Derecho Colectivo del Trabajo: Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto

Rama del derecho del trabajo que busca regular las relaciones entre los grupos de trabajadores y patrones con el fin de obtener una mayor justicia social.

Naturaleza Jurídica

De carácter instrumental.

Fines

Establecimiento de un sistema normativo justo.
Protección de los grupos de trabajadores.
Liberación de las fuerzas productivas.

Sindicato

Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Es el acuerdo celebrado entre un grupo de trabajadores con un patrón, patrones o sindicato de patrones con objeto de establecer las condiciones de trabajo en las empresas o establecimientos en donde se prestará el servicio.

Contrato Ley

Similar al Contrato Colectivo de Trabajo, pero en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o más entidades federativas, en una o varias zonas económicas.

Diferencias entre Contrato Colectivo y Contrato Ley

Contrato Colectivo	Contrato Ley
Tiempo determinado o indeterminado	Máximo dos años, renovable dos años o más
Uno o varios patrones	De industria. Más de un patrón
De empresa	Sin huelga
Huelga

Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo

Huelga
Sindicato
Contrato Colectivo de Trabajo
Contrato Ley
Autoridades laborales
Reglamento Interior de Trabajo

Coalición y Sindicato

La coalición es un acuerdo temporal celebrado entre un grupo de trabajadores o patrones que termina una vez se haya alcanzado el objetivo. El sindicato es permanente.

Medios Legales del Sindicalismo

Huelga
Comisiones Mixtas
Paro de labores
Negociación Colectiva
Servicios sindicales de asistencia social

Medios Ilegales del Sindicalismo

Tortuguismo
Sanciones ficticias
Ausentismo colectivo

Tipos de Sindicato

Gremiales: Mismo oficio.
De empresa: Diferente oficio, misma empresa.
De industria: Misma rama o actividad industrial.
Nacionales de industria: Misma rama industrial en dos o más entidades federativas.
De oficios varios: Menos de 20 trabajadores que se dediquen al mismo oficio.

Aspectos Centrales del Derecho Colectivo del Trabajo

Salario
Jornada laboral
Días de descanso
Vacaciones

Forma del Contrato Colectivo de Trabajo

Por escrito
Por triplicado
Registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

Plazos para la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo

60 días naturales antes:

Del vencimiento del CCT si no es mayor a 2 años.
Del transcurso de 2 años si es una duración mayor.
Del transcurso de 2 años por tiempo y obra determinada.

Terminación del Contrato Colectivo de Trabajo

Terminación de la obra
Mutuo consentimiento
Cierre de la empresa

Modificación del Contrato Colectivo de Trabajo

Por circunstancias económicas
Aumento del costo de la vida

Suspensión de las Relaciones Colectivas

Fuerza mayor o caso fortuito
Falta de materia prima
Exceso de producción
Suspensión por emergencia sanitaria

Formas de Solución de Conflictos

Entre las partes: Pago, transacción, convenio.
Con un tercero: Mediación (propone soluciones), Conciliación (no propone), Arbitraje (se someten a la jurisdicción del Estado)

Requisitos de Fondo de la Huelga

Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.
Obtener del patrón(es) la celebración del contrato colectivo o ley y su revisión al finalizar su vigencia.
Exigir el cumplimiento de los contratos en los casos que las empresas los hayan violado.
Exigir el cumplimiento sobre la participación de utilidades.
Apoyar una huelga en solidaridad.
Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Requisitos de Forma de la Huelga

Con pliego petitorio por escrito con fecha y hora exacta en la que se suspenden labores y el objeto de la huelga a alcanzar.

Tipos de Huelga

Lícita
Ilícita
Existente
Inexistente
Por solidaridad
Imputada

Toma de Nota

Ajustes que hace la autoridad registral sobre los sindicatos: cambio de mesa directiva, modificación de los estatutos, altas y bajas de miembros.

Creación del Contrato Ley

Con una solicitud de 2/3 de los trabajadores de una determinada rama ante el CFCRL, se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y se celebrará dentro de los 30 días siguientes.
A partir de un contrato colectivo, el CFCRL hará modificaciones en 15 días y en otros 15 días se ofrecerán pruebas en caso de inconformidad, de lo contrario se celebrará el contrato ley.

Constancia de Representatividad

Acuerdo de la mayoría de los trabajadores para celebrar un acto jurídico, se solicita ante el CFCRL, garantiza el principio de representatividad y certeza mediante firma, registro y depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo.