbales o Físicas

Se consideran ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. La actitud ofensiva del trabajador debe ser grave y culpable, calificándose así tras examinar las circunstancias específicas de cada caso. No se requiere reiteración, basta con que la ofensa sea grave, y no es necesario que constituya delito o falta. Se incluyen tanto insultos como agresiones físicas, escritas, y tanto dentro como fuera del trabajo, siempre que tengan relación con este.

Transgresión de la Buena Fe Contractual y Abuso de Confianza

El abuso de confianza implica un mal uso por parte del trabajador de las facultades que le fueron confiadas, con lesión o riesgo para los intereses de la empresa. Se trata de actuaciones dolosas o negligentes que provocan la pérdida de confianza del empresario, incluso si no llegan a ocasionar un daño a la empresa. Ejemplos: apropiación indebida de dinero o mercancías, trabajar por cuenta propia durante una baja laboral, etc.

Disminución Continuada y Voluntaria del Rendimiento

Esta causa se refiere a los casos en los que el trabajador disminuye, en cantidad o calidad, la prestación debida. Requisitos:

Debe ser voluntaria, no causada por defectos en la organización productiva.
Debe ser continuada, no bastando descensos esporádicos o de corta duración.
Debe producirse sobre el rendimiento normal o pactado (rendir menos que antes o menos que los compañeros).

Embriaguez Habitual o Toxicomanía con Repercusión Negativa en el Trabajo

La embriaguez debe ser habitual y no esporádica. En ciertos casos, no se requiere habitualidad si la conducta pone en riesgo bienes y valores supremos (conductores, pilotos, etc.). La toxicomanía implica un hábito patológico en el consumo de drogas. Es imprescindible que la embriaguez o toxicomanía repercuta negativamente en el trabajo.

Acoso Laboral

Se considera causa de despido disciplinario el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.