Cuestionario sobre derechos laborales y empresariales

Bloque 1

Reducción de Jornada por Lactancia

Respecto a la reducción de jornada por lactancia, señalar la contestación CORRECTA:

  1. Actualmente se considera un tiempo de cuidado a favor del hijo/a.

Constitucionalidad de Medidas Restrictivas

La constitucionalidad de cualquier medida restrictiva de derechos fundamentales en el ámbito laboral viene determinada por la estricta observancia:

  1. Del principio de proporcionalidad.

Horas Extraordinarias en Contratos a Tiempo Parcial

La realización de horas extraordinarias en un contrato a tiempo parcial:

  1. Se encuentran prohibidas, salvo aquellas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Consideración de Salario

No tienen la consideración de salario:

  1. Los suplidos abonados.

Tipos de Movilidad Funcional

¿Cuál de estas afirmaciones NO es la correcta?:

  1. Existen 4 tipos de movilidad funcional.

Discriminación Laboral

Respecto a las causas y formas de discriminación. Señale la respuesta ERRÓNEA:

  1. Toda medida discriminatoria o contraria al derecho a la igualdad será anulable.

Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral

Complete la frase en la forma más adecuada. En el ámbito de las relaciones laborales…:

  1. La inserción en la organización laboral modula los derechos fundamentales del trabajador en la medida estrictamente imprescindible para el correcto y ordenado desenvolvimiento de la actividad productiva.

Derechos Laborales en el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores al regular los derechos laborales de los trabajadores:

  1. Configura como derecho básico la negociación colectiva.

Movilidad Funcional

Con respecto a la movilidad funcional (indique la respuesta correcta):

  1. Ninguna de las demás respuestas es cierta.

Poder de Dirección de la Empresa

El poder de dirección de la empresa:

  1. Cuenta con una doble dimensión: la singular (facultad de ordenar las concretas prestaciones de los trabajadores individuales) y la general (facultad de organización laboral).

Derecho a la Desconexión

El derecho a la desconexión:

  1. Comprende todos y cada uno de los derechos mencionados en las letras anteriores.

Bloque 2

Poder de Dirección

Respecto al poder de dirección del empresario/a, señale la contestación más CORRECTA:

  1. Todas son ciertas.

Reducción de Jornada por Violencia de Género o Terrorismo

En los casos de reducción de jornada de trabajadoras/es víctimas de violencia de género o de terrorismo:

  1. Se reduce proporcionalmente el salario a percibir en cualquier caso.

Descanso entre Jornadas y Semanal

Con respecto al descanso entre jornadas y el descanso semanal:

  1. No cabe su solapamiento.

Consecuencias de la Calificación Salarial

Cuales de las siguientes NO es una consecuencia de la calificación como salarial de una percepción:

  1. Formar parte de la base de cálculo de las indemnizaciones por despido o extinción contractual.

Embargabilidad del Salario

Señale la cuantía embargable de un salario de 2.000 euros netos:

  1. 335 euros.

Discriminación Indirecta por Razón de Sexo

Supone discriminación indirecta por razón de sexo:

  1. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

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Bloque 3

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Preguntas Lacambra-Chema

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