Resolución de Conflictos Laborales: Mediación, Arbitraje y Jurisdicción
Mecanismos de Resolución de Conflictos Laborales
Arbitraje
El arbitraje es un método de resolución de conflictos basado en la autonomía de la voluntad de las partes. Un tercero, designado por ellas o mediante un procedimiento establecido en convenio, resuelve la controversia sobre materias de libre disposición.
Mediación
La mediación es una forma flexible de resolución de conflictos que busca una solución previa al litigio. Permite a las partes comprender mejor el conflicto y limitar costos. En la sesión, las partes comparten sus puntos de vista y el mediador facilita la comunicación.
Funciones del Mediador
- No actúa como abogado de ninguna parte.
- No da asesoramiento jurídico.
- No evalúa ni juzga las cuestiones.
- No decide quién gana o pierde.
El mediador asiste en la creación y evaluación de opciones para resolver el conflicto. El acuerdo alcanzado puede ser legalmente vinculante.
La mediación puede considerarse una negociación asistida, es decir, comunicación asistida para la obtención de acuerdos.
Cualidades Esenciales de la Mediación
- Voluntariedad: Las partes pueden abandonar el proceso en cualquier momento.
- Colaboración: Se busca resolver problemas y alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos.
- Control: Las partes mantienen la capacidad de decisión y pueden oponerse a propuestas.
- Confidencialidad: Las conversaciones y materiales no pueden usarse en procedimientos legales posteriores.
- Información: Se puede obtener asesoramiento legal durante el proceso.
- Imparcialidad: El mediador no favorece a ninguna parte ni un resultado específico.
El Ministerio Público
El Ministerio Público es un órgano autónomo que representa a la sociedad ante los tribunales para velar por los derechos constitucionales, promover la acción penal pública y defender el patrimonio público y social.
Deberes y Atribuciones:
- Velar por los derechos y garantías constitucionales.
- Promover la acción penal pública.
- Ejercer acción penal cuando no sea necesaria instancia de parte.
- Recabar información de funcionarios públicos.
- Otros deberes y atribuciones fijados por la ley.
Competencia Federal
La competencia federal es asignada por la Constitución y leyes del Congreso. Es de excepción, expresa, limitativa, suprema, privativa e inalterable.
Características de la Competencia Federal
- Excepción: Administra justicia en casos específicos delegados por las provincias.
- Expresa: Atribuida por ley basada en la Constitución.
- Restrictiva: No se extiende a casos análogos.
- Suprema y Privativa: Sus resoluciones no son revisables por tribunales provinciales.
- Inalterable: No varía por modificaciones en la materia o elementos del proceso.
Jurisdicción y Competencia
La jurisdicción es la potestad del Estado para impartir justicia a través de los tribunales. La competencia es la facultad de un tribunal para conocer de un negocio específico, atribuida por ley o voluntad de las partes.
Principio de Economía Procesal
El principio de economía procesal busca resolver conflictos de manera justa y pacífica con el menor esfuerzo de tiempo, trabajo y dinero. Se eligen las alternativas más rápidas, eficaces y menos costosas.