Clima Laboral y Sindicalismo en Honduras: Un Análisis Histórico
Clima Laboral
Definición
El clima laboral se refiere al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Incluye aspectos como la estructura organizacional, la comunicación, el liderazgo, la motivación y las recompensas.
Factores que Condicionan el Clima Laboral
- Ambiente físico: Condiciones del espacio físico donde se desarrollan las actividades (ruido, temperatura, contaminación, recursos).
- Variables estructurales: Estilo de dirección, políticas, reglas y normas.
- Comunicación interna: Existe una correlación entre confianza y cooperación. A mayor confianza, mayor cooperación.
- Liderazgo y motivación: El estilo de mando del líder influye en la creación de un ambiente positivo o negativo. La capacidad de estimular y motivar es crucial para el desempeño de los trabajadores.
- Identidad: Sentido de pertenencia e interés por la organización y sus miembros.
Comportamiento Organizacional
El clima laboral influye en aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación de personal, la satisfacción laboral y las actitudes de los empleados.
Características del Clima Organizacional
El clima organizacional es permanente e influye en el comportamiento de los empleados, afectando su compromiso.
Factores que Intervienen en el Clima Organizacional
- Factores internos: Facilidades o dificultades que afectan la productividad del trabajador.
- Factores externos: Cultura exportadora, cultura emprendedora, cultura de negocios, empleabilidad.
Variables del Clima Organizacional
- Confianza entre los miembros.
- Grado de comunicación.
- Apoyo mutuo.
- Comprensión e identificación con los objetivos.
- Estilo de liderazgo.
Cambio Organizacional
Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las transformaciones del entorno, mediante el aprendizaje.
Organizaciones Sociales y Sindicalismo
Revolución Industrial
Inició en la segunda mitad del siglo XVIII en Inglaterra, transformando profundamente los sistemas de trabajo y la estructura social. Se caracterizó por el montaje de fábricas, el uso de fuerza motriz, invenciones técnicas, descubrimientos teóricos, utilización de capitales y transformaciones socioeconómicas.
Origen del Sindicalismo
Surgió a finales del siglo XVIII con la Revolución Industrial, debido a la sustitución del trabajador manual por la máquina. Mujeres y niños eran explotados, convirtiendo al trabajador en esclavo de la máquina y devaluando su trabajo.
Sindicalismo en Honduras
Enclave Minero
A finales del siglo XIX, la reforma liberal (1876-1902) impulsó la inversión extranjera, destacando la Rosario Mining Co. En 1921, se creó la Federación Obrera Hondureña (FOH). En 1929, se fundó en Tela la Federación Sindical de Honduras (FSH).
Enclave Bananero
Inició en 1899 con tres hermanos italianos, estableciendo plantaciones en el Valle de Aguán. La huelga bananera de 1954, que duró 69 días, marcó un hito en el sindicalismo hondureño.
Desarrollo del Sindicalismo
En 1926, se creó la Federación de Sociedades Obreras del Norte. La Tela Railroad Company (TRR) fue escenario de represión e injusticia social. El 8 de julio de 1954, se firmó el primer contrato colectivo entre la TRR y sus trabajadores. El 24 de diciembre de 1954, se creó la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social. En 1957, se establecieron la libertad de reunión, prensa, locomoción, trabajo y seguridad social.
Tipos de Sindicatos
- Gremiales
- Empresa
- Industria
- Empresas varias
- Oficios varios
- Patronos
Objetivos de los Sindicatos
- Salario digno
- Mejores condiciones de trabajo
- Estabilidad laboral
- Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas