Fuentes del derecho laboral internas y externas
- Que son las relaciones no laborales o excluidas? Pon un ejemplo de cada una de ella
No se pueden aplicar el derecho laboral, porque carecen de algunas de las características de la relación laboral, o bien, reuniendolas, se rigen por normas propias ajenas al derecho laboral. Estas son:
-La relación de servicio de los funcionarios públicos.
-Las prestaciones personalesobligatorias (servicio social sustitutorio, o servicios sociales).
- Que son las relaciones laborales especiales
Existen relaciones laborales que reúnen todos los requisitos de la
Prestación de trabajo, pero que por sus especiales características
Se rigen por normativas propias. Se trata de las relaciones laborales
Especiales
A éstas sólo se les aplicará la normativa laboral general en aquellos
Aspectos no contemplados en la norma específica que regula dicha
Relación
- Enumera y explica las fuentes materiales del derecho
• Poder legislativo: dicta las leyes en sentido escrito
• Poder ejecutivo: dicta normas con rango de ley
• Órganos administrativos de rango inferior: dictan reglamentos normas q desarrollan leyes
• Colectividades de personas
- Enumera y explica las fuentes formales del derecho
• La ley. Entendida en sentido amplio, conjunto de
Normas jurídicas escritas. Se publica en los bole –
Tines oficiales del Estado, en los de las comunidades autónomas o en los provinciales, dependiendo
Del ámbito territorial al cual afecta la norma
• La costumbre. Modo de actuar de una colectividad en materias no reguladas por normas escritas,
Cuyo cumplimiento es obligatorio
• Los principios generales del Derecho. Reglas que
Se aplican cuando no existe ley o costumbre apli –
Cable
- Define que es el derecho del trabajo
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen
su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.
- Enumera las fuentes del derecho laboral
• Fuentes internas
• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo (es fuente
De la relación laboral)
• Costumbre laboral
• Fuentes externas
• Reglamentos y Directivas comunitarias
• Convenios de la OIT
• Tratados o convenios internacionales bilaterales o multilaterales
- Principios de aplicaciones del derecho laboral: nombrar y explicar
Principio de norma mínima
: En las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar o mejorar.
Principio pro operario o in dubio pro operario
: Hay numerosos casos en los que la
norma no es clara y admite, por lo tanto, diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la más positiva para el trabajador.
Principio de norma más favorable:
Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que, en conjunto, sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas…) de todo un año. Deben respetarse los mínimos de derecho necesario.
Principio de la condición más beneficiosa:
Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen
- Organismos especializados del ministerio de empleo y seguridad social enumerar y explicar
• El Ministerio de Trabajo e Inmigración es el que gestiona las políticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestión de
La Seguridad Social. Para ello cuenta con organismos especializados
• Las Consejerías de Empleo o Trabajo de las comunidades autó-
Nomas gestionan las competencias que les han sido transferidas
- Enumera 3 derechos y deberes de los trabajadores
Trato igual y no discriminatorio
Trabajo y libre elección de profesión u oficio
Huelga
Cumplir las medidas de seguridad e
Higiene
No realizar competencia desleal a la
Empresa
Cumplir lo acordado en el contrato de
Trabajo
- En que se concreta el poder de dirección ordinario del empresario
• Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa
• Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de trabajo
• Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo
- En que consiste el poder de dirección extraordinario o ius variendi
.
Es una manifestación especial del poder de
dirección que supone la posibilidad de que el empresario varíe unilateralmente las características de la prestación.
- Limites al poder disciplinario del empresario
• No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber (reducción del sueldo). Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo.