Que es ética CONVENCIONAL
los principios o valores específicos que la gente usa para decidir lo correcto y lo incorrecto, estas son específicas de cada persona.
Filosofía Moral
Estipula que los actos son moralmente correctos o aceptables si producen algún resultado deseado:
Teología
Define las acciones correctas o aceptables como aquellas que maximizan un interés propio de la persona:
Egoísmo
Se enfoca en la preservación de los derechos individuales y en las intenciones asociadas con un comportamiento particular más que en sus consecuencias:
Deontología
Evalúa el aspecto ético de manera subjetivista sobre la base de las experiencias individuales y grupales:
Relativista
Evalúa un aspecto ético sobre la base de la justicia:
Distributiva, procedimental e interactiva:
Justicia
Se refiere a las filosofías morales en las que un acto se considera moralmente correcto o aceptable sí produce algún resultado deseado:
Teología
Pueden cumplir los códigos de ética profesionales, el control de la contaminación, evitan la evasión fiscal,Los egoístas ilustrados
creen que deberían tomar decisiones que resulten en la mayor utilidad total, o el mayor beneficio para todos los afectados.
Los utilitarios
Depende de una comparación sistemática de los costos y beneficios para todos los afectados.
Toma de decisiones utilitarias
Determinan el comportamiento sobre la base de principios o reglas diseñados para promover la mayor utilidad, más que en el análisis individual de cada situación que encuentren Utilitaristas de las reglas
Examinan las acciones específicas más que las reglas que las gobiernan para evaluar si resultarán en la mayor utilidad. Podrían estar de acuerdo en que el soborno:
Utilitarista de los actos
Se basa en la evaluación de los resultados en una relación de negocios Justicia distributiva
Argumenta que el comportamiento ético implica no sólo apegarse a los estándares de la moral convencional, sino también considerar lo que una persona madura con un buen carácter moral consideraría apropiado en una situación dada.
Éticas de las virtudes
Un buen programa ético corporativo alienta la virtud individual y la integridad,Para el papel de los empleados en la organización, las virtudes forman a una buena persona,El último propósito de un individuo es servir a las demandas de la sociedad y al bien público,El bienestar de la comunidad va de la mano con la excelencia individual.
Enfoque la ética de las virtudes en los negocios puede resumirse de la siguiente manera:
Considera los procesos y las actividades que producen un resultado en particular.:
Justicia procesal
Se basa en las relaciones y el trato hacia los demás:
Justicia interaccionar
Tienden a ser personas muy educadas, en posiciones de poder:
Delincuencia de cuello blanco
Fraudes, tráfico de influencias, lavado de dinero, la malversación de los fondos económicos :
Delitos de cuello blanco más comunes
Son las creencias compartidas entre los altos ejecutivos de una empresa sobre la manera en la que deben conducirse ellos mismos y los otros empleados:
Cultura corporativa
Es la idea de que las personas aprenden a comportarse de manera ética o no ética cuando interactúan con otras que son parte de su conjunto de roles o pertenecen a otros grupos sociales privados.
La Asociación diferencial
Es en esencia lo puesto en el poder de recompensa. En lugar de recompensar una persona por hacer algo, penaliza las acciones o los comportamientos. Se basa en el miedo para cambiar el comportamiento del empleado.
Poder coercitivo
Deriva del conocimiento de una persona o de la percepción de una persona que tiene conocimiento. Por lo general se desprende de la credibilidad de un superior ante los subordinados. puede costar problemas éticos cuando se usa para manipular a los demás a tener ventajas injustas.
El poder experto
grupo de individuos con una estructura organizada que es aceptado explícitamente por todos.
Grupo formal
2 o más individuos con un interés común, pero sin una estructura organizacional explícita.
Grupo Informal
Se usan para subdividir los deberes dentro de ciertas áreas de funcionamiento de la empresa.
Grupos de trabajo
Mientras los grupos de trabajo operan dentro de un área, los equipos llevan la experiencia de los empleados de diferente área de la organización, a un solo proyecto, como el desarrollo de un nuevo producto.:
Equipos
Se integran con individuos del mismo departamento con intereses similares que se reúnen para hacerse compañía o con propósitos que pueden o no ser relevantes para los objetivos de la organización. Otros grupos informales pueden evolucionar y formar un sindicato para mejorar las condiciones de trabajo:
Grupos informales
Son los estándares de comportamiento que los grupos esperan de sus integrantes.
Normas de grupo
Directriz para “determinar” como se resuelven los conflictos en los intereses humanos para optimizar el beneficio mutuo de las personas que viven juntas en grupo.:
Filosofía Moral
Se refiere a las filosofías morales que se enfocan en los derechos de los individuos y las intenciones asociadas con un comportamiento en particular más que en sus consecuencias:
Deontología
Creen que la conformidad con los principios morales generales basada en la lógica determina la eticidad. Trata a los demás como quisieras que te trataran a ti. La deontología de las reglas está determinada por la relación entre los derechos básicos del individuo y un conjunto de reglas que gobiernan la conducta:
Deontología de las reglas
Sostienen que las acciones son la base adecuada para juzgar la moralidad o la eticidad. Requiere que una persona sea equitativa, justa e imparcial cuando toma y aplica las decisiones.:
Deontología de los actos
Define lo bueno como la obediencia literal a las reglas y la autoridad. La persona responde a las reglas y a las etiquetas de lo bueno y lo malo en término del poder físico de quienes determinan dichas reglas.:
Del castigo y la obediencia
Define lo bueno como aquello que le sirve para sus propias necesidades. Se evalúa la conducta de acuerdo con lo que se percibe como justicia.:
Del propósito individual e intercambio instrumental
Se enfatiza el interés del otro más que el propio, aunque la motivación ética deriva todavía de la obediencia de las reglas.:
De las expectativas interpersonales mutuas, las relaciones y la conformidad
Determina lo que está bien al considerar su deber con la sociedad y no solo con ciertas personas. El deber, respeto por la autoridad y el mantenimiento del orden social son los puntos focales.
Del sistema social y el mantenimiento de la consciencia
Los individuos se preocupan por mantener los derechos básicos, los valores y los contratos legales de la sociedad.
De priorizar los derechos, el contrato social o la utilidad
Una persona en esta etapa considera que lo correcto está determinado por principios universales éticos que todos deberían seguir:
De los principios éticos universales
Se deriva de la creencia de que cierta persona tiene el derecho de ejercer influencia y que los demás tienen la obligación de aceptarla. Los títulos y puestos de autoridad que las organizaciones otorgan a los individuos apelan de esta visión tradicional del poder. Mucha gente acepta con facilidad a quienes ejercen legítimamente el poder, A veces cometiendo actos contrarios a sus creencias y valores.
Poder legítimo
Puede existir cuando una persona sabe que sus objetivos son similares a los de otra intenta influir sobre ella actuando acciones que permitan ambas alcanzar su meta. Debido a que comparten los mismos objetivos:
Poder de referencia
comportamiento correcto o aceptable en términos de sus consecuencias para el individuo; y es como el egoísmo, se preocupa por las consecuencias, la diferencia es que este busca el bien mayor para las personas.
El egoísmo, utilitarismo y sus diferencias
Actúa como si el máximo de la acción fuera a convertirse por tu voluntad en ley universal de la naturaleza:
Define el imperativo categórico de Immanuel Kant
Perspectiva Relativista. Las definiciones de un comportamiento ético derivan subjetivamente de las experiencias de los individuos y de los grupos.
Escriptivo, Meta-ético y Normativo
Es el trato justo y la debida recompensa de acuerdo con los estándares éticos o legales incluyendo la disposición para manejar las injusticias percibidas por parte de otros”Justicia
Su concepto es inexacto. Es diferente en cada persona dependiendo de su experiencia y la interpretación de los dilemas éticos. En los negocios va enfocado a generar mayor beneficio con el menor prejuicio. Problemas cuando no pueden resolver situaciones éticas.
Filosofía Moral
Asume que hay ciertos valores e ideales en los que todos deben esforzarse para alcanzar el máximo bienestar y la felicidad de la sociedad. Cada día, los empleados toman decisiones de lo que está bien o mal y actuar de acuerdo a ello.
Enfoque de la virtud en la ética de los negocios
El psicólogo Kohlberg desarrolló un modelo de seis etapas del desarrollo cognitivo en donde establece que “las personas toman distintas decisiones en situaciones éticas similares porque están en diferentes etapas de desarrollo moral”.
Desarrollo Moral Cognitivo y sus problemas
Del castigo y la obediencia, Del propósito individual e intercambio instrumental, De las expectativas interpersonales mutuas, las relaciones y la conformidad, Del sistema social y el mantenimiento de la consciencia, De priorizar los derechos, el contrato social o la utilidad y De los principios éticos universales
R= Las seis etapas de Kohlberg
Son aquellos en los que el delito o crimen suelen realizarse por personas con un estatus socioeconómico alto.
R= Los delitos de cuello blanco
Para obtener ganancias personales u organizacionales abusando de la confianza y autoridad que normalmente se asocia a sus posiciones.
R= Actos ilegales
Un Delito de Cuello Blanco es un acto delictivo No Violento que implica el daño, ocultamiento, subterfugios, y otras actividades fraudulentas.
R= El Departamento de Justicia de Estados Unidos
Se muestra a través de comportamiento, conceptos, documentos como los códigos de ética y los rituales que surgen en cada organización.
R= Cultura corporativa
Es aquel que hace bien las cosas para los grupos de interés de la corporación. obtienen seguidores para lograr sus metas u objetivos comunes de la manera más efectiva y eficiente.
R= Líder efectivo
Es un grupo de individuos asignados para realizar una tarea específica. Con frecuencia un director solo no puede completar la tarea o la dirección considera que un comité puede representar mejor las diferentes circunscripciones y mejorar la coordinación e implementación de decisiones, pueden reunirse regularmente para revisar el desempeño, o los planes de desarrollo, o tomar decisiones.