Contratos Colectivos y Ley: Aspectos Clave y Diferencias

Contrato Colectivo de Trabajo

1.- Define qué es el contrato colectivo. Es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral. Este contrato permite regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración de la jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo representación sindical. Es importante señalar que las estipulaciones del contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las personas que trabajen en la empresa, sin importar que no pertenezcan al sindicato que los haya celebrado.

2.- ¿Por qué motivos puede terminar el contrato colectivo de trabajo?

Por mutuo consentimiento.
Por terminación de la obra.
Por cierre de la empresa o establecimiento.
Muerte o incapacidad física o mental del trabajador.

3.- ¿Qué contendrá un contrato colectivo?

Los nombres y domicilios de los contratantes.
Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
Las jornadas de trabajo.
Los días de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios.
Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.

4.- ¿Cuáles son los elementos del contrato colectivo?

Elementos esenciales:
- Consentimiento de las partes
- Objeto posible
Elementos de validez:
- Capacidad de las partes
- El libre albedrío
- Licitud en el objeto
- La forma

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Contrato Ley

1.- ¿Cuál es la finalidad del Contrato Ley y menciona alguna diferencia entre éste y el Contrato Colectivo? La finalidad del Contrato Ley es establecer las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria en: todo el país, varios estados, un estado, en una zona de economía que forme parte de un estado. El contrato ley solo puede ser celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores. Así mismo debe celebrarse por varios patrones. La diferencia del Contrato Colectivo y el Contrato Ley es que el Contrato Colectivo solo puede ser celebrado por un solo patrón.

2.- Según el artículo 411 de la Ley Federal del Trabajo, ¿quién o quiénes pueden presidir la convención para celebrar el contrato Ley? Secretario del Trabajo y Previsión Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen.

3.- ¿Cuál es la duración máxima de un contrato ley? 2 años

4.- ¿Cuáles son los 6 puntos necesarios que debe contener un Contrato Ley?

Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.
Su duración, que no podrá exceder de dos años.
Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.
Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Definición y Elementos

1.- Define qué es el contrato de ley según el artículo 404 de la ley federal del trabajo: El contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones.

2.- Menciona 3 ejemplos del contrato de ley y el contrato colectivo.

El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa.
El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo. El contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones. El colectivo puede ser firmado por uno solo.
El contrato-ley es revisable 90 días antes de su vencimiento. El colectivo 60 antes de su vencimiento.

3.- ¿En qué organismo se presentará la solución para un contrato de ley? En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local

4.- ¿En qué medio u organismo se publicará la convocatoria de contrato de ley y qué señalarán? Se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados. Señalarán el lugar donde haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión inaugural.

Revisión de los Contratos Colectivos

1.- Es la serie de procedimientos de análisis, estudio y modificación de las cláusulas pactadas en el contrato colectivo de trabajo: Revisión del contrato colectivo de trabajo

2.- ¿Cuáles son las dos clases de revisión que hay? La revisión obligatoria y la revisión convencional

3.- La revisión _____________ no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo, pues está sujeta a plazos determinados: Obligatoria

4.- ¿Cuántos días otorgan para la revisión parcial? Dan un lapso de 30 días para la revisión parcial