Derechos Laborales en España: Sindicalismo y Resolución de Conflictos

Libertad Sindical y Representación

1. Libertad sindical: Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato.

2. Afirmación correcta: Ninguna es cierta.

3. Restricciones de afiliación: No pueden afiliarse a un sindicato los jueces, magistrados y fiscales.

4. Delegados sindicales: La empresa debe tener al menos 250 trabajadores.

Elecciones y Representantes

5. Mesa electoral: La forman el presidente (el más antiguo) y dos vocales (el de mayor y el de menor edad del centro de trabajo).

6. Comité de empresa (300 trabajadores): Se elegirán 13 miembros.

7. Garantías de representantes: Se convierten en liberados sindicales automáticamente, ejerciendo solo funciones sindicales.

Convenios y Conflictos Laborales

Convenios Colectivos

8. Modificación de convenios: Los convenios de empresa pueden modificar la cuantía del salario base y complementos salariales del convenio del sector.

Tipos de Conflictos

9. Diferencia entre conflicto jurídico y de intereses: En el jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo Social; en el de intereses se busca revisar una norma existente.

Huelga

10. Huelga no abusiva: Una huelga a la japonesa (trabajar la mitad de la jornada).

11. Convocatoria de huelga: Pueden convocarla los trabajadores a través de sus representantes o las organizaciones sindicales.

12. Procedimiento de convocatoria: En servicios públicos, se debe comunicar a la Autoridad Laboral con 10 días de antelación.

13. Derechos de los huelguistas: Se mantienen los derechos adquiridos y se suspende el contrato, pero no el derecho a la Seguridad Social.

Cierre Patronal

14. Definición: Cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores por ocupación violenta o huelga abusiva.

Resolución de Conflictos

Mediación y Arbitraje

15. Diferencia: El mediador propone soluciones; el árbitro toma una decisión obligatoria.

Derecho de Reunión

16. Comunicación: Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.