Conceptos Fundamentales de la Psicología Industrial
Definición de Términos
- Ciencias de los fenómenos psíquicos, de las funciones cerebrales que reflejan la realidad objetiva (Psicología)
- Capacidad de reaccionar de cierto modo a las influencias del medio (Excitabilidad)
- Rama de la psicología industrial, que estudia la capacidad y limitaciones humanas para operar y diseñar equipo (Psicología de Factores)
- Tendencia a juzgar la conducta en base a un solo atributo o rasgo (Efecto Halo)
- Aspecto fundamental y valor de todo trabajador de una empresa (Motivación)
- Mecanismo fisiológico que sirve de base a toda actividad psíquica (Conexión Nerviosa)
- Aplicación de métodos y acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo (Psicología Industrial)
- Función del líder en la aprobación de la persona y del trabajo que realiza (Aprobación)… Liderazgo
- Eslabón inicial, intermedio y final (Reflejos del Cerebro)…
- Producto social, desde un principio y seguirá siendo mientras existan hombres (trabajo)… Conciencia
Problemas Importantes de la Psicología Industrial
- El charlatán
- Comunicación
- Renuencia al cambio
- Investigación frente a aplicación
Áreas de la Psicología Industrial
- Psicología Educativa
- Psicología Clínica
- Psicología Industrial
- Psicología Social
Aspectos de la Calidad de Vida Laboral
Según la Psicología Industrial, la calidad de vida en el trabajo abarca:
- Condiciones de trabajo
- Relaciones laborales
- Equilibrio trabajo-vida
- Desarrollo profesional
- Participación y autonomía
- Reconocimiento y recompensas
- Estabilidad laboral
- Significado y propósito
Aspectos a Evaluar en la Selección de Personal
- Experiencia laboral relevante
- Educación y calificaciones
- Habilidades técnicas específicas necesarias para el puesto
- Habilidades interpersonales y de comunicación
- Adaptabilidad y capacidad para aprender
- Actitud y motivación hacia el trabajo
- Aptitudes para el trabajo en equipo
- Capacidad para resolver problemas
- Fortalezas personales y debilidades
- Valores y ética laboral
- Referencias laborales
- Resultados de evaluaciones psicométricas, si aplicables
- Ajuste cultural con la organización
- Disponibilidad y flexibilidad horaria
- Expectativas salariales y beneficios
- Antecedentes y verificación de antecedentes
- Cualquier otro requisito específico del puesto o de la organización
Pirámide de Maslow
- Autorrealización
- Reconocimiento
- Afiliación
- Seguridad
- Fisiología
Áreas de la Psicología Industrial (Según el Material del Profesor)
- Método científico
- Selección de empleados
- Evaluación del rendimiento
- Adiestramiento y desarrollo
- Motivación, satisfacción y participación en el trabajo
- Liderazgo
- Psicología organizacional
- Condiciones de trabajo
- Psicología de la ingeniería
- Accidentes, alcohol y drogas
- Estrés en el trabajo
- Psicología del consumidor
Elementos de la Jerarquía de Valores de Maslow
- Necesidades fisiológicas
- Necesidades de seguridad
- Necesidades de amor y pertenencia
- Necesidades de estima
- Necesidades de autorrealización
Importancia de la Motivación, Satisfacción y Participación en el Proceso Productivo
1. Motivación:
La motivación impulsa a los empleados a alcanzar metas y objetivos dentro de la organización.
2. Satisfacción:
La satisfacción laboral está estrechamente relacionada con la motivación y se refiere al grado en que los empleados se sienten contentos y satisfechos con su trabajo.
3. Participación activa:
Cuando los empleados participan activamente en el proceso productivo, se convierten en colaboradores activos en la mejora continua de la organización.
Teoría de Tiempos y Movimientos en la Psicología Industrial
La teoría de tiempos y movimientos es un enfoque dentro de la psicología industrial que se centra en el análisis y la mejora de la eficiencia en los procesos de trabajo.