Derecho Laboral en México: Conceptos Fundamentales y Prestaciones
Derecho Laboral en México
El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón. Estas normas abarcan diversos aspectos, incluyendo el contrato de trabajo, las condiciones laborales (jornada, salario, descanso, vacaciones, etc.), la terminación de la relación laboral y la seguridad social.
Contrato Colectivo de Trabajo
Vías para el Establecimiento
Existen tres vías principales para establecer un contrato colectivo de trabajo:
- Negociación colectiva
- Huelga
- Laudo colectivo
Definición
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre un sindicato y un patrón (o un grupo de patrones) para establecer las condiciones laborales bajo las cuales los trabajadores prestarán sus servicios.
Fundamentos Constitucionales
Los fundamentos constitucionales del derecho laboral en México se encuentran en los artículos 5° y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Apartados A y B de la Ley Federal del Trabajo
Los apartados a) y b) de la Ley Federal del Trabajo regulan las relaciones laborales entre el trabajador y el patrón.
Primera Ley Federal del Trabajo
La primera Ley Federal del Trabajo en México se promulgó en 1931.
Integración del Salario
Según la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra por los pagos en efectivo (cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones), prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Contrato Individual de Trabajo
Definición
El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Consentimiento
El consentimiento en un contrato individual de trabajo puede expresarse de dos maneras:
- Por escrito: Se estipulan las condiciones de trabajo en un documento formal (artículo 25).
- Verbalmente: Se dan hechos que demuestran el consentimiento de la prestación de servicios, aunque no exista un contrato escrito.
Contrato Ley
El Contrato Ley es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones (o sindicatos de patrones) para establecer las condiciones laborales en una rama específica de la industria.
Facultades de los Sindicatos
Algunos ejemplos de facultades de los sindicatos legalmente constituidos son:
- Adquirir bienes muebles.
- Adquirir bienes inmuebles destinados al objeto de su institución.
- Defender sus derechos ante las autoridades y ejercer las acciones correspondientes.
Objeto del Contrato Individual de Trabajo
Para el patrón, el objeto directo del contrato individual de trabajo es la obligación de pagar un salario. El objeto indirecto es la prestación efectiva del servicio y el pago del salario.
Tipos de Seguro Social
- Obligatorio: Se impone por ley para proteger a la clase trabajadora.
- Voluntario: Busca incorporar a grupos sociales como vendedores ambulantes, profesionistas, taxistas, etc., al sistema de seguridad social.
- Facultativo: Permite la incorporación y retiro libre del asegurado.
- Adicional: Permite la incorporación de familiares dependientes de los asegurados.
AFORES
Las AFORES son entidades financieras que administran las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores.
Pensiones
Las pensiones son prestaciones de larga duración que se otorgan por edad, años de servicio o alguna contingencia que incapacite permanentemente al trabajador o cause su muerte.
Ayudas
Las ayudas son prestaciones ocasionales para circunstancias especiales, como gastos de matrimonio o funerarios.
Prestaciones en Especie y Económicas
Son beneficios para el asegurado, pensionado o sus familiares en caso de contingencia que afecte la salud e impida trabajar, o por motivo de edad.
Asignaciones
Las asignaciones son un porcentaje adicional para el pensionado con dependientes económicos (esposa, hijos).
Prestaciones en Especie
Incluyen asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica, servicios de rehabilitación, aparatos de ortopedia y prótesis.
Indemnización
La indemnización es la prestación que otorga el seguro social por daño o perjuicio.
Estabilidad en el Empleo
Es el derecho a conservar el trabajo, salvo causa justa para la separación.
CIPI
El CIPI ampara legalmente la relación laboral entre un contratista y un contratado, sin especificar la fecha de terminación.
Elementos del Contrato Individual de Trabajo
- Capacidad
- Forma
- Licitud del objeto
- Ausencia de vicios de consentimiento
Recisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Trabajador
Se da cuando el patrón, sus familiares o trabajadores incurren en actos graves que imposibilitan el cumplimiento de la relación laboral.
Despido Injustificado
Es consecuencia de la falta de aviso de recisión de la relación laboral al trabajador o al Tribunal Laboral.
Recisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Trabajador
Se da cuando el trabajador incurre, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares o personal directivo/administrativo, salvo provocación o defensa propia.
Subsidios
El subsidio es la prestación que recibe el asegurado al presentarse una contingencia, como un riesgo de trabajo o enfermedad no profesional que lo incapacita temporalmente.