Aspectos de un empresario
CONCEPTO PREGUNTAS
Definición de gobernanza por persuasión:
Dentro de un método cuya gobernanza recae en recomendaciones se hace una gobernanza de persuasión para que los Estados cumplan con estas recomendaciones, aunque no sean vinculantes ni obligatorias. Un modo de persuasión puede ser avergonzando al país que no cumple con los objetivos, por ejemplo.
Régimen de acomulación
Es la forma dominante de extracción de la plusvalía, es el grado de explotación, en como el empresario explota al trabajador para beneficiarse. En cada momento histórico el empresario va a explotar al trabajador de una forma u otra. La extracción de la plusvalía puede ser de 2 tipos: Extracción de la plusvalía absoluta. → Alargando la jornada. Extracción de plusvalía relativa. → Aumentar la productividad. P.E: invertir en tecnología para aumentar la productividad del trabajo. Correspondencia entre condiciones de producción, demanda y reparto de renta
Régimen de regulación
Es el conjunto de normas que orientan la conducta individual y colectiva reproduciendo formas institucionales. Va hacer que los actores laborales (empresario y trabajador) se comporten de una forma u otra.
Es ver como en cualquier sistema capitalista a lo largo de la historia una serie de normas inciden en cómo el empresario extrae la plusvalía del trabajador.
Reglas sustantivas (Dunlop)
Son las que definen obligaciones y derechos de los actores
Reglas del procedimiento (Dunlop)
Definen la forma de establecer y aplicar las reglas sustantivas y la resolución de conflictos. Son rasgos críticos de un sistema de la relación laboral, que permiten diferenciarlo de otros. Para Dunlop se distinguen 5 reglas de procedimiento. /La jerarquía empresarial fija unilateralmente las reglas /Los organismos gubernamentales desempeñan el papel dominante /La jerarquía obrera desempeña el papel dominante.
/Las reglas son fijadas conjuntamente por empresarios y obreros /Las reglas son fijadas de forma tripartita (trabajadores, empresarios y organizaciones gubernamentales).
Populismo radical de derechas
El populismo de derecha es una ideología política que combina la derecha política con retórica y temas populistas. El populismo es una ideología política que divide a la sociedad en dos entes homogéneos y antagonistas: el pueblo y las élites. Esta familia política comparte: nativismo (xenofobia), populismo (esa división) y autoritarismo (ley y orden, que atentan contra la democracia)
Descentralización de la negociación colectiva
Dentro del pluralismo el método que hay para evitar conflictos es la NC descentralizada. Lo observamos porque reconoce el conflicto y la existencia de intereses enfrentados, los intereses pueden ser plurales y enfrentados dentro de la clase de trabajo. El conflicto es económico, plural, coyuntural y estructural. Además, los grupos de interés de defensa de los trabajadores se estructuran y se organizan en torno a diferentes intereses gremiales, profesionales u ocupacionales.
Juego de arreglársela
Es algo con lo que los trabajadores intentan salir de la monotonía, y es usado por los capitalistas en su beneficio. El juego de arreglárselas consiste en un juego donde hay reglas de juego impuestas por la dirección, (donde ellos también participan) y todos los trabajadores se saltan las normas para producir más, se podía observar que eran autónomos y se autoexplotavan sin necesidad de un control por parte d ela empresa.
Modo de producción
El ser humano actúa sobre la materia para obtener algo, un producto. Del producto obtengo para satisfacer y la excedencia. Con el excedente define un modo de producción, donde hay dos modos de producción. Las normas que regulan lo que se hace con el excedente es lo que define el modo de producción. Capitalismo, lo que se hace con el excedente se hace para invertir y enriquecer la clase capitalista. Estatismo /Comunista → El control del excedente recae sobre el estado. → Es el estado quien decide qué hacer con el excedente
Modo de desarrollo
La cantidad de excedente que puedo obtener depende de la productividad. La productividad viene determinada por las tecnologías que aparecen en cada etapa histórica.
El modo de desarrollo viene definido de cuál es el elemento principal a partir del cual se produce la productividad. Esto viene dependiendo de los dispositivos tecnológicos que son el agrario, el industrial y el informacional
Democracia industrial
La democracia industrial se considera como la forma más adecuada para reducir la conflictividad. Son normas, formas y procedimientos que se toman de forma conjunta entre empresarios y trabajadores para reducir o mitigar la conflictividad. ¿Por qué la democracia industrial es la forma más adecuada para regular normas? Porque es un derecho vivo que permite adaptar las instituciones a la realidad cambiante. Porque permite ampliar el contenido de la democracia. Permitimos que los trabajadores fijen junto a los empresarios las normas que tiene que haber en el trabajo. Porque la democracia industrial permite fijar normas que concilian objetivos que en otras teorías son incompatibles. Son teorías que buscan mayor eficiencia pero también mayor equidad.
Panoptismo
Es una forma de vigilancia que se ejerce sobre los individuos de forma individual y continua, como control de castigo y recompensa, como método de formación y transformación de los individuos en ciertas normas. Supone vigilar antes de que la infracción sea cometida. No se controla lo que hacen los individuos, sino lo que son o pueden hacer. Se ejerce mediante instituciones que encuadran la vida y los cuerpos de los individuos: toda la existencia social como ahora escuelas, fábricas, psiquiátricos, reformatorios
Escuela /La teoría de regulación
Esta teoría crítica la concepción abstracta y ahistórica del capitalismo, es decir la perspectiva neoclásica. Para estos autores el capitalismo es esencialmente un proceso histórico que cambia a lo largo de los años. El capitalismo del Siglo XIX no es el mismo capitalismo que el actual. El capitalismo que por mucho que tenga siempre unos rasgos comunes, siempre va a cambiar a lo largo del tiempo. Esta teoría se enfoca en la visión marxista y estructuralista
Relación salarial
La relación salarios significa que como cada empresa gestiona el salario, la jornada del trabajo, etc. Esta forma en las normas no va a ser distinto en cada empresa porque están adscritas dentro de unas normas. Vínculo entre las normas y lo que hace la empresa.
Adquiere estos rasgos: Empleo asalariado y estable Inserto en un ciclo de vida laboral que se prolonga hasta la jubilación Jornada completa de 8 horas, distribuida de manera homogénea, sobre la base de 5 días. Los sindicatos participan para regular las condiciones de trabajo. Trabajar y ser pobre era incompatible. Garantiza derechos sociales
Totalidad
Todos los fenómenos sociales están interrelacionados, es decir, para la perspectiva marxiista en la sociedad no hay distintos sistemas, todos los sistemas están interrelacionados, no podemos separar el sistema de las RRLL de los sistemas políticos porque están todos interrelacionados.
Práctica cualquier modelo estático del sistema de RL es una deformación. Las RL no son un todo estable e integrado los diversos actores no comparten creencias, valores y objetivos que refuerzan la estabilidad.
Las relaciones sociales son dinámicas. Importancia de la perspectiva histórica para hacer justicia a esta dimensión.
Cambio
El capitalismo congenia procesos e instituciones que actúan en direcciones opuestas, generando contradicción y conflictos sociales.
Contradicción
Existe un área de elección en la estructura de las relaciones sociales. Pero está condicionada por las carácterísticas materiales de la vida social y la estructura de las relaciones económicas.
Es un punto intermedio entre el estructuralismo y el individualismo. Los trabajadores tienen la capacidad de escribir la historia, por mucho que tengamos un sistema capitalista. Aún teniendo un sistema capitalista, no quiere decir que no haya posibilidades de cambio.
Siempre hay una posibilidad de cambio y para organizarse y cambiar las cosas. Podemos revertir o mitigar el poder, pero eso no quiere decir que lo puedan hacer como ellos quieran, están limitados por las condiciones estructurales.
Comparación de la corriente corporoatista y pluralista
Ambos son sistemas de representación de intereses que aceptar u tratan de superar la creciente diferenciación estructural y diversidad de intereses en la sociedad moderna, pero ofrecen propuestas opuestas.
La corriente corporativista en términos generales se refiere al papel que tienen distintas corporaciones u organizaciones que vienen a canalizar los intereses de distintos colectivos. Esta corriente tiene los siguientes rasgos: Número limitado de grupos de intereses → No puede haber 80 mil organizaciones que representen los distintos intereses. No compiten entre sí Funcionalmente diferenciados → Que cada grupo de interés estará especializado en una función
Tendencia monopolio representación → si hay un sindicato, este sindicato será único y representará a todos los trabajadores. Función clave del estado: La función que desempeña el estado es quien autoriza y reconoce a las organizaciones el monopolio de la representatividad a cambio que la organizaciones controlen a sus miembros.
Desde una perspectiva marxista, el corporatismo es fundamentalmente un sistema que el estado emplea para movilizar y controlar a los trabajadores. Es decir, el estado dice a los sindicatos de cooperar con él, les ofrece una pequeña concesión y así los tiene controlados. Por tanto desde esa perspectiva no ofrece soluciones a la clase trabajadora, sino que la somete.
Sin embargo, la perspectiva pluralista reconoce el conflicto, pero para ello permite a la clase trabajadora negociar por sus intereses conjuntamente con los empresarios y las organizaciones gubernamentales. De tal modo aparece una mayor eficiencia y equidad entre los actores. Como hemos dicho anteriormente permite la participación de trabajadores y corregir y limitar la asimetría de poder.
Comparación de la teoría de Breverman y Burawoy
En su obra principal “trabajo y capital monopolista” Breverman desarrolla una teoría del proceso del trabajo, que pone en manifiesto los mecanismos las cuales utilizan los empresarios con las máquinas y tecnologías para descualificar y controlar la mano de obra que son los trabajadores.
Nos dice que los empresarios con el poder y el control tienen la capacidad de explotar a los trabajadores, esta la utiliza para amortizar al máximo la mano de obra. Como no hay motivación por parte de sus empleados, ya que al hacerlo de una forma obligacional, no hay motivación, estos deben de controlar el ritmo y del ejercicio del trabajador.
En cambio, Buraboy ve el control desde una perspectiva del trabajador, es decir, es el propio trabajador, se le da un margen de elección al trabajador, libertad, autonomía. Es así como los trabajadores aceptan esforzarse y cooperar. Esto se hace en base del consentimiento. Los propios trabajadores buscan la fórmula de mejorar su propia productividad.
Esto se explica mediante el juego de arreglárselas, se divide a la plantilla por tareas y cada uno obtendrá su beneficio en base a unos objetivos diseñados para el puesto que ocupa. Los trabajadores creen poder elegir si quieren más o menos beneficio y por eso trabajan más. De esta forma, el empresario consigue desplazar el conflicto, siendo antes trabajadores vs empresarios, ahora es trabajadores de un rol (carretilleros, por ejemplo) vs trabajadores de otro rol (montadores de piezas, por ejemplo).
Comparación del enfoque funcionalista de Dunlop con el enfoque marxista de Hyman
Por un lado, Dunlop estudia las RRLL como un sistema. Se inspira en la sociología y concretamente en la perspectiva funcionalista de la sociología. El funcionalismo es un paradigma sociológico que se interesa por explicar por qué las sociedades permanecen unidas. Para Dunlop las RRLL se van a entender como un sistema más de la sociedad, un sistema que va a tener sus propias reglas y que van a cumplir unas funciones determinadas que son favorables al mantenimiento del orden y de la estabilidad. Un sistema que tiene como función de crear normas que regulen el trabajo, y puede evitar problemas como los conflictos, van a mantener el orden y la cohesión. Todos los sistemas que hay quieren mantener la sociedad cohesionada, tanto la familia, la educación, las RRLL, etc.
En las sociedades industriales uno de los subsistemas que conforman la estructura o el sistema social general es el sistema de relaciones laborales (industrial relations).
A través del concepto de sistema nos delimita cuales son las 4 dimensiones: por actores, contexto determinado, por una ideología y por unas reglas.
Actores: trabajadores, empresarios y organismos gubernamentales especializados que se relacionan entre sí de forma dinámica y en función del contexto
Factores contextuales o entorno: rasgos exógenos (fuera del sistema) al sistema de RL pero que sin embargo tiene una importancia fundamental a la hora de formular reglas que establecen los actores. Como el salario, la jornada laboral, las políticas que los empresarios siguien para controlar a sus trabajadores
Factores: Carácterísticas técnicas o tecnológicas → en qué medida la tecnología puede condicionar las reglas de las RRLL, como la eficiencia. Imperativos económicos financieros→ el presupuesto del que dispones
Distribución poder Ideología: cuerpo de ideas y creencias compartidas que contribuye a mantener unido e integrar el sistema Definen el papel y lugar de cada actor y las ideas de cada actor con respecto al cargo y función de los demás actores. Si existe ideología compartida, cada actor representa un papel legítimo para el otro Cada actor puede poseer su propia ideología pero un sistema de RRLL requiere que las ideologías de cada actor sean compatibles y tengan consistencia Dimensión moderna de ‘solidaridad orgánica’.
Reglas: gobiernan el lugar de trabajo y la comunidad laboral
Están establecidas de manera que mantienen el orden en este ámbito. Si se produce un cambio en el sistema, las reglas también cambian
Las reglas de funcionamiento del sistema pueden ser:
Reglas sustantivas: definen las obligaciones y los derechos de los actores. → las reglas que definen los derechos y las obligaciones de los actores. Ejemplo: salario, modalidades de contratación y despido, el salario, etc.
Reglas de procedimiento: definen la forma de establecer y aplicar las reglas sustantivas y la resolución de conflictos → nos dicen cómo se establecen y aplican las reglas sustantivas.
Por otro lado, Hyman manifiesta con la totalidad que todos los fenómenos sociales están interrelacionados. El sistema de RRLL no está separado ni es autónomo del sistema social o económico. Además dice que hay que enfocarse más en el control y el poder que no en las normas, ya que unos tienen poder para explotar y otros no. Hace referencia a que hay que considerar tanto las relaciones formales como informales, porque así podemos entender la dominación.
La perspectiva marxista implica totalidad, que todos los fenómenos sociales están interrelacionados, es decir, para la perspectiva marxiista en la sociedad no hay distintos sistemas, todos los sistemas están interrelacionados, no podemos separar el sistema de las RRLL de los sistemas políticos porque están todos interrelacionados. (no como Dunlop que separa los sistemas).
También habla del Cambio: cualquier modelo estático del sistema de RL es una deformación. Las RL no son un todo estable e integrado los diversos actores no comparten creencias, valores y objetivos que refuerzan la estabilidad.
Las relaciones sociales son dinámicas. Importancia de la perspectiva histórica para hacer justicia a esta dimensión.
Además de que hay una contradicción: el capitalismo congenia procesos e instituciones que actúan en direcciones opuestas, generando contradicción y conflictos sociales.
Por último habla de la Práctica: “Los hombres hacen su propia historia”. Existe un área de elección en la estructura de las relaciones sociales. Pero está condicionada por las carácterísticas materiales de la vida social y la estructura de las relaciones económicas.
Exponer las principales aportaciones de la teoría de las variedades del capitalismo