Empresa mercantil
Tipos de formación Formación presencial
La mas utilizada históricamente,los alumnos y el profesor están reunidos en el mismo espacio y en la que el docente explica los contenidos formativos a los alumnos. Tipos. Formación fuera de las instalaciones de la empresa:
Inscribimos a uno o varios de los trabajadores en una formación y el trabajador acude a las clases, que pueden ser dentro o fuera del horario laboral. Formación in company: exclusivamente para el colectivo de trabajadores de nuestra empresa. Norma general en las instalaciones de la empresa, podemos recurrir también a alquilar un aula o realizar la formación en las instalaciones de la empresa que la imparte. Suele ser dentro del horario laboral. Formación en el puesto de trabajo: se realiza dentro del puesto de trabajo, un instructor o docente formaría a los alumnos en el puesto en el que se realizaría su labor, es muy útil para enseñar la utilización de maquinas que se puedan utilizar en el puesto, programas informáticos, atención al cliente , etc.
Formación a distancia
El centro de estudios envía al alumno por correo postal el material de estudio y el devuelve los ejercicios resueltos. Estos centros incuyen servicios de apoyo adicionales a sus alumnos como la posibilidad de llamar a un tutor personal por las dudas.
Formación e-learning
Utiliza las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para todo el proceso de aprendizaje que se raliza a través de Internet. Distribuye el material formativo, facilitar comunicación alumno docente (email chat) acceso a campus online con materiales sonoros y audiovisuales, contacto entre alumnos mediante foros de discusión…cuando la formación online no solo se apoya en Internet, sino también en televisores digitales, pdas o móviles, se le suele llamar e-learning.
Formación mixta
Cuando la formación a distancia u online se complementa con algunas clases presenciales, se le llama formación semipresencial. Se destina parte del programa a asistir físicamente a un aula para recibir tutorías de soporte, realizar algunas practicas o acudir a un examen.
Sistema de Bonificación de la fundación tripartita
La fundación tripartita para la formación en el empleo (FTFE) es un organismo publico con participación de organizaciones patronales y sindicales, constituida para facilitar la gestión de las ayudas europeas (FSE) y del Estado( INEM y Seguridad Social ) para la formación profesional. Tres iniciativas relacionadas con la formación. Formación bonificada: las acciones formativas de las empresas se financian a través de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, ofrecíéndoles de esta forma la posibilidad realizar cursos dirigidos a satisfacer las necesidades de formación especificas de sus trabajadores. Formación subvencionada: Si eres centro de formación o entidad representativa de tu ámbito territorial o sectorial y cumples los requisitos de las convocatorias, puedes solicitar una subvención de tu plan de formación para realizar cursos gratuitos dirigidos a trabajadores y autónomos. Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación: puedes solicitar una subvención para realizar diferentes proyectos dirigidos a la elaboración de productos, estudios, actuaciones de difusión y otras acciones de apoyo a la formación que contribyan a la mejora de eficacia y extensión del Sistema de Formación Profesional.
Formación Bonificada
La formación ayuda a las empresas incrementar su competitividad y productividad, desarollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados. Disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Como bonificarte. Calcular tu crédito
Para calcular el crédito disponible para tu empresa, debes consultar los datos en los recibos de liquidación de cotizaciones ingresados. Plantilla media: sumatorio nº de trabajadores dividido entre 12.
Obtener certificado digital
La tramitación de ayudas para las acciones de formación en las empresas, se realiza a través de la aplicación telemática. Para poder acceder al sistema es necesario estar en posesión del certificado digital de persona jurídica (clase 2 CA). Autónomo con asalariados con únicamente cerificado de persona física, solicita a la Fundación el acceso a la aplicación, acreditando situación de autónomo.
Comunicar inicio del curso
Se realiza con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo de cada grupo. Se deberán comunicar fechas horarios lugar de impartición denominación y contenidos de la acción numero de participantes. La cancelación de grupo o cambio de horario: 4 días naturales antes de la fecha prevista de inicio. Si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo incio.
Realizar la formación
La duración del curso no puede ser inferior a 6 horas. La participación de un trabajador no podrá ser superior a 8 horas diarias. La formación es gratuita para los participantes. La empresa debe custodias los documentos de control de asistencia diaria de los trabajadores al curso. Una vez finalizada la acción formativa, la empresa podrá imprimir el diploma para cada uno de los participantes. Se debe entregar el diploma ocertificado en un plazo máximo de 2 meses a partir de la fecha de finalización. Evaluación de los cursos por parte de los participantes se realiza a través del cuestionario de evaluación de calidad.
Comunicar la finalización del curso
Se notifica la finalización del curso a través de la aplicación telemática, la cual se complementa con: listado de participantes que han finalizado la formación, costes del curso directos y asociados, cuantía y el mes en el que se aplicara la bonificación. La aplicación calculara el coste máximo por el cual se podrá bonificar la empresa teniendo en cuenta tres importes: crédito disponible, costes incurridos en el desarrollo de la formación, importe máximo financiable de acuerdo con los módulos económicos aplicables en función de la modalidad y el nivel dela formación. Los módulos económicos se incrementan porcentualmente en función del tamaño de la pnatilla: empresas de 1 a 9 sin limites de módulos, 10 a 49 podrán superarlos en un 10%, 50 a 249 podrán superarlos en un 5%. Cofinanciación: en función del numero de trabajadores de la empresa, se exige cofinanciación, diferencia entre los costes de formación y las bonificaciones aplicadas. De 6 a 9 trabajadores 0%cofinanciación, 10 a 49 10%, 50 a 249 20%, mas de 250 40%.
Entidades organizadoras:
centros o empresas especializadas que gestionan la formación de las empresas que agrupan. Requisitos: ser una de las empresas integrantes de la agrupación y que participa en la formación que gestiona, ser un centro o entidad que incluye la impartición de formación. La entidad organizadora será la responsable de: realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación. Custodiar documentación relacionada con la organización,gestión, e impartición de las acciones formativas, colaboras con las administraciones