Código del Trabajo: Contrato Individual, Jornada Laboral, Remuneraciones y Cese

Código de Trabajo

Contrato Individual de Trabajo

Bilateral, oneroso, conmutativo, principal, nominado, de tracto sucesivo, consensual.

Elementos:

  • Intervinientes determinados
  • Sujetos, prestaciones u obligaciones
  • Contenido o permanencia en la prestación de servicios: continuos y permanentes

Paralelo relación laboral y contrato:

  • Relación: originada por prestar servicios, implica conjunto de derechos y obligaciones.
  • Contrato: originado mediante el cumplimiento de las condiciones, implica acuerdo de voluntades.

Estipulaciones que debe contener:

  • Lugar y fecha de celebración
  • Individualidad
  • Determinación de la naturaleza de los servicios
  • Monto, forma y periodo de pago
  • Duración y distribución de la jornada
  • Plazo del contrato
  • Demás pactos
  • Cláusulas tácitas: repetición de ciertas prácticas concedidas a favor del trabajador.

Modificación del contrato:

  • Por acuerdo
  • Instrumento colectivo
  • Ley
  • Ius variandi (pueden incidir en naturaleza de servicios, sitio o recinto, duración -> 30 días hábiles para reclamar.

Jornada de Trabajo

Fundamentos:

  • Orden económico
  • Carácter social y humano
  • Espíritu
  • Fisiológico
  • Político
  • Jurídico

Clasificación:

  • Según la forma de cumplirla: jornada activa, jornada pasiva.
  • Según sus características y su fuente: jornada legal (ordinaria propiamente tal: 45 horas, 5-6 días, no más de 10 horas por día, jornada especial), jornada convencional, jornada de trabajo extraordinaria. Jornada parcial: máximo 2/3 jornada ordinaria, hasta 30 horas semanales, gozan mismos derechos, permite pacto de horas extras.

Los descansos:

  • Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada
  • Interrupción semanal o descanso dominical y días festivos
  • Interrupción anual o vacaciones pagadas

Remuneraciones

Características:

  • Contraprestación contractual
  • Naturaleza onerosa
  • Pecuniaria
  • Retribución de servicios

Clasificación:

  • Según su forma (en dinero, en especie)
  • Según su base de cálculo (por unidad de tiempo, por unidad de obra)
  • Según su variación (fija, variable, esporádica)

Tipos de remuneraciones:

  1. Sueldo (obligatoriedad, fijeza, monto mínimo, periodicidad, contractualidad, carácter pecuniario)
  2. Sobresueldo
  3. Comisión
  4. Participación
  5. Gratificación (30%, 25%): convencional, legal, íntegra o completa, proporcional.

Normas de protección de las remuneraciones:

  1. Garantías relativas al pago (forma, tiempo, lugar)
  2. Garantías frente al empresario (irretenibilidad, reajustabilidad, publicidad)
  3. Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad: cotizaciones, remuneraciones)
  4. Garantías para la familia del trabajador
  5. Garantías frente al acreedor del empleador (remuneraciones adeudadas, asignaciones familiares, imposiciones o cotizaciones, impuestos fiscales, indemnizaciones)

Cese de la Relación Laboral

Interrupción y suspensión:

  • Acuerdo de las partes
  • Por circunstancias inherentes al trabajador
  • Por circunstancias inherentes al empleador
  • En el marco de procesos de negociación

Estabilidad Laboral:

«Derecho a permanecer en el cargo asalariado que se desempeña, a no ser despedido sin causa justificada por la autoridad competente y, en caso de despido inmotivado, a ser reintegrado en el empleo o, en subsidio, a ser indemnizado adecuadamente».

Modalidades:

  • Permanencia, persistencia o duración indefinida de las relaciones de trabajo.
  • Exigencia de causa razonable.

Efectos jurídicos:

  • Reintegro
  • Vigencia de la relación laboral
  • Pago de indemnización como subsidio a la obligación de reincorporación
  • Sanción

Causales de término de la relación:

  1. Mutuo acuerdo (escrito, firmado por el interesado, firmado por el presidente del sindicato, o delegado sindical, o ratificado ante ministro de fe).
  2. Causales objetivas:
    1. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
    2. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (relación con obra o faena).
    3. Caso fortuito o fuerza mayor.
  3. Causales subjetivas:
    1. Voluntarias:
      • Falta de probidad
      • Conductas de acoso sexual
      • Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
      • Injurias proferidas por el trabajador al empleador
      • Conducta inmoral del trabajador que afecte
      • Conducta de acoso laboral
      • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que estén prohibidas
      • No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes, o tres días durante igual periodo.