Derechos laborales y discriminación en la Unión Europea
La prueba de indicios, ¿qué debe aportar el trabajador?
Un indicio razonable y suficiente de vulneración de un derecho fundamental o discriminación
Y el empresario?
Pruebas que demuestren que no ha habido ningún acto discriminatorio
Puede el empresario pagar un salario diferente a trabajadores que hacen la misma faena?
Sí, siempre y cuando no se cobre menos que el SMI, ni se demuestre que lo hace por razones de discriminación
Puede la ley hacer diferencias a la normativa entre personas trabajadoras?
Se permite la diferencia de tratos cuando hay una justificación objetiva atrás. También en la legislación mundial está la normativa de discriminación positiva, es decir, dar ayudas a las personas que se encuentren en situación de discriminación.
¿Qué es la discriminación indirecta?
Medidas que a primera vista parecen neutras pero si se analizan enmascaran una acción discriminatoria contra según qué colectivos (P.E. establecer una estatura mínima, normalmente afecta más a mujeres que hombres)
¿Qué tipo de sufragio tienen los ciudadanos miembros de la UE en cualquier estado de la UE?
Sufragio activo y pasivo en el parlamento europeo y entes locales. P.E: Si vengo de otro país me puedo presentar a alcalde de Barcelona, votar en las elecciones de alcaldía…
Cuál es el criterio para impedir a un ciudadano de la UE acceder a los puestos de trabajo de las Admin. de otro estado miembro?
La libre circulación de trabajo dentro de la UE está limitada en aspectos de la AP, entonces no se puede acceder por parte de los ciudadanos, ya que hay estados miembros donde pueden solicitar la nacionalidad.
Cuáles son los familiares asimilados en la reagrupación familiar (no pareja)
Familiares que están a tu cargo o conviven contigo pero no son descendientes ni ascendientes (tía, primo…)
Requisitos para estadías superiores a 3 meses
Uno de ellos es estar matriculado en un centro público o privado reconocido o financiado por el estado miembro de acogida, y los otros dos: tener trabajo con un contrato de trabajo o montar un negocio por cuenta propia; o, tener recursos suficientes, es decir, no vas a trabajar pero tienes recursos suficientes para poder vivir allí (también debes tener un seguro médico). Tener un familiar en el país donde vas; si los familiares no son de la UE deberán tramitar una tarjeta de residencia
La validez de la tarjeta de residencia temporal no se verá afectada por
Ausencias temporales no superiores a 6 meses / Ausencias no superiores a 12 meses consecutivos (embarazo, parto, enf. grave, estudios, FP…) / Ni por ausencias superiores a 12 meses por el cumplimiento de obligaciones militares.
Si el trabajador en otro estado miembro ha dejado de trabajar y hace la formación. Qué tipo de formación debe seguir para mantener el estatus de trabajador?
Sin haber estado inscrito en el servicio de ocupación, con paro voluntario o no, la formación debe estar vinculada al antiguo trabajo.
2 supuestos de adquisición de la residencia permanente antes de los 5 años en casos de incapacidad
Si te jubilas / O si tienes reconocida una IP (P.E: si llevo 2 semanas trabajando en Alemania, tengo un AT que comporta tener una IT, me dan la tarjeta de residencia.
Qué es la segregación horizontal de la mujer en el mercado de trabajo?
Cuando predomina un género en determinados puestos de trabajo. Por ejemplo, mujeres al cuidado de los niños.
Cuándo se puede limitar el acceso a una mujer a un puesto de trabajo?
Art 14.2. Directiva. Cuando: La naturaleza del puesto de trabajo lo requiera (P.E: un actor para interpretar a un hombre, algunos puestos de las fuerzas armadas) / Si fuese necesario para conseguir el objetivo que se propone, pero sin sobrepasar los límites, debe ser adecuado (principio de proporcionalidad) (P.E: se puede impedir que las mujeres manejen armas, pero debe estar justificado y no puede hacerse una directiva general, sino que debe ser concreta para cada caso.
Qué es el principio de proporcionalidad al momento de medir ciertos trabajos que puedan hacer las mujeres?
Es el objetivo que se persigue de que no sobrepasen los límites de aquello adecuado y necesario para conseguir el objetivo que se propone.
Cuándo se considera una faena de igual valor?
Por la rotura del principio de igualdad social entre las personas por el hecho de recibir una remuneración diferente por la realización de un trabajo igual o de igual valor, haciendo referencia también a la igualdad de trato.
Un derecho de conciliación de vida laboral y familiar se puede otorgar solo a una mujer y no a un hombre?
Si un ordenamiento estableciese algún derecho o permiso en exclusiva o de preferente titularidad femenina se generaría una situación de discriminación contra las mujeres por dificultar la corresponsabilidad y perpetuar los roles, por tanto, solo se justificaría por parto o lactancia natural por cuestiones naturales.
Cuál es la duración de suspensión por maternidad a la DIR 92/85?
La OIT recomienda 18 semanas, pero la directiva dice 14, y la retribución durante el permiso será como mínimo como el que recibe en caso de IT.
Puede una empresa prohibir el velo islámico a una trabajadora?
El TFUE considera que sería una vulneración de un derecho fundamental. Si la empresa tuviese una normativa interna donde se pretende una imagen neutra de la empresa, sí que podría justificarse. La otra opción sería ocupar un lugar de trabajo diferente que no fuese cara al público.
Puede impedirse a un trabajador acceder a un puesto de trabajo de una confesión religiosa?
Si la naturaleza del puesto de trabajo requiere aquella condición religiosa se puede impedir el acceso a los trabajadores que no sean de aquella religión.
Cuándo un despido provocado por una enfermedad será nulo, que vulnera derechos fundamentales según la jurisprudencia comunitaria?
Si es una enfermedad de larga duración se puede asumir discapacidad y por tanto, el despido será considerado nulo.
Concepto de tiempo de trabajo
Estar en el puesto de trabajo o en el lugar indicado por el empresario a su disposición, es decir, todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones es decir, que el trabajador no puede disponer de su tiempo y no tiene libertad.
Son las guardias médicas de localización, tiempo de trabajo? ¿Por qué?
Aunque están a disposición del empresario, ya que deben estar localizables, en esta situación los médicos pueden organizar su tiempo con menos limitaciones y dedicarse a sus asuntos personales. No se considera tiempo de trabajo la totalidad de las mismas, sino únicamente el periodo en que se requiera la prestación efectiva de los servicios (no el trayecto)
Cuál es el descanso diario de la DIR 2003/88?
El período mínimo de descanso diario debe ser de 11 horas consecutivas en el curso de cada período de 24 horas.
Cuál es el período nocturno según la DIR?
Todo período no inferior a 7h, definido por la legislación nacional, y que deberá influir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24h y las 5h.
¿Por qué cuando se solapa la IT con las V se pueden recuperar las V?
El TJUE consideró que la IT es por un tema de salud laboral, por tanto, tiene la finalidad de permitir la recuperación de una enfermedad, que es un derecho que tiene el trabajador, y la finalidad de las vacaciones es descansar. Por tanto, una vez finalizada la IT, pueden hacer vacaciones.
Vacaciones y tiempo parcial
Si durante todo el año trabaja una jornada a tiempo parcial, tendrá derecho a obtener la totalidad de las vacaciones como si las realizase a jornada completa.
Cláusula 5ta de la DIR 99/70 sobre las medidas destinadas a evitar el uso abusivo de los contratos temporales
Las conclusiones del Consejo Europeo de Essen destacaron la necesidad de adoptar medidas para que, aumentando el crecimiento económico, se intensifique la creación de empleo, en particular mediante una organización más flexible del trabajo, que corresponda a los deseos de los trabajadores y a los requisitos de la competencia.
¿Qué elementos se tienen en cuenta para que haya una transmisión de empresas?
Si se traspasa activo / Si se traspasan los bienes materiales a otra empresa / Si se traspasan los bienes inmateriales / Si se traspasan los trabajadores
Consecuencias del convenio colectivo cuando hay transmisión de empresas
Al pasar a la nueva empresa se conservará el convenio colectivo de la anterior empresa y se conservará hasta que el convenio pierda su vigencia o bien hasta que en la nueva empresa entre en vigor un nuevo convenio.
¿Qué es la sucesión de plantillas?
Cuando una empresa le pasa las obligaciones a otra y sin consentimiento por parte del trabajador, el trabajador podrá dejar la empresa pero será de manera voluntaria y por tanto no será necesario su consentimiento.
Una persona trabajadora comunitaria que resida en otro estado miembro, haya trabajado 8 meses en este país y esté de baja voluntaria en la empresa en que trabaja, se puede quedar en el país en que ha estado trabajando?
Si la trabajadora demuestra que tiene suficientes recursos como para no ser una carga para el Estado ni de la Asistencia social de aquel estado miembro, puede quedarse.
¿Qué pasa a nivel jurídico si una persona trabajadora de un estado miembro que trabaja en otro estado miembro tiene un accidente de trabajo y obtiene una incapacidad para el trabajo?
Si la IT es por culpa de un ATEP no exige un período mínimo de residencia y por tanto, puede adquirir la residencia permanente.
En una subrogación de empresas, las deudas de la cedente pasan a la cesionaria según la normativa europea?
Sí, la empresa cesionaria deberá cubrir las deudas de la empresa cedente, y la cedente, solidariamente, durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión.
Puede según la normativa europea, un estado miembro solicitar para un puesto de trabajo público, como requisito imprescindible para acceder a un trabajo de profesor, el conocimiento de una lengua minoritaria, en una asignatura que no se hace en esa lengua?
No puede limitar porque no es un requisito imprescindible saber la lengua minoritaria para acceder a un trabajo
Con el consentimiento de la persona trabajadora, cuál es la jornada máxima legal según la directiva 2003/88 de ordenación del tiempo de trabajo?
Legalmente son 48h por 7 días a la semana, pero con el consentimiento del trabajador se pueden superar las 48h si se respetan los principios generales de seguridad y salud.
Pueden hacerse diferencias entre personas que hacen un mismo trabajo en un convenio colectivo? Y más allá de lo que dispone el convenio?
No pueden hacerse diferencias, salvo en caso de estar suficientemente justificadas objetiva, razonable y proporcionadamente. / En los pactos de empresa y relaciones contratadas privadas pueden hacerse diferencias siempre que se respete la ley y el principio de no discriminación
Puede residir un ciudadano de un estado miembro en otro sin trabajar?
Sí, máximo 3 meses
Si una persona trabajadora es enviada para trabajar en una empresa de su grupo a otro país de la UE durante 11 meses, en qué situación jurídica estará?
Si la persona trabajadora está más de 3 meses en un estado miembro debe solicitar la tarjeta de residencia, notificando su presencia en el estado miembro.
2 trabajadores, pero que la hacen personal con titulaciones diferentes se deben retribuir igual?
No pueden retribuirse igual a pesar de ser faenas iguales, ya que son titulaciones diferentes, y por tanto, es una discriminación indirecta.
Según la jurisprudencia del TSJ de la UE, se puede despedir un trabajador de baja laboral?
No porque se consideraría despido improcedente.
Según la jurisprudencia de la UE, si una mujer embarazada se le hace movilidad funcional, debe conservar todos los pluses salariales en su integridad?
No, ya que la movilidad funcional conlleva un cambio de funciones y hay pluses que van con el puesto de trabajo y que no pueden conservarse.
Puede una empresa despedir a una trabajadora de cara al público porque se niega a quitarse el velo islámico a una orden empresarial?
El empresario puede obligarla a que se lo quite cuando no quiera visibilizar elementos religiosos, pero no pueden despedir, deben ofrecer alternativas.
El derecho a reagrupación familiar un hijo de 25 años de una ciudadana de Brasil casada con un alemán que es desplazado a España?
Si el hijo es menor de 21 años puede traerlo, en caso que sea mayor de 21 años solo tiene derecho a la reagrupación familiar si se demuestra que depende de ella