Administración de Empresas y Gestión de la Innovación: Análisis de Conceptos Clave
1er Parcial
1. ¿Cómo se define la empresa y cuáles son sus características y elementos?
La empresa: Una unidad económica de producción que organiza diversos factores, constituyendo una unidad financiera y de decisión.
Características:
- Trabajo
- Capital
- Bienes
- Conocimiento
Elementos:
- Factores activos: Propietarios, banco, empleados, administración.
- Factores pasivos: Financieros, materiales, servicios, tecnología.
- Organización (se divide en): Tamaño, sector, propiedad del capital, ámbito de actividad, distribución, ganancia, forma jurídica, actuación.
2. ¿Cuál es la estructura de la empresa financiera y cuál es su modelo social?
Estructura: Compleja, organizada, tecnoestructurada, societaria, multidivisional, descentralizada, multiplanta y multinacional.
Modelo social: Capitalismo, financiero, globalización.
3. ¿Cuáles son los objetivos/finalidades de los stakeholders: accionistas y clientes?
Accionistas:
- Crecimiento de los dividendos.
- Aumento del valor de las acciones.
- Rentabilidad.
- Supervivencia.
Clientes:
- Precios competitivos.
- Calidad de productos y servicios.
- Disponibilidad inmediata.
- Garantías.
- Buen servicio postventa.
4. ¿Cómo define el contrato de trabajo la Ley Federal del Trabajo?
Aquel donde una persona se obliga con otra a la realización de un trabajo subordinado, a cambio de una remuneración.
5. Defina la finalidad económica interna y externa de la empresa.
Externa: Producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad.
Interna: Obtener una remuneración para el pago de sus empleados.
6. Conflicto de empresa: ¿Quiénes son las partes y qué tipos de conflictos se pueden generar?
Partes: Empleado, empleador, grupo o sindicato de empleados, sindicatos, organización de empleadores, federación de empleadores y organismos gubernamentales.
Tipos de conflicto:
- Latente: Existe pero no se manifiesta claramente.
- Interpersonal: Relacionado a valores y cultura de las personas.
- Interno de grupos: Entre equipos o departamentos.
- Interorganizacional: Dentro de la organización.
Etapas: Conflicto latente, percibido, sentido, manifiesto, consecuencia del conflicto.
Arbitraje: Intervención de un tercero, que opina acerca de la solución más justa.
Mediación: Un tercero propone soluciones.
7. Requiere de un tercero para que proponga soluciones cuando las partes pretenden arreglar un conflicto.
Conciliación.
2do Parcial
1. En el compliance, ¿qué es el control estratégico?
Es la atribución que tienen las empresas para vigilar y aplicar medidas de prevención de prácticas contrarias a la ley.
2. ¿De qué son penalmente responsables las personas jurídicas o físicas? ¿En qué medida y cuándo puede atenuarse la pena impuesta de conformidad con el Código Penal Federal?
Son penalmente responsables de los delitos, actos contrarios a la ley, que se lleven a cabo desde la organización estructural de la empresa. Las penas pueden atenuarse hasta una 1/4 parte cuando: constituyen a la investigación, otorgan las pruebas necesarias, pagan la fianza antes de la etapa del juicio oral.
3. ¿Qué son las prácticas monopólicas, cuántos tipos existen y de qué se tratan?
Las prácticas monopólicas son aquellos actos que disminuyen, dañan o impiden la libre competencia y concurrencia económica. Existen dos tipos:
- Absolutas: Se consideran actos anticompetitivos.
- Relativas: Pueden considerarse o no anticompetitivas entre los competidores que compiten entre sí.
4. Desarrolle: Propiedad intelectual.
La Propiedad Intelectual protege las innovaciones, los derechos de los inventores, científicos o creadores. Se divide en dos grandes ramas:
- Propiedad Industrial: Protege las invenciones, que son: las patentes, secretos industriales, diseños industriales, etc. y también protege los signos distintivos que son: la marca, marcas colectivas, avisos comerciales.
- Derechos de Autor: Protege las obras ya sean literarias o artísticas, cinematográficas, dramáticas, fotografías, de software, etc. y todos los derechos conexos: intérpretes, artistas, editores.
5. ¿Qué son los oligopolios y cuántos existen? ¿Qué es un oligopsonio?
El oligopolio se da cuando un mercado está determinado por un número reducido de productores, distribuidores u oferentes. Existen dos tipos:
- De demanda: Existe un mercado con pocos compradores.
- Bilateral: Existe un mercado con pocos productores o un número reducido de demandantes.
En el oligopsonio no existen varios consumidores, sino un número reducido; el poder y control se depositan en los precios y cantidades.
6. ¿Cuál es el objetivo de la Ley Federal de Competencia Económica y qué prohibiciones contempla?
La Ley Federal de Competencia Económica tiene el objeto de prohibir los actos que disminuyen, dañan o impiden la libre competencia y libre concurrencia económica en: producción, procesamiento, distribución y comercialización de bienes y servicios.
7. Los derechos de autor son derechos de carácter:
Declarativos.
8. En el compliance penal, ¿qué es el control de evaluación?
Es la atribución que tienen las empresas para la autoevaluación, evaluación independiente y planes de mejoramiento.
9. Diga tres de los objetivos que pretenden cumplir los procedimientos dentro de la empresa (dentro de los elementos de la estructura de control).
- Prevenir las actividades monopólicas.
- Evitar las actividades monopólicas.
- Sancionar las actividades monopólicas.
10. Desarrolle: Derecho de autor.
Se protegen obras literarias, artísticas, musicales, cine, etc., las cuales están protegidas y son sancionadas por la ley; tendrá una vigencia durante la vida del autor y 100 años después de la muerte del autor.
11. La propiedad industrial son derechos de carácter:
Constitutivos.