Contrato de trabajo persona natural
Contrato de trabajo
Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.
De estas definiciones enumere los elementos comunes que tienen ambas figuras: +Una persona se obliga a prestar sus servicios. +La prestación de un trabajo personal.
Subordinación jurídica
Consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecución del trabajo.
Dependencia económica como un criterio auxiliar o complementario, cuya existencia y demostración, en caso de duda, determina que la relación se califique como laboral.
Enumere los contratos que el código exceptúa deban hacerse por escrito:1Labores agrícolas o ganaderas. 2Servicio doméstico. 3Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. 4Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas. 5Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores.
Enumere los requisitos que exige el código de trabajo al elaborar o confeccionar un contrato de trabajo:
1Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes. Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripción en el registro público.
2Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
3Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
4Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
5Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido, o para obra determinada.
6Duración y división regular de la jornada de trabajo..
7El salario, forma, día y lugar de pago.
8Lugar y fecha de celebración.
9Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código.
Explique los sujetos del contrato o relación de trabajo: Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona aquél o éstas.
Según la duración como se clasifican los contratos de trabajo:
+El contrato por tiempo indefinido
Es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
+Contrato de Duración Limitada
Duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.
trabajador de confianza es el que ejecuta servicio de dirección, fiscalización o representación del empleador, cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convencíón colectiva.
Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otra organización o particular para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo especial. Un subcontratista es una persona o en muchos casos, una empresa que firma un contrato para realizar parte o la totalidad de las obligaciones del contrato de un tercero.
Derecho de tranbajo:
es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Las fuentes del Derecho Laboral en Panamá son:1La Constitució.2La Ley. 3Los Contratos. 4Las costumbres. 5La jurisprudencia
Principios del derecho de trabajo
De protección, de gratuidad, de la buena fe, de Realismo, de sencillez.
Características:
+en principio es un derecho protector de los trabajadores. + es un derecho que crea desigualdades jurídicas que tienen a corregir desigualdades económicas. +sus normas aon con preferencia de orden publico. +las normas laborales son el principio irrenunciables.