Derecho Colectivo Laboral: Instituciones, Importancia y Evolución

El derecho colectivo de trabajo se fundamenta en instituciones que son pilares de la organización estatal y se basan en principios morales, básicos y políticos.

Rolando Echeverría Morataya señala que: “Las instituciones de derecho colectivo de trabajo identifican a los elementos que han hecho posible la existencia de esta parte de la ciencia jurídica, es decir aquellos sin los cuales no habría sido posible crear normas que persigan la armonía entre los factores de la producción, ya sea estableciendo reglas de conducta predeterminadas, o reglas de ejercicio de esas conductas predeterminadas, que al tenor de los principios fundamentales logren la dignificación moral y económica de la clase trabajadora”.

Instituciones del Derecho Colectivo

Las principales instituciones del derecho colectivo del trabajo son:

1. Libertad de coalición: Es el fundamento del derecho colectivo del trabajo. Inicialmente, los términos asociación y coalición se utilizaban indistintamente. El término asociación se refería a un aspecto genérico y general, a diferencia de la asociación profesional o sindicato actual.
2. Asociación profesional (sindicatos): Es la institución del derecho colectivo del trabajo que representa a trabajadores y empleadores en la defensa de sus intereses comunes, en una unión reconocida legalmente por el Estado (personalidad jurídica) y constituida de forma permanente, diferenciándose así de la coalición.
3. Grupo coaligado: Es una institución de naturaleza emergente y temporal, representada por un comité ad hoc que suscribe únicamente convenios colectivos de trabajo. Los grupos coaligados son una alternativa para los trabajadores en empresas o centros de trabajo sin sindicato. La coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.
4. Contrato colectivo de trabajo: Es el acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, o sindicatos de empleadores, mediante el cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas.
5. Pacto Colectivo: A diferencia del reglamento, el pacto es el instrumento de negociación colectiva que desarrolla las condiciones de trabajo en una empresa. La ley laboral establece mínimos, y los pactos permiten mejorar estas condiciones.
6. Convenio colectivo: Es un instrumento de negociación colectiva mediante el cual un sindicato o un grupo coaligado negocian la solución de un conflicto determinado o fijan condiciones de trabajo.

Importancia del Derecho de Reunión

Garantizar el derecho de reunión es crucial para un estado democrático, el reconocimiento del pluralismo político y la libertad de expresar ideas, escuchar a otros y actuar en consecuencia.

Motivos para Regular el Derecho Colectivo de Trabajo

Tras la Revolución Francesa, las garantías fundamentales fueron revertidas para las clases desposeídas, bajo el pretexto de la igualdad de derechos.

Posteriormente, surgieron las asociaciones mutualistas en el contexto del industrialismo, el capitalismo y el liberalismo. La miseria fue uno de los principales motivos para su creación. Sin embargo, estas asociaciones fueron inicialmente prohibidas, como en el caso de la Ley de Chapelier en Francia. Luego, se dio una etapa de tolerancia, con la aparición del Manifiesto Comunista de Karl Marx y Friedrich Engels, el primer congreso obrero y la masacre de Chicago en 1886, durante una protesta por las jornadas de trabajo.