Conceptos Clave: Instituciones, Ética Empresarial, Responsabilidad Social y Derechos Laborales
Instituciones y Organizaciones: Conceptos Básicos
1. ¿Qué son las instituciones?
Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
2. ¿A qué se aplica el término institución?
Se aplica por lo general a normas de conducta y costumbres importantes para una sociedad.
3. ¿Son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como antropología, la sociología, la ciencia política, la economía, entre otras?
Las instituciones.
4. ¿Qué es el institucionalismo?
Es un enfoque particular o tendencia de algunas dentro de estas ciencias sociales.
5. ¿Qué son las organizaciones?
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
6. ¿Cómo están compuestas las organizaciones?
Por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática.
7. ¿Cuándo solo puede existir una organización?
Cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
El Código de Ética en las Organizaciones
8. ¿Qué es un código ético?
Es aquel conjunto de normas que describen un buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentre dentro de una organización o institución.
9. ¿A qué se refiere un buen comportamiento en el código ético?
A los valores y principios de conducta que sirven de fundamento para su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
10. Es un documento formal donde contiene valores básicos y reglas éticas de una profesión:
Código ético.
11. ¿Qué fija un código de ética?
Fija normas que regulan el comportamiento de las personas dentro de una empresa u organización.
12. ¿A qué se refiere cuando se dice que la ética no es coactiva?
A que no impone castigos legales.
13. Mencione algunos de los postulados incluidos en el código de ética:
- No divulgar información confidencial.
- No discriminar a los clientes o compañeros de trabajo por motivos de raza.
14. ¿Qué permiten los códigos de ética a las empresas?
Incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal.
15. ¿Qué patrones determina la cultura organizacional?
- Valores
- Símbolos
- Lenguaje
- Historias
- Prácticas de la empresa
16. ¿Por qué las empresas y organismos internacionales han elaborado códigos de ética?
Porque les garantiza productividad, sustentabilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales.
Responsabilidad Social en Instituciones y Organizaciones
17. Menciona dos principales responsabilidades de la empresa con los empleados y la comunidad:
- Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
- Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
18. ¿Qué es la responsabilidad social en las instituciones y organizaciones?
Es un enfoque que se basa en el conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, la comunidad y el medio ambiente.
19. ¿Para qué se emplea la responsabilidad social en las instituciones y organizaciones?
Se emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas.
20. ¿Qué es la responsabilidad empresarial?
Es la contribución voluntaria conforme a ciertos principios éticos, destinada al mejoramiento social, económico y ambiental.
21. ¿Qué es la norma internacional sobre la responsabilidad social?
Es un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas.
22. Menciona una iniciativa de la responsabilidad social:
Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
23. ¿Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?
Es una iniciativa destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y operaciones diez principios de conducta y acción en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente, etc.
24. ¿Cuál es la definición de responsabilidad social según Schermerhorn?
La obligación de la organización para actuar en formas que sirven al interés propio y al interés de muchos stakeholders (clientes) externos.
25. Según Boatright, afirma que la responsabilidad social envuelve a:
La selección de metas corporativas y la evaluación de resultados no solamente por el criterio de ganancias y bienestar, sino también por estándares éticos y/o juicios de deseo social.
26. ¿Qué implica el concepto de responsabilidad social?
Implica las nociones de los fines mismos de la existencia social y enfatiza la realidad social de las organizaciones, que las orienta a mejorar la calidad de la sociedad.
Derechos Humanos Laborales Fundamentales
27. ¿Qué son los derechos humanos laborales?
Son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo.
28. ¿Qué buscan los derechos humanos laborales?
Buscan mejorar las condiciones de trabajo y salario, así como garantizar el derecho a la libertad sindical.
29. ¿Cómo se clasifican los derechos humanos laborales?
- Empleo estable
- Salario suficiente
- Condiciones satisfactorias de trabajo y seguridad social
- Derechos de equidad de género
- Derecho de los menores trabajadores
- Libertad sindical
- Contratación colectiva
- Huelga
- Irrenunciabilidad de derechos adquiridos
- Justicia laboral
30. ¿Qué implica el empleo estable?
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna y recibir capacitación.
31. ¿Qué comprenden las condiciones satisfactorias de trabajo?
Comprenden ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual, condiciones de trabajo seguras y saludables.
32. ¿Qué proporciona la seguridad social?
Proporciona mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de ingresos por causa de enfermedad.
33. ¿Qué es la seguridad social?
Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz.
34. ¿Qué garantizan los derechos de equidad de género?
Garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual.
35. ¿Qué es la libertad sindical?
Es la posibilidad de asociarse para la defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en un sindicato, es decir, la libertad de elegir un representante para la protección del hostigamiento laboral.
36. ¿Qué es la contratación colectiva y qué implica?
Posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores, así como las condiciones reales de la empresa, para la relación bilateral de las condiciones de trabajo.
37. ¿Qué es huelga?
Acto legítimo de defensa de los derechos de las y los trabajadores frente a la empresa o patrón.
38. ¿Cuál es el fin de la huelga?
Tienen el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias.
39. ¿Qué es la irrenunciabilidad de derechos adquiridos?
Es una característica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningún trabajador o trabajadora puede renunciar a los derechos que la ley reconoce como mínimos.
40. ¿En qué momento adquieres los derechos laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar tu servicio personal subordinado a cambio de un salario.
41. ¿A qué se refiere la justicia en la justicia laboral?
A que por los medios adecuados, cuando se viole un derecho, los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial.