Seguridad y Salud Laboral en Venezuela: Reglamento, Implementación y Responsabilidades

Seguridad y Salud Laboral en Venezuela: Preguntas y Respuestas

Plazo para Implementar la Nueva Estructura Organizativa

Las empresas tienen un año para implementar la nueva estructura organizativa en materia de seguridad y salud laboral. Esto implica:

• Designar delegados de prevención.
• Garantizar un ambiente laboral seguro.
• Proporcionar implementos de protección personal.
• Formar el comité de seguridad.

Al ingresar por primera vez a una empresa, el trabajador debe recibir el uniforme y la ropa de protección adecuados a sus funciones, tras un estudio previo de los riesgos presentes en su área de trabajo, considerando los procesos, el ambiente laboral y otros elementos.

Trabajadores Sujetos a las Nuevas Normas

Las nuevas normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud en el trabajo aplican a quienes desempeñen sus labores en:

• Empresas.
• Cooperativas.
• Otras formas asociativas o comunitarias de carácter productivo o de servicios.

Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional, según el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Definiciones Clave

Medio Ambiente de Trabajo (Artículo 10)

Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, sin importar el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, públicas o privadas, con las excepciones establecidas por la Ley.
2. Las situaciones socioculturales, de organización del trabajo e infraestructura física que rodean la relación hombre-mujer–trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena o establecimiento, que formen parte de las mismas.

Condiciones de Trabajo (Artículo 11)

Se entiende por condiciones de trabajo:

1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se ejecutan las tareas.
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos.

Condiciones Inseguras e Insalubres (Artículo 12)

Se consideran condiciones inseguras e insalubres aquellas en las que el empleador:

1. No garantiza la protección y seguridad a la salud y la vida de los trabajadores contra riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
2. No garantiza los elementos de saneamiento básico, incluyendo agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
3. No asegura la protección a la maternidad, adolescentes trabajadores o aprendices, y personas sujetas a protección especial.
4. No asegura auxilio inmediato y atención médica necesaria para el trabajador que sufra lesiones o daños a la salud.
5. No cumple con los límites de jornada laboral o no asegura el disfrute efectivo de descansos y vacaciones.
6. No cumple con las obligaciones de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumple con las disposiciones del Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumple con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para corregir fallas, daños, accidentes o situaciones que afecten la seguridad o salud de los trabajadores.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Vigencia del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial garantiza el derecho de los trabajadores a la seguridad industrial, ambiente y salud laboral.