El Proceso Social del Trabajo y las Medidas Cautelares en el Código de Procedimiento Civil

Examen 1

Definición del Trabajador y su Característica Principal

De acuerdo al proceso social del trabajo, el Artículo 35 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) define al trabajador dependiente como toda persona natural que presta servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica, cuya prestación de servicio debe ser remunerada. No se considera trabajador a quien presta un servicio y recibe una remuneración sin estar bajo dependencia.

La característica principal del trabajador es ser persona natural, ya que no puede existir una relación laboral entre dos personas jurídicas.

Requisitos de las Medidas Cautelares en el Código de Procedimiento Civil

Los requisitos de las medidas cautelares se dividen en dos categorías: admisibilidad y procedencia.

Requisitos de Admisibilidad

Existencia de un juicio pendiente o proceso en curso.
Disposición expresa en la ley para las medidas cautelares solicitadas (derecho estricto).
El objeto de la medida cautelar no puede ser idéntico al objeto de la pretensión de la demanda (la garantía).

Requisitos de Procedencia

Vía de Causalidad: Presunción grave del riesgo manifiesto de incumplimiento de los pasos del proceso, especialmente la ejecución de la sentencia. Las medidas cautelares garantizan el cumplimiento del proceso.
Fumus boni iuris (Humo del buen derecho): Derecho real del solicitante sobre el derecho pretendido, lo que sugiere una posible sentencia a su favor.
Periculum in mora (Peligro de retraso): Riesgo manifiesto de demora en la ejecución de la sentencia por alguna de las partes, especialmente el afectado.
Periculum in damni (Peligro de daño): Riesgo manifiesto de daño irreparable para alguna de las partes.

El incumplimiento de los requisitos de admisibilidad impide la admisión de la solicitud. Si se cumplen los requisitos de admisibilidad pero no los de procedencia, la medida cautelar no se decreta.

Aplicación de Principios Laborales en un Caso de Prestaciones Sociales

En un caso de demanda por cobro de prestaciones sociales, el juez laboral aplica los siguientes principios:

Uniformidad: El proceso se rige por los principios de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Oralidad: Integración y participación protagónica de los sujetos procesales en una audiencia oral y pública.
Inmediatez: Celeridad del juez para sentenciar, estando presente durante todo el proceso.
Prioridad de la realidad de los hechos: La realidad prevalece sobre las apariencias o formas.

Notificación del Demandado en el Procedimiento Laboral

En los procesos laborales no existe la citación, sino la notificación, regulada por el artículo 42 de la LOTTT y el artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTR). La diferencia radica en el cómputo de los lapsos:

Art. 42 LOTTT: Los lapsos se computan desde la fijación del cartel en la entrada principal de la empresa.
Art. 126 LOPTR: Los lapsos se computan desde el día siguiente a la certificación de la actuación del alguacil por la secretaría.

Tras la notificación para el primer acto, las partes quedan a derecho y no se requiere nueva notificación, salvo casos específicos de la ley.

Juez Competente para el Recurso de Invalidación en el Proceso Laboral

El recurso de invalidación se interpone ante el juez que dictó la sentencia. Si la sentencia proviene del juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, este conoce y sustancia el recurso, pero lo remite al juez de Juicio para la decisión. Si la sentencia es del juez de Juicio o Superior, este mismo sustancia y decide.

Examen 2

Sujetos Procesales en el Proceso Laboral

Los sujetos procesales son:

Sujeto Rector: El juez, quien dirige el proceso.
Sujeto Activo: Quien reclama el cumplimiento de un derecho (demandante).
Sujeto Pasivo: Quien debe cumplir el derecho reclamado (demandado).
Sujetos Representantes: Los abogados.

Las partes son el sujeto activo y el sujeto pasivo.

Procedencia de la Demanda en el Domicilio del Demandante

No es procedente. El artículo 30 de la LOPTR establece que la demanda se interpone en el domicilio del demandado, no del demandante. Las opciones son: donde se prestó el servicio, donde finalizó la relación laboral, donde se celebró el contrato o en el domicilio del demandado, a elección del demandante.

Recurso de Invalidación

Se interpone ante el juez que dictó la sentencia. Si fue el juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, este sustancia pero remite a Juicio. Si fue Juicio o Superior, este mismo sustancia y decide.

Cosa Juzgada Formal y Material

Cosa Juzgada Formal: Admite apelación dentro de los 5 días hábiles posteriores a la sentencia.
Cosa Juzgada Material: No admite apelación, ya que venció el plazo. Solo admite recurso de invalidación si concurre alguna causal del artículo 328 del Código de Procedimiento Civil (CPC).

Requisitos de Admisibilidad y Procedencia de Medidas Cautelares

Ver respuesta en Examen 1.

Examen 3

Providencias Cautelares del Artículo 588 del CPC

El tribunal puede acordar las providencias cautelares que considere pertinentes, denominadas innominadas, ya que no están taxativamente establecidas en la ley.

Competencia Funcional de los Tribunales del Trabajo

El artículo 29 de la LOPTR establece que los tribunales del trabajo son competentes para conocer de todas las causas laborales, incluyendo renganche, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Diferencia entre Inhibición y Recusación

Inhibición: Declaración de oficio por el juez en la audiencia, sin necesidad de audiencia específica.
Recusación: Solicitud de parte, requiere audiencia para probar las causales del artículo 31 de la LOPTR.

Diferencia entre Notificación según Art. 42 LOTTT y Art. 126 LOPTR

Ver respuesta en Examen 1.

Recurso de Invalidación

Ver respuesta en Examen 1 y 2. El escrito debe cumplir con los requisitos del artículo 123 de la LOPTR. El juez tiene 2 días hábiles para admitirlo. Si no cumple, se emite un despacho saneador y el recurrente tiene 2 días para corregir. Corregido, el juez tiene 3 días para admitir.

Examen 4

Supuestos de Competencia Territorial (LOPTR)

Ver respuesta en Examen 2.

Requisitos de Admisión en la Pluralidad de Partes

La causa debe ser común o afectar a todas las partes. En el litisconsorcio activo (varios demandantes), la jurisprudencia de la Sala de Casación Social establece un máximo de 20 trabajadores.

Preferencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma de la Procuraduría

Según el artículo 8, tiene preferencia por ser norma de orden público, no pudiendo ser relajada por las partes ni funcionarios.

Intervención de Terceros en el Proceso Laboral

Tipos: Voluntarios (coadyuvante, litisconsorcial) y forzosos (necesario, excluyente).
Oportunidad: Antes de cualquier audiencia, excepto el forzoso y excluyente, que intervienen antes de la audiencia preliminar en primera instancia.
Requisitos: Interés personal, directo y legítimo del tercero en la causa.

Juez Competente y Lapso de Caducidad del Recurso de Invalidación

Competentes para conocer y sustanciar: Sustanciación, Mediación y Ejecución, Juicio y Superior. Solo deciden: Juicio y Superior. Lapsos de caducidad: 30 días (numerales 1, 2 y 6 del art. 328 CPC) y 3 meses (numerales 3, 4 y 5 del art. 328 CPC).

Examen 5

Fundamento Constitucional de los Principios del Juez del Trabajo

Base: Artículos 26, 257 y Disposiciones Transitorias 4ta, numeral 4 de la Constitución.

Fundamento: Constitucionalización y humanización del proceso, con la participación protagónica de las partes a través de principios como uniformidad, oralidad, inmediación, concentración, celeridad, rectoría del juez y gratuidad.

Efecto de la Notificación Inválida en el Proceso Laboral

Si la notificación es inválida y la sentencia es firme, procede el recurso de invalidación (numeral 1 del artículo 328 CPC) dentro de 30 días ante el juez que dictó la sentencia. Si fue Sustanciación, Mediación y Ejecución, este conoce y sustancia, pero remite a Juicio para la decisión. Si fue Juicio o Superior, este conoce, sustancia y decide.

Llamado a Tercero Forzoso en el Proceso Laboral

Requisitos: Causa común o afectación por la sentencia.
Motivos: Interés del demandado.
Sujeto legitimado: Demandado.
Oportunidad: Antes de la audiencia preliminar.

Procedimiento ante Causales de Recusación o Inhibición Declaradas en Otro Proceso

Se revoca la representación y las partes deben buscar otro abogado (artículo 44 LOPTR).

Medidas Cautelares en el Procedimiento Laboral

Tribunal competente: Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución (art. 137 LOPTR), pero por analogía con el art. 588 CPC, cualquier juez puede decretarlas.
Tipos de medidas: Nominales e innominadas.
Requisitos: Admisibilidad (juicio pendiente, disposición expresa en ley, objeto distinto a la pretensión) y procedencia (vía de causalidad, fumus boni iuris, periculum in mora, periculum in damni).
Medio de impugnación: Apelación.