Derechos Laborales y Ética Profesional en Salud: Respuestas Clave

Ciclo de Vida Laboral y Tipos de Contrato

Se define Ciclo de vida laboral como el proceso que va desde que una persona inicia su vida laboral hasta su desvinculación con la institución a la cual le prestó servicios.

El ingreso a la APS puede ser a través de: Contrato indefinido, contrato a plazo fijo y contrato a honorarios.

Salud Incompatible y Permisos por Fallecimiento

Se considera salud incompatible cuando un funcionario ha hecho uso de licencia médica por continuo o discontinuo de 6 meses en los últimos 2 años.

Todo funcionario que sufre la muerte de su cónyuge o hijo tiene permiso de: 7 días corridos.

Todo funcionario que sufre la muerte de su hijo en periodo de gestación, o la de su padre o madre tiene permiso de: 3 días hábiles.

Moral, Derecho y Ética

La moral se diferencia del derecho en que este último concepto regula el comportamiento de la persona, es coercible e impuesto por el estado.

El derecho se define como: Es la ordenación social imperativa de la vida humana, orientada a la realización de la justicia.

La moral se divide en 3 secciones: La moral de la conciencia individual, la moral de los sistemas religiosos y moral social.

El derecho se diferencia de la moral en que esta última: Es unilateral, regula la conducta humana, la vida interna del ser humano, es autónoma e impuesta por el sujeto, es incoercible. No puede imponerse a la fuerza.

Ley 20.584: Derechos y Deberes de los Usuarios

La ley 20.584 regula los derechos y deberes de los usuarios en relación a la ficha clínica. En relación a ella podemos decir: Podrán solicitar copia de la ficha clínica, sólo sus hijos en caso de muerte del usuario y deberá permanecer al menos 15 años en poder del prestador desde la última consulta.

Consentimiento Informado

¿Qué es el consentimiento informado? Es el acto a través del cual una persona acepta de manera voluntaria usar, recibir o someterse a un método, un fármaco o un procedimiento con conocimiento lo más acabado posible que ello implica.

¿En qué casos no se requerirá el consentimiento informado? Si la falta de tratamiento pone en riesgo la salud pública, en caso de urgencia con riesgo vital y si la persona se encuentra en incapacidad de manifestar voluntad y no es posible obtenerla de representante.

Aborto y Despenalización

Aborto definido por la OMS como interrupción del embarazo antes de las 20 semanas, cuando el feto aún no es viable.

Despenalización del aborto significa: eliminar el carácter delictivo de la conducta.

Estado de Salud Terminal

Estado de salud terminal, en relación a esto podemos mencionar: En ningún caso el rechazo del tratamiento podrá implicar como objetivo la aceleración artificial del proceso de muerte. Toda persona que es informada que su estado de salud es terminal, tiene derecho a otorgar o denegar su voluntad para someterse a cualquier tratamiento que tenga como efecto prolongar artificialmente su vida. Tiene derechos a cuidados paliativos, asistencia espiritual y podrá solicitar el alta voluntaria, el mismo paciente o un apoderado asignado por él.

Enfermedad Laboral y Contrato a Plazo Fijo

Por enfermedad laboral se entiende directo por el ejercicio de la profesión o el trabajo que produzca invalidez.

Un contrato a plazo fijo puede ser: igual o inferior a un año calendario.

La jornada de trabajo a través de un contrato a plazo fijo en APS es: Lunes a Viernes con 44 hrs semanales.

El contrato fijo puede ser en: salud pública o corporaciones municipales.

Usted puede hacer uso de un feriado legal en contrato a plazo fijo: 1 año de servicio laboral.

Usted puede hacer uso de permiso sin goce: tres meses en un año calendario.

Los funcionarios no están obligados a trabajar las tardes de los días: 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre.

Usted como funcionario contratado a plazo fijo tiene: 5 días de capacitación.

En las siguientes situaciones, ¿cuál es accidente?: caída de la casa al trabajo.

El principio de población administrativa: conducta funcionaria acorde con los principios y valores.

El contrato a plazo fijo tiene derecho a: 6 días administrativos al año.

Los feriados legales que tienen derecho a 15 días: solo 5 días fraccionados.

Los funcionarios que contraigan matrimonio: 5 días hábiles.

El incentivo al retiro es: de 65 años hombres, 60 mujeres.

Casos Clínicos

, responda:

  1. La Sra. Paula Morales acude a su control de regulación de fecundidad, mientras se realiza examen ginecológico la usuaria le comenta que se encuentra con un hijo de 17 años gravemente enfermo debido al accidente automovilístico en el cual él iba conduciendo y que la mantiene el riesgo vital. Pero debido a su trabajo como cajera en un supermercado, no puede cuidarlo como ella quisiera. En relación a lo aprendido usted le  informaría que tiene derecho a solicitar permiso por: el número de horas equivalente  a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año.
  1. En la unidad de puerperio, recibe a una puerpera reciente de cesárea con Mortinato producto de un desprendimiento de placenta. Durante el control le manifiesta su preocupación por la licencia que debe presentar en su lugar de trabajo. Al respecto usted le informa que l tiene derecho a: licencia post natal por 12 semanas
  1. Hoy 26 de septiembre, realiza control prenatal a la Señora Carolina Barros cuya FUR 31 de mayo 2016 y su diagnóstico actual es primigesta, emb de 18+ 2 sem. La usuaria solicita el certificado del quinto mes de gestación, al completar los datos del documento. El quinto mes comienza el día:  11 de octubre (con 10 dias ) 15 de octubre (con 14 dias)
  1. Hoy 26 de septiembre realiza control prenatal a la Sra. Berta Pino. Con diagnóstico; M1,emb 33+1 sem ,diabetes gestacional en tto. En relación al caso siguiente, responda:

La licencia prenatal debe ser extendida a partir de la siguiente fecha: 02 de octubre y será por 6 semanas  (desde la sem 34 de gestacion)

  1. Hoy 26 de septiembre ingresa al servicio de maternidad la Sra. Camila Prado , con diagnóstico:M3, emb 32+6 sem, a quien termina atendiéndole el parto. En relación a este caso responda:
  2. La licencia post natal será a partir de la siguiente fecha : 26 de septiembre  y por 12 semanas.
  3. El descanso parenteral será de 18 semanas
  1. Hoy 26 de septiembre, realiza control de PP y RN a la señora Rosa Bernales, quien le manifiesta su preocupación en relación a que será despedida por haberse embarazado después de 5 meses que llevaba laborando con contrato a plazo fijo en el supermercado super 20. En relacion es a este caso ud debe informar lo siguiente:
  2. Ud goza de fuero maternal, que significa que : desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental es decir es el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla 1 año y 84 días de edad.
  3. Si su hijo se enferma, la ley le otorga el permiso hasta : 1 año de vida
  4. El permiso para dar alimento , se extiende hasta: cumplido los 2 años del hijo
  5. Es obligación del trabajador contar con una sala cuna cuando el numero de trabajadorases igual o superior a : 20 mujeres
  1. A partir del 17 de octubre del 2011, las trabajadoras gozan de un permiso post natal parental, que consiste en: permiso postnatal parental de 12 semanas a  jornada completa  a, o de 18 semanas por la mitad de su jornada, a continuación del periodo postnatal
  1. El padre tiene derecho a un descanso de: 5 días tomados de forma continua, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento


  1. Aborto definido x la oms como interrupción del embarazoR: antes de las 20 sem, cuando feto aun no es viable 
  2. Despen. Del aborto sign: eliminar el carácter delictivo de la conducta 
  3. Estado de salud terminal en relación a esto podemos mencionar:R: En ningún caso el rechazo del tratamiento podrá implicar como objetivo la aceleración artificial del proceso de muerte.
  4. ley 20584 que regula los derechos y deberes de los usuarios…FC R: deberá en el poder del prestador x 15ª desde la consulta 
  5. Por enf. Laboral se entiendeR:directo por el ejercico de la profesión o el trabajo q produzca invalides 
  6. Un contrato a plazo fijo puede…R: igual o inferior a un año calendario
  7. La jornada de trabajo atraves de un contrato a plazo fijo en APS…R: L-V con 44 hrs sem
  8. El contrato fijo…R: salud publica o corpor.. minucipales
  9. Ud puede hacer uso de un feriado legal en contrato a plazo fijo…R: 1 año de servicio lab.
  10. Ud puede hacer uso de permiso sin goce…R: tres meses en un año calendario
  11. Los funcionarios no están obligados a trabajar las tardes de los días R: 17 sep 24-31 dic
  12. Ud como funcionario contratado a plazo fijo::R 5 dias de capacitación
  13. En las siguientes situaciones cual es accidente R: caída de la casa al trabajo
  14. El principio de población administrativa ..R:conducta funcionaria acorde con los princip y v..
  15. El contrato a plazo fijo tiene derechoR: 6 dias administrativos al año
  16. Los feriado legales q tienen derecho a 15 dias…R: solo 5 dias fraccionados
  17. Los funcionarios q contraigan matrimonioR: 5 dias hábiles
  18. El incentivo al retiroR: de 65 hom 60 muj


  1. La Sra. Paula Morales acude a su control de regulación de fecundidad, mientras se realiza examen ginecológico la usuaria le comenta que se encuentra con un hijo de 17 años gravemente enfermo debido al accidente automovilístico en el cual él iba conduciendo y que la mantiene el riesgo vital. Pero debido a su trabajo como cajera en un supermercado, no puede cuidarlo como ella quisiera. En relación a lo aprendido usted le  informaría que tiene derecho a solicitar permiso por: el número de horas equivalente  a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año.
  2. En la unidad de puerperio, recibe a una puerpera reciente de cesárea con Mortinato producto de un desprendimiento de placenta. Durante el control le manifiesta su preocupación por la licencia que debe presentar en su lugar de trabajo. Al respecto usted le informa que l tiene derecho a: licencia post natal por 12 semanas 
  3. Hoy 26 de septiembre, realiza control prenatal a la Señora Carolina Barros cuya FUR 31 de mayo 2016 y su diagnóstico actual es primigesta, emb de 18+ 2 sem. La usuaria solicita el certificado del quinto mes de gestación, al completar los datos del documento. El quinto mes comienza el día:  11 de octubre (con 10 dias ) 15 de octubre (con 14 dias) 
  4. Hoy 26 de septiembre realiza control prenatal a la Sra. Berta Pino. Con diagnóstico; M1,emb 33+1 sem ,diabetes gestacional en tto. En relación al caso siguiente, responda:La licencia prenatal debe ser extendida a partir de la siguiente fecha: 02 de octubre y será por 6 semanas  (desde la sem 34 de gestacion)
  5. Hoy 26 de septiembre ingresa al servicio de maternidad la Sra. Camila Prado , con diagnóstico:M3, emb 32+6 sem, a quien termina atendiéndole el parto. En relación a este caso responda:
  6. La licencia post natal será a partir de la siguiente fecha : 26 de septiembre  y por 12 semanas.
  7. El descanso parenteral será de 18 semanas  
  8. Hoy 26 de septiembre, realiza control de PP y RN a la señora Rosa Bernales, quien le manifiesta su preocupación en relación a que será despedida por haberse embarazado después de 5 meses que llevaba laborando con contrato a plazo fijo en el supermercado super 20. En relacion es a este caso ud debe informar lo siguiente:
  9. Ud goza de fuero maternal, que significa que : desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental es decir es el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla 1 año y 84 días de edad.
  10. Si su hijo se enferma, la ley le otorga el permiso hasta : 1 año de vida
  11. El permiso para dar alimento , se extiende hasta: cumplido los 2 años del hijo
  12. Es obligación del trabajador contar con una sala cuna cuando el numero de trabajadorases igual o superior a : 20 mujeres
  13. A partir del 17 de octubre del 2011, las trabajadoras gozan de un permiso post natal parental, que consiste en: permiso postnatal parental de 12 semanas a  jornada completa  a, o de 18 semanas por la mitad de su jornada, a continuación del periodo postnatal 
  14. El padre tiene derecho a un descanso de: 5 días tomados de forma continua, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento