Principios y Etapas del Proceso Laboral en México: Sistema Tradicional y Reformas
Relación entre el Principio de Sencillez Procesal y la Suplencia a Favor del Trabajador
Ambos garantizan el acceso efectivo a la justicia laboral, siendo justos y efectivos, reforzando la parte protectora del derecho laboral y equilibrando la relación entre las partes en un juicio.
Principio de Oralidad en el Sistema Tradicional: Ventajas y Desventajas
El principio de oralidad establece que las actuaciones judiciales deben realizarse de forma oral.
Ventajas
- Permite que el juez dirija el proceso de manera activa.
- Ayuda a obtener información un poco más precisa.
- Menor tiempo de resolución.
Desventajas
- Posibilidad de nerviosismo del testigo al declarar, dando un testimonio falso.
- Perjuicio a la vida privada de las personas involucradas en el caso.
Puntos Favorables del Sistema Tradicional
Los puntos favorables del sistema tradicional incluyen la reducción de los juicios en el tiempo, la promoción de la negociación colectiva y la oralidad.
Etapas del Proceso Ordinario Laboral en el Sistema Tradicional
- Conciliación.
- Demanda.
- Constitución de la demanda.
- Periodo de pruebas.
- Alegatos.
- Resoluciones.
- Ejecución.
Características Principales de la Conciliación Laboral ante las Juntas Locales
La conciliación se realiza con la ayuda de un conciliador, una persona neutral y calificada. Se lleva a cabo en una audiencia en la que las partes exponen sus versiones del conflicto y sus pretensiones, y el conciliador propone una solución.
Definición de Laudo
El laudo es la resolución definitiva que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje para poner fin a un conflicto de trabajo.
Reto y Objetivo de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral
El objetivo de la reforma fue fortalecer los derechos laborales y modernizar las condiciones de trabajo. Entre los retos se encuentran acabar con la simulación, abrir puertas a la democracia sindical y avanzar hacia una justicia laboral más eficiente.
Imparcialidad de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Se dice que las Juntas de Conciliación y Arbitraje carecían de imparcialidad debido a su dependencia directa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que generaba un conflicto de interés.
Etapas del Nuevo Proceso Laboral
- Conciliación prejudicial.
- Audiencia preliminar.
- Juicio.
- Ejecución de la sentencia: Si una de las partes no cumple con la resolución del tribunal, se procede con la ejecución de la sentencia, lo que puede implicar medidas adicionales para asegurar el cumplimiento.
Características de la Conciliación Prejudicial
- Las partes buscan soluciones mutuamente satisfactorias: Las partes aceptarán la conciliación siempre y cuando estén satisfechas con lo acordado, sintiéndose convencidas de una buena manera y con buen resultado.
- Se realiza siguiendo principios éticos: Debe haber conciliación con respeto, sin groserías y sin faltas éticas hacia ambas partes.
- Se garantiza la confidencialidad de los temas tratados: La información compartida durante el proceso no se utiliza en un juicio posterior, lo que da confianza a las partes.
Importancia de la Audiencia Preliminar en el Nuevo Proceso Laboral
La audiencia preliminar permite depurar el procedimiento, establecer los hechos no controvertidos y admitir o desechar pruebas.
El Trabajo como Dignificador de la Persona
El trabajo dignifica a la persona porque le permite sentirse útil, capaz, necesaria y perteneciente a la sociedad.
Principio de Inmediación y su Ausencia en el Antiguo Sistema
El artículo 720 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el principio de inmediación como una novedad en el nuevo sistema de justicia laboral. En el antiguo sistema, este principio no existía plenamente, ya que los actos se desarrollaban ante varios funcionarios.
Intención del Principio de Veracidad (Artículo 782 de la LFT)
El juez podrá interrogar libremente a las partes y a todos aquellos que intervengan en el juicio sobre hechos y circunstancias que sean conducentes para averiguar la verdad.
Principio de Exhaustividad en el Procedimiento
El principio de exhaustividad debe seguirse durante todo el procedimiento porque las resoluciones deben ser congruentes y resolver todos y cada uno de los puntos sometidos a consideración del tribunal.
Importancia y Beneficios de la Conciliación Prejudicial
La importancia de la conciliación prejudicial se basa en que busca una solución a un conflicto, evitando que se alargue a otra vía, como el juicio, promoviendo soluciones rápidas y económicas. La conciliación es un acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar conflictos laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a un juicio. Ambas tienen una misma finalidad, solo que la prejudicial es un mecanismo extrajudicial que busca evitar el juicio, y la otra es durante el proceso judicial, para evitar que se llegue a una sentencia.
Beneficios
- Resolución rápida del conflicto (es más rápido que un proceso judicial tradicional).
- Reducción de costos.
- Fortalecimiento de las relaciones (favorece el diálogo y el entendimiento).
- Efectos legales seguros (tienen fuerza legal y, en caso de no cumplirse, se ejecuta la sentencia).
Principios Fundamentales
- Obligatoriedad: Las partes deben agotar esta etapa previa en los centros de conciliación laboral (federal o local) (Art. 684-B de la LFT).
- Confidencialidad: Los elementos aportados por las partes no podrán constituir prueba o indicio en ningún procedimiento administrativo o judicial (Art. 684-C de la LFT).