Derecho Mercantil: Sociedades y Empresas
Tipos de Sociedades Mercantiles
Existen diversos tipos de sociedades mercantiles, entre ellas:
- Sociedades en nombre colectivo
- Sociedades en comandita simple
- Sociedades de responsabilidad limitada
- Sociedades anónimas
- Sociedades en comandita por acciones
- Sociedades cooperativas
Inscripción de Sociedades
Las sociedades mercantiles deben ser inscritas en el Registro Público de Comercio ante un notario público.
Relaciones Internas de Sociedades Irregulares
Las relaciones internas de las sociedades irregulares se rigen por el contrato social respectivo y, en su defecto, por las disposiciones de la Ley General de Sociedades Mercantiles, según el tipo de sociedad de que se trate.
Responsabilidad en Actos Jurídicos de Sociedades Irregulares
Quienes realicen actos jurídicos como representantes o mandatarios de una sociedad irregular responderán del cumplimiento de los actos jurídicos que realicen frente a terceros, tanto subsidiaria como solidaria e ilimitadamente, sin perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubieren incurrido cuando los terceros resulten perjudicados.
Constitución de Sociedades y Personalidad Jurídica
Las sociedades se constituyen con el fin de lograr un fin común, ya que persiguen la misma meta, que es el reparto de utilidades o pérdidas resultantes en el tiempo que haya durado dicha sociedad. Las sociedades tienen personalidad jurídica y patrimonio propio.
Persona Jurídica y Moral
Una persona jurídica y moral es un conjunto de personas físicas que unen bienes o servicios para el logro de un fin común, que debe ser lícito, posible y común.
Capacidad Legal de los Miembros de una Sociedad
Para tener capacidad legal, los miembros que integran una sociedad deben ser personas mayores de edad en pleno ejercicio de sus derechos, ya que de lo contrario no tendrían la actitud legal para ejercitar sus derechos ni cumplir sus obligaciones.
Capacidad Limitada de las Sociedades
Las sociedades tienen capacidad limitada porque los derechos y obligaciones que pueden adquirir y contraer, ejercitar y cumplir son exclusivamente los compatibles con su giro y desarrollo con el cual están constituidas en el acta social.
Ejercicio de Derechos y Obligaciones de las Empresas
Las empresas ejercitan sus derechos y cumplen sus obligaciones por conducto de personas físicas que están nombradas como sus representantes legales.
Importancia del Patrimonio Económico de una Empresa
Una empresa no puede subsistir sin patrimonio económico porque debe cumplir obligaciones sociales valorables en dinero. Su contabilidad general debe tener más activos que pasivos; de lo contrario, sobrevendrá su muerte jurídica.
Patrimonio de Afectación o Patrimonio Autónomo
El patrimonio de una empresa es distinto e independiente del patrimonio de cada uno de los socios y generalmente es administrado por uno o varios miembros que constituyen dicha persona jurídica.
Razón Social de las Empresas
Las empresas deben tener una razón social para identificarlas y distinguirlas. El notario público ante quien se solicita la constitución de cada sociedad debe gestionar la razón social ante la Secretaría de Relaciones Exteriores.
Atributos de las Empresas
Los atributos de las empresas son: capacidad, nombre o razón social, patrimonio y domicilio.
Estructura de la Empresa
La empresa puede estructurarse como:
- Empresas individuales o personas físicas con actividades empresariales
- Empresas colectivas o empresas morales, que a su vez pueden dividirse en sociedades de personas y sociedades de capital
Recursos Empresariales y su Importancia
No es cierto que entre más medios tenga una empresa, mejor será su funcionamiento. El exceso de recursos no significa una aplicación rentable de los mismos. Su adecuada aplicación a través de una administración eficiente será un factor prioritario en cualquier empresa.
Los recursos empresariales más importantes son los financieros, técnicos, materiales y humanos. Para los economistas, los recursos no son otra cosa que los factores de producción (naturaleza, capital y trabajo), los cuales identificamos como recursos empresariales.
Presupuestos por Programas
Presentan una orientación clara y objetiva de la política económica y fiscal de una entidad mediante el establecimiento de programas y la clasificación de los gastos en gastos de funcionamiento y gastos de inversión. Este presupuesto contiene una distribución por sectores o funciones con señalamiento de los programas a realizar, tomando como base las metas a alcanzar.
Presupuesto por Objetivos
Engloba dentro del plan estratégico. En este se fija como misión el gestionar el proceso de negociación presupuestaria, estableciendo para ello el marco económico en el que habrá de desenvolverse la ejecución de las políticas públicas en que se concreta la acción de cada una de las diputaciones provinciales, garantizando su financiación.
Presupuesto por Metas
Son los que se realizan para cubrir la planeación de la organización en el acto de operaciones. Este sistema se adapta a los países con economías inflacionarias.
Administración de Recursos Financieros
Se encarga de la rentabilidad de la empresa. Por lo tanto, dentro de los aspectos que se consideran importantes estará la obtención de esos recursos (emisión de obligaciones, empréstitos, etc.) y la normatividad que deberá observarse dentro de la empresa para lograr esos financiamientos. También la erogación de dichos recursos será un aspecto prioritario en la administración de los recursos financieros.
Obtención de Recursos Financieros
Se pueden obtener recursos financieros por medio de la emisión de obligaciones, la negociación de empréstitos y por otros medios.
Destino de los Recursos Financieros
El destino de los recursos financieros puede ser la gestión, la presupuestación, la administración de programas, metas u objetivos, el flujo de caja y otros.
Erogaciones de Recursos Financieros
Las erogaciones de recursos financieros incluyen la programación de pagos, los fondos provisionales y los fondos de contingencia.
Organización y Manejo de Recursos Humanos
La organización y el manejo de los recursos humanos de la empresa son un punto neurálgico para el buen éxito de la misma. Hay que tener fijo el objetivo de la empresa y, en función del objetivo, deberán plantearse también los objetivos de la administración de recursos humanos: la capacitación, selección, desarrollo y evaluación del personal, así como sus remuneraciones y compensaciones, cargas de trabajo, facultades, obligaciones y responsabilidades. Asimismo, es parte de la planeación el cumplimiento de los marcos normativos y las relaciones empresa-sindicato.
Administración del Personal de la Empresa
La administración del personal de la empresa incluye:
- Personal laboral:
- Negociación individual
- Negociación colectiva
- Otras clases de personal: asesores, mandatarios, profesionales de apoyo, coordinación de personal de otras empresas
- Derechos derivados de los contratos civiles o mercantiles
- Derechos derivados de las relaciones individuales o colectivas de las otras empresas y de la propia
- Derechos derivados de los contratos civiles o mercantiles de prestación de servicios
Franquicia
Una franquicia es la concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada.
Vicios del Consentimiento en un Contrato
Los vicios del consentimiento en un contrato son:
- Dolo: cualquier sugestión o artificio que se emplea para inducir a error o mantener en él a alguno de los contratantes.
- Mala fe: es la disimulación del error de uno de los contratantes una vez conocido.
- Reticencia: no hacer saber por uno de los contratantes al otro un hecho o hechos conocidos por aquel e ignorados por este, y que de haberlos sabido no hubiera celebrado el acto jurídico.
- Intimidación: emplea fuerza física o amenazas peligrosas de perder bienes del descendiente o persona.
Hecho Jurídico y Acto Jurídico
- Hecho jurídico: un suceso que produce consecuencias de derecho. Puede crear, conservar, modificar, transmitir o extinguir obligaciones y derechos o situaciones jurídicas concretas.
- Acto jurídico: declaración de voluntad hecha con el objeto de producir una o más consecuencias de derecho: crear, conservar, modificar, etc.
Atribuciones de los Socios Administradores
Las atribuciones de los socios administradores son:
- Poder amplio: para pleitos y cobranzas y para realizar actos de dominio.
- Representante legal: con capacidad legal para realizar los actos jurídicos que estén de acuerdo al giro y desarrollo de la sociedad, pero no para realizar actos de dominio.
Lesión Patrimonial
Existe lesión patrimonial cuando una de las partes contratantes recibe solo el 50% o menos del valor real del bien, o cuando una de las partes contratantes paga dos tantos más del valor real del bien.
Máxima Autoridad de la Empresa y Decisiones en Asamblea
La máxima autoridad de la empresa es la asamblea general, que resuelve asuntos importantes de la empresa por votos. Algunas decisiones que pueden tomarse en la asamblea son: revocar al administrador, prorrogar el plazo prefijado en su acta constitutiva, dar por terminado anticipadamente el plazo establecido en su acta constitutiva, aceptar nuevos integrantes para formar parte de la empresa, cambiar el giro de la empresa, etc.