Comprensión de la Teoría General de Sistemas

Teoría General de Sistemas: Un Enfoque Holístico

Características Generales de la TGS

  • Totalidad: El sistema transciende las características individuales de sus miembros.
  • Entropía: Los sistemas tienden a conservar su identidad.
  • Sinergia: Todo cambio en alguna de las partes afecta a todos los demás y, en algunas ocasiones, al sistema.
  • Finalidad: Los sistemas comparten metas comunes.
  • Equifinalidad: Las modificaciones del sistema son independientes de las condiciones iniciales.
  • Equipotencialidad: Permite a las partes restantes asumir las funciones de las partes extintas.
  • Retroalimentación: Los sistemas mantienen un constante intercambio de información.
  • Homeostasis: Todo sistema viviente se puede definir por su tendencia a mantenerse estable.
  • Morfogénesis: Todo sistema también se define por su tendencia al cambio.

Fundamentos de la TGS

Premisas

  1. Los sistemas existen dentro de otros sistemas.
  2. Los sistemas son abiertos.
  3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

Metas de la TGS

  • Tendencia general a la integración de las ciencias naturales y sociales.
  • Esta teoría puede ser un recurso importante para la búsqueda en los campos no físicos de la ciencia.

Aspectos para la Definición de un Sistema

  1. La perspectiva
  2. La cosmovisión
  3. El enfoque
  4. El punto de vista

Componentes de los Sistemas

  • Relación: Es la interacción dentro de un sistema.
  • Elemento: Es una porción de varios elementos; es una parte de un sistema.

Complejidad de Relaciones

  • Complejidad de Detalle: Cuando el sistema tiene muchas partes y muchas relaciones, es por eso que lo encontramos complejo.
  • Complejidad Dinámica: Cuando los elementos de un sistema se relacionan con otros, pero de distintas formas.

Propiedades del Sistema a Partir de sus Relaciones

  • Estabilidad: Que la relación sea permanente.
  • Efecto Palanca: Cambio de sistemas.
  • Efecto Secundario: Cuando se puede ver un cambio o no en algún momento.

Dentro de la Estructura de un Sistema Tenemos

  1. Lineal: Cuyos elementos se ubican secuencialmente. Ejemplo: una línea de producción.
  2. Circular: Cuyos elementos se ubican secuencialmente, pero en forma de anillo.
  3. Centralizado: Cuyos elementos están unidos a uno que es el elemento central.
  4. Matricial: Cuyos elementos forman filas y columnas. Ejemplo: sistema de conexión de redes celulares.
  5. Jerárquico: Cuyos elementos están relacionados, pero son dependientes.
  6. Descentralizado: Cuyos elementos no tienen dependencia. Ejemplo: Internet.

Funciones de los Sistemas

  • Producción: Transforma las corrientes de entrada en el flujo de salida esperado.
  • Apoyo: Provee desde el medio al sistema con los elementos necesarios para su transformación.
  • Mantención: Se encarga de lograr que las partes del sistema permanezcan dentro del sistema.
  • Adaptación: Lleva a cabo los cambios necesarios para sobrevivir en el medio ambiente.
  • Dirección: Coordina las actividades de los subsistemas y la toma de decisiones en los momentos necesarios.

Tipos de Sistemas

  1. Físicos o Concretos: Cuando están compuestos por equipo, maquinaria, cosas reales y objetos.
  2. Abstractos: Cuando están compuestos por conceptos, planes, hipótesis, ideas; aquí los símbolos representan atributos y objetos que muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas.
  3. Cerrados: Son los sistemas que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea.
  4. Abiertos: Son los sistemas que presentan relaciones de intercambio con el medio ambiente.
  5. Aislados: Son aquellos sistemas en los que no se produce intercambio de energía.

Organización como Sistema

Es un sistema sociotécnico incluido dentro de otro más amplio, que es la sociedad, con la que interactúa incluyéndose mutuamente.

  • Subsistema Técnico: Se refiere a los conocimientos necesarios para el reconocimiento de tareas, incluyendo la técnica necesaria para la transformación de insumos en productos.
  • Subsistema Administrativo: Se relaciona con la organización y su medio, establece los objetivos, desarrolla planes de integración, estrategia y operación mediante el diseño de la estructura y el establecimiento de los procesos de control.

Objetivos del Sistema

Estos dependerán de la finalidad que tenga el sistema.

  • Entrada: Es un lugar por donde ingresa algún flujo al sistema, desde el ambiente en el cual el sistema se desenvuelve. Ejemplo: una computadora necesita información, corriente; una planta necesita agua, etc.
    Los tipos de entrada son:
    • Energía: para el funcionamiento del sistema.
    • Datos: que requerirá el sistema para su funcionamiento.
    • Recursos: insumos que el sistema necesita para elaborar una salida.
  • Salida: Es un lugar por donde sale algún flujo del sistema hacia el ambiente en el cual se desenvuelve. Ejemplo: en las computadoras son programas. Las respuestas suelen ser positivas o negativas.
  • Ambiente: Es el entorno o medio en el cual se desenvuelve el sistema. Ejemplo: una computadora en una oficina.
  • Totalidad: Es todo el sistema con sus componentes.

Clasificación de los Sistemas

Según su relación con el medio ambiente:

  • Sistemas abiertos
  • Sistemas cerrados

Según su naturaleza:

  • Sistemas concretos
  • Sistemas abstractos

Según su origen:

  • Sistemas naturales: creados por la naturaleza. Ejemplo: el mar.
  • Sistemas artificiales: creados por el ser humano. Ejemplo: un tren.

Según el número de elementos y relaciones:

  • Sistemas simples: con pocos elementos y relaciones. Ejemplo: un inventario.
  • Sistemas complejos: con muchos elementos y relaciones. Ejemplo: RENIEC.

Según el cambio en el tiempo:

  • Sistemas estáticos: no varían en el tiempo.
  • Sistemas dinámicos: varían en el tiempo.

Según el tipo de variable que los define:

  • Sistemas discretos: definidos por variables discretas.
  • Sistemas continuos: definidos por variables continuas.

Según la forma en que se relacionan:

  • Sistemas jerárquicos: sus elementos se relacionan con cierta dependencia o coordinación, conformando una organización por niveles. Ejemplo: una empresa privada o el Estado con sus subordinados.
  • Sistemas de control: sistemas jerárquicos, pero unos elementos son controlados por otros.
  • Sistemas de control con retroalimentación: cumplen con los criterios de un sistema de control, pero los elementos controlados proporcionan información sobre su estado a los controladores.

Según su funcionalidad:

  • Sistemas deterministas: con un comportamiento predecible.
  • Sistemas probabilísticos: con un comportamiento aleatorio.