Entendiendo el Facultamiento: Preguntas y Respuestas Clave
¿Qué es el Facultamiento (Empowerment)?
El facultamiento es un conjunto de suposiciones que son opuestas a las que normalmente hacen los directivos.
Significado del Facultamiento
Facultamiento significa dar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellas desean, en vez de obligarlas a hacer lo que uno quiere.
¿En qué Consiste el Facultamiento?
Consiste en una influencia mutua, en la distribución creativa de poder y en una responsabilidad compartida; es vital, energético, global, participativo y duradero.
Objetivos del Facultamiento
Planes de carrera y desarrollo. Sistemas de información, políticas de reembolsos por viajes, procedimientos para planificación de sucesión, disciplina, normas de personal, normas de reembolso por matrícula, círculos de calidad, buzón de sugerencias.
¿Qué Produce el Facultamiento?
Sentido de competencia, elección, impacto, valor y seguridad.
Formas de Desarrollar el Facultamiento
- Modelar
- Proporcionar apoyo
- Creación de un despertar emocional
- Proporcionar la información necesaria
- Creación de Confianza
Descripción de las Formas de Desarrollar el Facultamiento
Modelar
Otra forma de facultamiento consiste en establecer un modelo o demostrar la conducta correcta que las personas deberán desempeñar.
Proporcionar Apoyo
Si las personas se sienten con facultad, los directivos deben elogiarlas, alentarlas, expresarles su aprobación, respaldarlas y brindarles seguridad.
Creación de un Despertar Emocional
Despertar emocional significa reemplazar las emociones negativas como temor, ansiedad o malhumor, con emociones positivas, como excitación, pasión o anticipación.
Proporcionar la Información Necesaria
La adquisición de información, en particular la que se considera como central o estratégica en una organización, puede utilizarse para contribuir una base de poder y para hacer a uno indispensable e influyente en esa organización.
Creación de Confianza
Crear entre los trabajadores la seguridad de que pueden confiar en el directivo. Más que estar en guardia y con desconfianza.
Fomentar Experiencias de Dominio Personal
El dominio personal puede ser fomentado al proporcionar a las personas la oportunidad de cumplir exitosamente actividades más difíciles que eventualmente llevan al cumplimiento de las metas deseadas.
¿Cómo se Desarrolla la Creación de un Despertar Emocional?
Con emociones positivas, como excitación, pasión o anticipación.
Tema de la Unidad en Inglés
Empowerment
¿Cómo son los Directivos que Inhiben el Facultamiento?
Los directivos que evitan el facultamiento a los demás a menudo piensan que sus subordinados no son lo suficientemente competentes para cumplir con el trabajo o no están interesados en tomar más responsabilidades.
¿Cuándo se Hacen Presentes las Inseguridades Personales?
Es cuando no están dispuestos a compartir su experiencia o a “comerciar secretos” por el temor de perder el poder o la posición.
Características de una Persona con Inseguridades Personales
Prefieren trabajar solos en las actividades en vez de hacer que los demás participen, o no están dispuestos a absorber costos asociados con que los subordinados cometan errores.
¿Para qué Sirve la Creación de la Confianza?
Ayuda a alejar la incertidumbre, la inseguridad y la ambigüedad en las relaciones entre empleados y directivo.
¿En qué Beneficia la Creación de un Bienestar Emocional?
Reemplaza las emociones negativas como temor, ansiedad o malhumor, con emociones positivas, como excitación, pasión o anticipación. El despertar emocional ocurre más probablemente cuando los individuos están haciendo algo en conexión con los valores que más aprecian.
¿Para qué se Utiliza la Adquisición de Información?
Para contribuir una base de poder y para hacer a uno indispensable e influyente en esa organización.
¿Para qué Sirve Proporcionar los Recursos Necesarios?
Se debe de proporcionar junto con apoyo técnico y administrativo suficiente para asegurar el éxito.
Significado de Facultad
Facultad significa permitir, significa activar la motivación intrínseca para realizar una actividad.
¿Qué Hacen los Líderes con Empowerment?
Los líderes que tienen empowerment no sólo facultan a su gente, sino que también desarrollan la confianza de la misma.
¿Qué se Necesita para una Visión Clara?
La forma más eficaz de manifestar una visión en forma clara y energizante es al utilizar palabras ilustradas, historias, metáforas y ejemplos de la vida real.