Cuestionario sobre subcontratación

¿Qué es la subcontratación?
¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación?
¿En qué casos se puede utilizar la subcontratación?
¿En qué casos está prohibida la subcontratación?
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la empresa contratista?
¿Qué responsabilidades tiene la empresa principal?
¿Qué es la responsabilidad subsidiaria?
¿Qué es la responsabilidad solidaria?
¿En que casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?
¿Qué es el derecho de información?
¿Qué es el derecho de retención?
¿Cómo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales?
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista?
¿Que obligaciones tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?
¿Por cuánto tiempo pueden prestarse servicios en el régimen de subcontratación?
¿Dónde deben prestarse los servicios bajo el régimen de subcontratación?
¿Cuántas empresas contratistas pueden tener a su servicio una misma empresa principal?
¿Existe la subcontratación en las instituciones del estado?
La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal?
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de los contratos de subcontratacion?
En caso de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. ¿Quién responde por los trabajadores?
¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratacion?
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista. ¿A quién puede acudir para hacer el reclamo?
¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente?

1.Es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista.

2. Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

3. No existen delimitaciones específicas. En consecuencia, la subcontratación dependerá de las obras, faenas o servicios que la empresa que actuará como principal, necesite cumplir y quiera externalizar.

4.No existe ningún caso en que esté prohibida la subcontratación.

5. Sí, es necesario suscribir un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Derecho Civil. En efecto, la relación entre una empresa contratista o una persona natural que es contratista y la empresa principal o mandante, esto es, aquella que se beneficia del trabajo que realiza el contratista es una relación comercial que se rige por el Código Civil o de Comercio, por lo cual, el contenido del contrato entre la empresa principal y un contratista no es de competencia de la Dirección del Trabajo.

6. La normativa laboral vigente, establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal, la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria

7.Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores.

8.Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores.

9. La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos de información y retención que le otorga la ley.

10. Es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas, sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

11. Es aquél que le permite a la empresa principal retener de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

12. Debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por otros medios idóneos, que se encuentran reglamentados por el Ministerio del Trabajo y previsión Social, y que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.

13. Adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

14. Son aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etc.

15. No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duración de estos servicios estará determinado en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista o subcontratista

16. Debe prestar los servicios en la obra, empresa o faena que pertenezca a la empresa principal.

17. No existen límites específicos en la ley, por lo cual, la cantidad de empresas contratistas que pueda llegar a tener a su servicio una empresa principal sólo dependerá de las funciones que requiera cumplir y externalizar esta última.

18. Sí, el trabajo en régimen de subcontratación también existe en las instituciones estatales, y se rige por las mismas normas que establece la ley.

19. Todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.

20. La Dirección del Trabajo a través de las Inspecciones del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones y derechos que se derivan de los contratos de trabajo de los trabajadores

21. La empresa principal, ya que es su obligación proteger eficazmente la vida de los trabajadores del contratista o subcontratista.

22. El empleador directo es la empresa contratista o subcontratista, según sea el caso.

23. Debe acudir a la Inspección del Trabajo que corresponda, o demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales.

24. Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. En consecuencia, los trabajadores subcontratados no pueden sindicalizarse ni negociar con los trabajadores de la empresa principal.

Comité paritario ds 54	Comité paritario de faena Ley 20.123
Integrantes: 6 titulares y 6 suplentes	Integrantes: 6 titulares
Requisito de tiempo para constituir, no existe	30 días corridos
Tiempo máximo de funcionamiento son 2 años	No hay tiempo máximo
Constitución: Elección de representantes de trabajadores por medio de votación	Elección de representantes de trabajadores por medio de reglas especiales
Solo con trabajadores de la empresa	Con trabajadores de distintas empresas
Acuerdos obligatorios para la empresa	Acuerdos obligatorios para todas las empresas que están en la faena