Convenios, Contratos y Conflictos Laborales: Claves para Entender el Mundo del Trabajo

Convenio: Acuerdo entre dos o más personas o entidades sobre un asunto.

Condiciones de Trabajo

Regula los convenios colectivos, que son fundamentales en lo que respecta al salario, tiempo de trabajo y régimen disciplinario.

Contenido Mínimo de un Convenio

• Partes negociadoras
• Ámbito de aplicación
• Denuncia de convenio
• Comisión paritaria
• Métodos para solucionar discrepancias

Ámbitos de Aplicación de un Convenio

• Personal: Trabajadores a los que se destina el convenio colectivo.
• Funcional: Se refiere al sector de la actividad económica. En el primer caso se consideran convenios sectoriales y en el segundo caso convenios de empresa.
• Territorial: Indica el espacio geográfico en el que se aplica el convenio colectivo: estatal, autonómico, provincial o local.
• Temporal: Tiempo que el convenio esté vigente.

Conflicto Colectivo

Mecanismo jurídico de solución de diferencias entre empresarios y trabajadores. Están legitimados para iniciarlo los representantes de los trabajadores.

La Huelga

Es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en la Constitución. Se reconoce de forma individual y se ejerce de forma colectiva.

Consecuencias para los Trabajadores en Huelga

• No cobran el salario.
• Suspensión de cotizar en la Seguridad Social.
• No se puede sustituir ni sancionar a los trabajadores.
• No se pueden descontar los días de vacaciones.
• Debe respetarse la libertad de quien no quiere realizar la huelga.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido Ordinario

Contrato de trabajo que no tiene señalada fecha de finalización. Debe realizarse por escrito y debe indicar la duración estimada.

Contrato Temporal por Obra o Servicio

Se concierta para realizar obras o servicios con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta, ya que finalizan cuando acaba la obra o servicio.

• Dura el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
• No supera los 3 años de duración, ampliable en 12 meses por convenio colectivo.
• Pasa a ser considerado fijo.
• Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato Temporal Eventual por Circunstancias de la Producción

Su objetivo es atender circunstancias puntuales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos de forma ocasional, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

• Dura un máximo de 6 meses en un periodo de 12 meses.
• Por convenio se puede establecer una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.
• Se podrá prorrogar por una sola vez.
• Puede realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato de Interinidad o Sustitución

Sustituye a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o cubre temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección definitiva. También para completar la jornada de un trabajador que ha reducido temporalmente su jornada para cuidado de un hijo.

• Dura el tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo o el tiempo que dure el proceso de selección para la cobertura del puesto.

Cierre Patronal y Representación Colectiva

Cierre Patronal

Decisión unilateral de la empresa que consiste en el cierre temporal del centro de trabajo.

Causas del Cierre Patronal

• Ocupación ilegal del centro de trabajo.
• Inasistencia en el trabajo de tal magnitud que no haya producción.
• Peligro de violencia para las personas o los recursos materiales.

Durante el cierre patronal, el contrato queda suspendido, teniendo las mismas consecuencias que cuando hay una huelga.

Representación Colectiva Unitaria

• Delegados de personal: Empresa con menos de 50 trabajadores.
• Comité de empresa: Obligatorio en empresa con 50 o más trabajadores. Estos son elegidos por los trabajadores mediante elecciones.

Representación Colectiva Sindical

Los trabajadores de una empresa afiliados al mismo sindicato pueden constituir una sección sindical en el centro de trabajo.

• Estas secciones sindicales pueden elegir delegados sindicales siempre que la empresa tenga más de 250 trabajadores y que la sección sindical pertenezca a un sindicato que tenga 1 representante en el comité de empresa.

Causas de Extinción de la Relación Laboral

La relación laboral entre el empresario y el trabajador llega a su fin por:

• Acuerdo entre empresa y trabajador (finalización del contrato o de obra y servicio, mutuo acuerdo).
• Voluntad del trabajador (dimisión del trabajador, abandono del trabajador, incumplimiento grave).
• Voluntad de la empresa (despido disciplinario, causas objetivas, despido colectivo).
• Fuerza mayor.
• Muerte o jubilación.