Derecho Laboral: Normas, Requisitos y Fuentes Clave
Derecho Laboral: Fundamentos y Normativa
El derecho del trabajo son las normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Requisitos para una Actividad Regulada
- Personal: El trabajador es insustituible.
- Dependiente: El empresario ordena el trabajo a realizar.
- Voluntario: Tenemos la libertad de elegir el trabajo y ponerle fin.
- Por cuenta ajena: Se trabaja en la empresa del empresario.
- Retribuido: La actividad es remunerada.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Las fuentes del derecho del trabajo son los órganos de los que proceden las normas jurídicas, de origen interno y externo.
- Normas de la Unión Europea
- Constitución Española
- Normas de la OIT y Tratados Internacionales
- Leyes
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Contratos de Trabajo
- Usos y costumbres de carácter local y profesional
La Constitución Española y el Derecho Laboral
La Constitución es la norma suprema y superior al resto de normas. Tiene varios bloques:
- Derechos Fundamentales:
- Derecho a la huelga
- Derecho a no ser discriminado
- Libertad para fundar sindicatos
- Derecho al Trabajo:
- Derecho al trabajo
- Derecho a un salario
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho a la elección de profesión
- Libertad de empresa
- Principios Económicos y Sociales: Mantener un régimen público, velar por la higiene en el trabajo, fomentar la formación.
El Convenio Colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo escrito libremente negociado entre los trabajadores y el empresario. Su funcionamiento marca mínimos que han de ser respetados en los contratos individuales.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre ambas partes, empresario y trabajador, que se celebra libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen.
Fuentes Externas del Derecho Laboral
Las fuentes externas son organismos e instituciones que tienen unas obligaciones y, como resultado, se incorporan al derecho de España.
Unión Europea
Libre circulación, condiciones de trabajo emancipadas, reconocimiento de cualificaciones profesionales, acceso a la función pública.
Principios del Derecho del Trabajo
Los principios del Derecho del Trabajo son los criterios que permiten resolver posibles conflictos en caso de que surjan, para proteger y beneficiar al trabajador.
- Principio de la norma mínima
- Principio de la norma más favorable
- Principio de irrenunciabilidad de derechos
- Principio de condición más beneficiosa
- Principio in dubio pro operario
Derechos y Deberes en la Relación Laboral
Derechos de los Trabajadores
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio
- Libertad sindical (derecho fundamental)
- Reunión (derecho fundamental)
- Adopción de medidas de conflicto colectivo
- Huelga (derecho fundamental)
- Negociación colectiva
Deberes de la Relación Laboral
- Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
- No competir con la actividad de la empresa.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y diligencia.
- Cumplir las órdenes del empresario.
El Poder de Dirección, Disciplinario y de Vigilancia del Empresario
El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para la organización del trabajo. El poder disciplinario permite al empresario imponer sanciones. Se pueden desobedecer las órdenes del empresario cuando afecten a la salud, sean peligrosas, atenten contra la dignidad personal o sean ilegales.
El poder de vigilancia permite al empresario vigilar ciertas zonas para controlar que la actividad se realice, incluyendo video vigilancia y registros.
Tribunales Laborales
- Tribunal Constitucional
- Tribunal Supremo
- Audiencia Nacional
- Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
- Juzgado de lo Social
El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración; ambas partes tienen que estar de acuerdo.
- Consentimiento: El trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el empresario.
- Objeto: El rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto a los demás contratos.
- Causa: El empresario recibe los frutos del trabajo, el trabajador recibe el salario.
El Trabajador y el Empresario
El trabajador es la persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de un salario.
El empresario es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios pagando una retribución.
Obligaciones del Empresario
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
- Entregar una copia del contrato.
- Comunicar el contrato al SPEE en 10 días.
- Cotizar a la Seguridad Social.
Contenido del Contrato
- Identificación de las partes
- Denominación y categoría
- Lugar de trabajo
- Tiempo de trabajo
- Duración y fecha de comienzo
- Duración del trabajo
- Vacaciones
- Plazo de preaviso
- Legislación aplicable
- Otras cláusulas
- Firmas
Cláusulas Especiales en el Contrato de Trabajo
- De plena dedicación: Prestar sus servicios únicamente para un solo empresario.
- De no competencia: No dedicarse por cuenta propia a una actividad similar a la de la empresa.
- De permanencia: Permanecer en la empresa durante un tiempo determinado a cambio de una formación/especialización profesional.
- De confidencialidad: Ejemplo: no divulgar una patente de la empresa.
- De concurrencia desleal: Ejemplo: no podemos trabajar en otra empresa del mismo sector.
Modalidades de Contratación
Contrato a Tiempo Parcial
Es aquel que se realiza para prestar servicios durante un determinado tiempo.
Contratos de Duración Determinada
Son contratos que tienen fijada la fecha de finalización del trabajo y se hacen en obras, eventuales, interinidad, etc. La finalidad de estos contratos es realizar obras o servicios determinados.
Otras Modalidades de Contratación
- Contrato de relevo
- Contrato de anticipación de jubilación
- Contrato de trabajo a distancia
- Víctimas acreditadas de violencia de género
- Contrato de trabajo en grupo
Actividades excluidas por el derecho del trabajo: