Análisis del Mercado Laboral Chileno y el Emprendimiento

Pobreza

IDH

El IDH mide el grado de desarrollo humano.

Chile posee un IDH alto.

Sin embargo, persisten falencias económicas y una brecha de género que afecta a las mujeres.

Pobreza por Ingresos

El tamaño del hogar y las economías de escala dentro de este influyen significativamente en la pobreza por ingresos.

Un hogar en pobreza extrema carece de ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas.

Desigualdad

La desigualdad se refiere a la condición de no tener lo mismo que otros.

Desigualdades Sociales

Las desigualdades sociales implican diferencias en la vida social que benefician a unos y perjudican a otros.

Distribución del Ingreso

El índice de Gini (entre 0 y 1) mide la distribución del ingreso. Un valor de 0 representa una igualdad perfecta, mientras que 1 indica una desigualdad perfecta.

Mercado Laboral

La población en edad de trabajar constituye la fuerza laboral, que se divide en:

• Activos: Personas que trabajan o buscan empleo.
• Ocupados: Personas con un empleo remunerado.
• Desocupados: Personas que buscan empleo activamente, incluyendo cesantes y quienes buscan por primera vez.

PET (Población en Tendencia Habitual)

La PET se refiere a la población fuera de la edad de trabajar.

Situación del Mercado Laboral en Chile

• Casi la mitad de la fuerza laboral se concentra en la Región Metropolitana.
• La recuperación del empleo ha sido lenta después de la pandemia.
• La recuperación no ha sido homogénea, con diferencias entre el sur y el norte del país.
• Existe un debate sobre la fortaleza real del mercado laboral tras la pandemia.

Precariedad del Mercado Laboral Chileno

• La tasa de ocupación actual es similar a la de 2010.
• Existe un déficit de 450 mil empleos.
• Chile se encuentra entre los tres países con mayor rezago en la recuperación laboral post pandemia.
• Es crucial no limitarse a analizar únicamente la tasa de desempleo.

Incremento de las Cotizaciones del 6% con Cargo al Empleador

Se ha implementado un aumento del 6% en las cotizaciones, con cargo al empleador.

Percepción del Aumento

Las personas perciben este aumento como un beneficio a futuro, considerándolo como un ahorro previsional. Sin embargo, esto podría disminuir el nivel de ahorro voluntario.

Impacto en el Mercado Laboral

• Corto Plazo: Las empresas deberán asumir el costo total del aumento en las cotizaciones, sin poder ajustar los salarios.
• Largo Plazo: Es probable que las empresas ajusten (reduzcan) el número de trabajadores y los salarios.

Reducción de la Jornada Laboral: De 45 a 40 Horas

Se ha implementado una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.

Efectos de la Reducción

• Menor Oferta de Trabajo: Es el efecto más evidente.
• Aumento del Salario por Hora: Se contratan menos trabajadores, pero se les paga un salario por hora más alto.
• Beneficios: Reduce la fatiga, los accidentes laborales, los errores y el ausentismo.
• Aumento de la Productividad: Se espera que la medida impulse la productividad.

Emprendimiento

Estado Facilitador

Un estado facilitador del emprendimiento se caracteriza por:

• Libertad para desarrollar actividades económicas.
• Libertad de precios.
• Apertura al comercio internacional.
• Respeto a la propiedad privada.
• Estado de derecho constitucional.

Un requisito específico es la preocupación por profundizar la competencia y disminuir las barreras de entrada para que los emprendedores puedan desafiar a las empresas existentes.

Fallas de Mercado

Las fallas de mercado que pueden afectar el emprendimiento incluyen:

• Asimetrías de información.
• Externalidades.
• Fallas de coordinación.
• Necesidad de bienes públicos.

Estado Emprendedor

Un estado emprendedor se caracteriza por:

• Creación de nuevos mercados.
• Creación de sectores ganadores.
• Liderazgo en la creación de nuevas oportunidades tecnológicas.
• Asunción de riesgos, en lugar de limitarse a disminuirlos para el sector privado.

Desafíos para Fortalecer y Potenciar la Revolución del Emprendimiento

Empresario vs. Emprendedor

Existe una diferencia en la percepción pública de empresarios y emprendedores:

• Empresarios: A menudo se les asocia con privilegios, abusos y tratos preferenciales.
• Emprendedores: Son admirados por su esfuerzo, perseverancia y resiliencia.

Requisito Básico para la Validación Social

Para que la actividad emprendedora y empresarial tenga validación social, se requiere una»cancha nivelad» con competencia efectiva que permita la participación de todos.

1. Fortalecer la Competencia

• La competencia es esencial para nivelar el campo de juego y generar igualdad de oportunidades.
• Es clave para el crecimiento económico, la recaudación fiscal, las transferencias estatales y la movilidad social.
• Se debe promover la desafiabilidad de los mercados.

2. Fortalecer el Emprendimiento Innovador

• Se debe impulsar la innovación para mejorar la productividad a través de nuevos modelos de negocio, productos y procesos.
• Aumentar el rol estatal en la mejora de programas de apoyo a la innovación.
• Dar espacio a nuevos emprendimientos para fomentar la eficiencia y la participación.
• Flexibilizar la Ley I+D para las pymes.

3. Legislación Laboral Pro Emprendimiento

• Los emprendedores necesitan mayor flexibilidad laboral para adaptarse a las nuevas demandas.
• La precariedad laboral puede llevar a la pérdida o la falta de creación de empleos.

4. Acercar la Ciencia al Emprendimiento

• Se debe buscar la forma de aumentar la participación del sector privado en la investigación y el desarrollo.

5. Programas Públicos de Apoyo

• Transformar los subsidios en aportes reembolsables, bajo el principio de»al que le va bien, que devuelv».
• Evitar la perpetuación de emprendimientos que subsisten únicamente gracias a los apoyos estatales.

6. Mejorar la Colaboración Público-Privada

• Implementar mecanismos para identificar y apoyar a los emprendimientos con mayor potencial «matching the winner»).
• Privilegiar los concursos abiertos y transparentes.
• Modernizar los gobiernos corporativos de las agencias estatales que apoyan el emprendimiento y la innovación, incorporando agentes del sector privado.

7. Fortalecer la Cultura Pro Emprendimiento

• Promover la iniciativa personal, el esfuerzo y la perseverancia.
• Incorporar cursos y talleres de emprendimiento en la educación básica y media.