Baja en la empresa trabajador en it más de 365 dias
¿Se percibe la prestación de IT derivada de contingencias comunes el subsidio por IT desde el primer día? No, si el convenio no establece mejora se cobra a partir del cuarto día de baja.
¿Qué supuestos no pueden considerarse como situación asimilada a la de alta en la prestación por IT? Aquellos supuestos en los que se ha extinguido la obligación de cotizar, como consecuencia de haberse extinguido la relación laboral.
¿Cuál es la diferencia en la percepción de la IT durante la situación de la prestación por desempleo y desde la relación laboral entre una IT por contingencias comunes y otra por contingencias profesionales? La diferencia radica en que en la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, durante el período de baja por IT computa la prestación por desempleo, descontándose y en la situación por contingencias profesionales hasta que el trabajador no recibe el alta médica no se inicia el cómputo de la prestación por desempleo.
¿Qué cotizaciones pueden tenerse en cuenta para reunir el período de carencia exigido? Cotizaciones reales realizadas, cotizaciones durante IT, días cuota y cómputo recíproco de cotizaciones.
¿Qué cotizaciones no pueden tenerse en cuenta para reunir el período de carencia exigido? Cotizaciones correspondientes a otra situación que terminó con declaración de invalidez permanente o jubilación.
¿Cuál es el tipo aplicable en contingencias comunes?
1º) Los tres primeros días a partir de la baja, el trabajador no percibe ninguna cantidad.
2º) Del 4º al 20º día, el trabajador percibe el 60% de la base reguladora.
3º) Del 21º día en adelante el trabajador percibe el 75% de la base reguladora.
¿En qué supuestos existe recaída?
*Que la relación laboral existente entre la IT inicial y la nueva no supere los 6 meses de duración.
*Que la IT guarde relación con la primitiva, es decir, que se trate del mismo proceso patológico.
¿En qué supuestos no hay recaída?
*Que la relación laboral existente entre la IT inicial y la nueva sí supere los 6 meses de duración.
*Que a pesar de comenzar la IT sin haber transcurrido los 6 meses de la anterior IT, se trate de un proceso patológico diferente de IT, de modo que no tenga relación la anterior IT con la nueva.
Causas de pérdida o suspensión del derecho al subsidio.
*Denegación: No ha llegado a percibirse debido a una resolución inicial que impide el disfrute del derecho a la IT.
*Anulación: Fue reconocido inicialmente, y encontrándose en el disfrute del mismo, se extingue merced a una nueva resolución.
*Suspensión: Una resolución que interrumpe la percepción del subsidio que venía disfrutando el trabajador durante un período de tiempo.
¿Qué ocurrirá, desde el punto de vista de la gravedad de la infracción, en una situación en la que un trabajador sea beneficiario de una prestación por IT y trabaje por cuenta ajena? Desde la perspectiva del trabajador, la infracción es grave, desde la perspectiva del empresario, supone una infracción muy grave.
La alteración de la salud, además de crearnos un aumento de gastos, ¿qué más nos puede ocasionar? Una imposibilidad para trabajar y por tanto disminución de ingresos.
¿Qué elementos deben tenerse en cuenta a la hora de conocer cuál es el subsidio que va a percibir un trabajador? La base reguladora de la prestación y el porcentaje o tipo que se aplica a la propia base reguladora.
¿Cuáles son las infracciones muy graves en el subsidio de IT, tanto respecto a la empresa como del trabajador? Actuar fraudulentamente, con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan o prolongar indebidamente su disfrute.
¿Dónde radica la importancia de la prestación de incapacidad temporal? Radica en la frecuente incidencia que tiene en la vida cotidiana de los trabajadores, así como por las recientes y prolijas modificaciones que nuestro legislador ha incorporado con objeto de adaptar la normativa a las circunstancias actuales.
Base reguladora derivada de contingencias comunes en el subsidio de IT. Será la base de cotización por dichas contingencias del mes anterior al hecho causante, dividida entre el número de días a que se refiere la cotización.
Cita los tramos de las prórrogas específicas en la IT. 365 días de duración máxima ordinaria, 180 días de prórroga expresa, 3 meses de prórroga específica y otros 3 meses si no se hubiera ejercido la calificación de invalidez en el plazo anterior.
¿En qué circunstancias se cambia la base de reguladora? Si se modifican las bases mínimas de cotización que corresponden al grupo de la categoría profesional del trabajador que se encuentra en situación de IT y cuando se produzca una elevación de los salarios en virtud de una disposición legal que retrotraiga sus efectos esta una fecha anterior al inicio de la situación de IT.
¿Cuánto podría aumentar el porcentaje de las prestaciones económicas por IT que tengan su origen en accidente de trabajo o enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad? De un 30% a un 50% según su gravedad.
¿En qué consiste la prórroga específica? Cuando se extinga la situación por IT por agotar su duración ordinaria, incluida la prórroga de 18 días, la Ley establece una prórroga específica en el plazo máximo de 3 meses para el estudio del diagnóstico.