Aspectos Clave del Contrato Individual y Colectivo de Trabajo en Relaciones Laborales

Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma o denominación, mediante el pago de un salario.

Necesidad para el Trabajador

• Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo y modo de prestación del servicio.
• La contraprestación que recibe por su trabajo: salario, descanso, vacaciones, retribuciones complementarias.
• Su estabilidad relativa en el empleo.

Para la Empresa

• Le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones.
• Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.
• Constituye un elemento indispensable como prueba en conflictos laborales.

Forma

• Determinada: temporal.
• Indeterminada.

Contenido

• Encabezado: Tipo de contrato y nombre de los interesados.
• Declaraciones: Servicios requeridos.
• Cláusulas: Legales: condiciones de trabajo; Administración: obligaciones del trabajador.
• Firmas.

Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios patrones; o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o unas empresas u establecimientos.

Contenido

• Los nombres y domicilios de los contratantes.
• Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
• Las jornadas de trabajo.
• Los días de descanso y vacaciones.
• El monto de los salarios.

Forma

Podrán establecer la organización de comisiones mixtas para llevar a cabo diversas funciones sociales y económicas.

Partes

• Los representantes legítimos del interés profesional de los trabajadores.
• Los representantes legítimos de los intereses del patrón, empresa o establecimiento.

Contrato Definitivo

Una vez puestas de acuerdo las partes, se procederá a la firma del contrato, el cual surtirá sus efectos a partir del momento en que se deposite ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Deberá imprimirse, publicarse y hacer llegar a todos y cada uno de los trabajadores.

Revisión del Contrato Colectivo

La revisión del contrato colectivo debe realizarse al término de la vigencia del mismo, normalmente cada dos años.

Modificaciones

Las modificaciones pueden llevarse a cabo cuando ambas partes estén de acuerdo en hacerlo así, o bien en el momento en que la ley federal del trabajo anule alguna de las cláusulas del mismo.

Terminación del Contrato de Trabajo

• Por mutuo consentimiento.
• Por terminación de la obra.
• Por cierre de la empresa.

Condiciones Generales de Trabajo

Obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una relación laboral. Principio de Igualdad.

Riesgos de Trabajo

Accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores producen incapacidad. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

• Asistencia médica.
• Hospitalización.
• Medicamentos y material de curación.
• Los aparatos de prótesis.
• La indemnización.

Análisis de Puestos

Esta técnica estudia en detalle las organizaciones para las cuales se realiza el trabajo de reclutamiento y selección de personal, y tiene como finalidad conocer lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para desempeñar el puesto.

Proceso del Análisis de Puestos

• Aprobación por parte de la gerencia.
• Fijar objetivos.
• Establecimiento de un programa de acción.

Actividades Involucradas en el Análisis de Puestos

• Seleccionar al personal que realizará el análisis.
• Entrenar a los analistas.
• Definir métodos de trabajo y diseñar instrumentos de recopilación de datos.
• Campaña de información y motivación a los trabajadores.
• Selección de los titulares del puesto de quienes se obtendrá información.

Medios para Conocer los Elementos que Integran Cada Puesto

• Observación directa.
• La entrevista.
• Cuestionario.

Elementos de un Análisis de Puestos

• Descripción del Puesto: Nombre, horarios, actividades.
• Especificación del Puesto: Habilidad, responsabilidad, condiciones físicas.

Funciones del Análisis de Puestos

• Seleccionar personal.
• Valuar puestos.
• Fijar programas de entrenamiento.
• Mejorar salarios.
• Seguridad industrial.

Beneficios

• Para la empresa.
• Para los trabajadores.
• Para los supervisores.
• Para el departamento de Recursos Humanos.

Causas para la Terminación de un Contrato

• Por muerte del trabajador.
• Por mutuo consentimiento.
• Por expiración del plazo fijo pactado.
• Por terminación de la obra o labor contratada.

Derecho Laboral Contiene

El contrato es el documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.

Tipos de Contrato

• Individual.
• Colectivo.
• Ley.

Aspectos Importantes

• Salario justo.
• Jornada de trabajo.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Días de descanso.
• Finiquito.
• Reparto de utilidades.
• Capacitación.

Reforma Laboral

La reforma laboral abarca aspectos como:

• Contratación.
• Salarios.
• Jornada de trabajo.
• Feriados.
• Seguro social: son las normas para el funcionamiento de la empresa considerando al capital humano como el principal recurso.

Objetivos

• Favorecer el acceso al mercado laboral.
• La transparencia y democracia sindical.
• Otorgar mayores facultades de vigilancia a las autoridades del trabajo.
• Fortalecer la equidad de género.

Formas de Contratación

• Periodo de prueba: 30 días.
• Capacitación inicial.
• Por tiempo indeterminado.
• Temporada.
• Subcontratación (outsourcing).
• Pago por hora.
• Salarios caídos.
• Equidad de género: discriminación, acoso, despido por embarazo.